Project Manager - Talent Acquisition and Workforce Strategy

HCLTech Germany; Düsseldorf; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Technologieunternehmen sucht einen Projektmanager im Bereich Talent Acquisition & Workforce Strategy. Sie übernehmen die operative Steuerung und strategische Weiterentwicklung der Prozesse in einem internationalen, hybriden Umfeld. Vorausgesetzt werden mehrere Jahre Erfahrung im HR-Projektmanagement, fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens mehrere Jahre Erfahrung im HR-Projektmanagement.
• Sehr gute Kenntnisse in Reporting und Controlling.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Operative Unterstützung im Workforce-Management.
• Aufbau und Weiterentwicklung von Reportings.
• Projektmanagement rund um Talent Acquisition.

Kenntnisse

Projektmanagement

Talent Acquisition

Datenanalyse

Kommunikationsfähigkeit

Reporting

Organisationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft, Projektmanagement, HR

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Wir sind HCLTech, einer der am schnellsten wachsenden großen Technologiekonzerne der Welt mit über 225.000 Mitarbeitern in 60 Ländern. Wir treiben den Fortschritt durch unsere branchenführenden Fähigkeiten in den Bereichen Digital, Engineering und Cloud voran. Die treibende Kraft hinter unserer Arbeit sind unsere vielfältigen, kreativen und leidenschaftlichen Mitarbeiter, die den Maßstab für Exzellenz regelmäßig neu setzen. Im Gegenzug investieren wir viel, um das Beste in ihnen zu fördern und ihnen dabei zu helfen, ihre Leidenschaft und ihr volles Potenzial zu entfalten.

Wir verstärken unser Team :

Projektmanager – Talent Acquisition & Workforce Strategy

Standort: Deutschland | Hybrid / Remote möglich | Internationales Umfeld

Als Projektmanager im Bereich Talent Acquisition und Workforce Strategy übernimmst Du eine zentrale Rolle in der operativen Steuerung und strategischen Weiterentwicklung unserer Prozesse, unterstützt bei der Koordination interner und externer Ressourcen, und sorgst mit Deinen Reportings und Controlling-Analysen, dass wir datenbasiert und zukunftsorientiert entscheiden können.

Deine Aufgaben

• Operative Unterstützung im internen und externen Workforce- und TA-Management
• Aufbau & Weiterentwicklung von Reportings & Controlling-Tools
• Projektmanagement rund um Talent Acquisition & Workforce Strategy, inkl. Prozessoptimierung und Schnittstellenkoordination zu anderen Konzernabteilungen
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Bedarfsplanung
• Kontinuierliche Analyse von HR-Daten zur Ableitung strategischer Maßnahmen
• Unterstützung bei der Umsetzung von Talentstrategien & interner Mobilität

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft, Projektmanagement, HR, oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Projektmanagement, idealerweise mit Fokus auf Talent Acquisition und Workforce Strategy, Digitalisierungs- und Transformationsthemen
• Sehr gute Kenntnisse in Reporting, Controlling und Datenanalyse mit den gängigen Tools
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse (B2 / C1) in Wort und Schrift
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Tools (z.B. SAP SuccessFactors)

Wir bieten

• Ein dynamisches und kollegiales, internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Equal Opportunity Statement

Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

• Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung und sexueller Identität.
• Schwerbehinderte und schwerbehinderten gleichgestellten Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.