Professur für "Human Resource Management und Arbeitsrecht" Fachbereich Wirtschaft; (Besoldungsg[...]

Fachhochschule Dortmund; Dortmund; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

An established industry player in higher education is seeking a dedicated professor for Human Resource Management and Labor Law. This role involves teaching and researching in relevant fields, engaging with international partners, and fostering collaborations with local businesses. The position offers a dynamic environment to influence the next generation of professionals while contributing to innovative research projects. With a focus on practical applications and academic governance, this role is perfect for those passionate about shaping the future of education and research.

Leistungen

Strukturen für anwendungsbezogene Forschung

Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote

Familienservice

Gesundheitsmanagement

Modernes Hochschulumfeld

Qualifikationen

• Überdurchschnittlicher Studienabschluss in einem rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichen Fach.
• Hochqualifizierte Promotion mit wissenschaftlichen Publikationen.

Aufgaben

• Vertretung der Fachgebiete in Lehre und Forschung.
• Implementierung anwendungsorientierter Forschung und Lehre.
• Aufbau und Pflege von Kooperationen mit regionalen Unternehmen.

Kenntnisse

Human Resource Management

Arbeitsrecht

Führungserfahrung

Interdisziplinäre Denkweise

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Überdurchschnittlicher Studienabschluss in Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften

Hochqualifizierte Promotion

Jobbeschreibung

Werde Zukunftsmacher*in an der Fachhochschule Dortmund

Werden Sie Teil der Fachhochschule Dortmund, die praxisnah und anwendungsorientiert mit dem Puls der Zeit geht. Mit rund 15.000 Studierenden und 900 Mitarbeitenden gehören wir zu den zehn größten Fachhochschulen in Deutschland. Wir bieten in etwa 70 Studiengängen Bachelor- und Masterabschlüsse in Informatik, Ingenieur-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften sowie in Architektur und Design an. Unser hervorragendes Lehr- und Lernumfeld bildet die Basis, um unsere Studierenden zu Zukunftsmacher*innen von morgen zu entwickeln. Drittmittelstarke Forschung und zahlreiche Transferprojekte schaffen direkte Verbindungen zu Unternehmen vor Ort, was nachhaltige Impulse für Wissenschaft und Region setzt.

Ansprechpersonen

Fachlich:

Herr Prof. Dr. Vormann
(0231/9112-4948)

Personalrechtlich:

Frau Schmitt
(0231/9112-9331)

Sprechen Sie diese Perspektiven an? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe der Referenznummer P/09/25/1 bis zum 18.05.2025. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen aussagekräftigen Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnisse sowie eine Übersicht Ihrer Forschungsprojekte und Lehrveranstaltungen bei.

Ihre zukünftige Position

Professur für "Human Resource Management und Arbeitsrecht"

Fachbereich: Wirtschaft (Besoldungsgruppe: W2 LBesG NRW)

Ihre Aufgaben

1. Vertretung der Fachgebiete Human Resource Management und Wirtschaftsrecht, insbesondere Arbeitsrecht, in Lehre und Forschung.
2. Implementierung anwendungsorientierter Forschung und Lehre, Akquise von Drittmitteln.
3. Unterstützung der Internationalisierung der Studiengänge, inklusive Kooperationen mit internationalen Partnern.
4. Aufbau und Pflege von Kooperationen mit regionalen Unternehmen.
5. Engagement in der akademischen Selbstverwaltung und in Gremien der Hochschulverwaltung.
6. Durchführung von Veranstaltungen auch in englischer Sprache.

Ihre Qualifikationen

1. Überdurchschnittlicher Studienabschluss in einem rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichen Fach, vertiefte Kenntnisse im jeweils anderen Bereich durch Studium, Fortbildung oder Berufspraxis. Ein zweites juristisches Staatsexamen ist nicht erforderlich.
2. Hochqualifizierte Promotion, idealerweise mit wissenschaftlichen Publikationen in relevanten Fachgebieten.
3. Mehrjährige Praxiserfahrung im Personalmanagement und Arbeitsrecht, inklusive erster Führungserfahrung.
4. Interdisziplinäre Denkweise und Interesse an aktuellen Trends in Praxis, Forschung und Lehre.
5. Lehrerfahrung in den geforderten Fachgebieten ist wünschenswert.
6. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
7. Erfahrung im Management von Forschungs- und Entwicklungsprojekten.

Wir als Arbeitgeberin bieten

1. Strukturen für anwendungsbezogene Forschung und Entwicklung sowie Mitgestaltung in der Selbstverwaltung.
2. Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote.
3. Unterstützung bei Familie und Gesundheit durch Familienservice und Gesundheitsmanagement.
4. Modernes Hochschulumfeld mit Standortvorteilen in Dortmund.

Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und Gleichgestellten, fördern die Erhöhung des Frauenanteils und sind offen für Teilzeitbeschäftigung. Bei Berufung wird die Verlagerung des Lebensmittelpunkts nach Dortmund erwartet.