Professorin / Professor (m/w/d) für Immobilienwirtschaft

JR Germany; Rosenheim; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

An established industry player is seeking a dedicated Professor for Real Estate Management to join their esteemed faculty. This role involves teaching and conducting research in a collaborative environment, focusing on areas such as property management, investment calculations, and project development. The position offers the opportunity to shape the future of the study program while engaging in applied research projects. With a commitment to sustainability and family-friendliness, this institution provides a supportive culture and numerous professional development opportunities. If you are passionate about education and research, this is an exciting chance to make a significant impact.

Leistungen

Familienfreundliche Angebote

Umfangreiche Gesundheitsförderung

Vielfältige Weiterbildungsangebote

Kollegiale Unterstützungskultur

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Immobilienwirtschaft oder Betriebswirtschaft.
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel durch eine Promotion.

Aufgaben

• Lehre und Forschung im Bereich Immobilienwirtschaft und Facility Management.
• Entwicklung neuer Profilierungsrichtungen im Studiengang Immobilien- und Facility Management.

Kenntnisse

Immobilienmanagement

Projektentwicklung

Betriebswirtschaft

didaktische Eignung

Ausbildung

Hochschulstudium in Immobilienwirtschaft

Promotion

Jobbeschreibung

Professorin / Professor (m/w/d) für Immobilienwirtschaft, Rosenheim

Hochschule Rosenheim

Rosenheim, Germany

Die Technische Hochschule Rosenheim ist eine regional verwurzelte Hochschule mit internationalem Renommee. Sie verbindet praxisnahe Forschung mit innovativer Nachwuchsförderung in den Bereichen Technik, Wirtschaft, Gestaltung, Gesundheit und Soziales. Das interdisziplinäre Miteinander der Fakultäten und Einrichtungen garantiert hochwertigen Erkenntnisgewinn und ausgezeichnete Lehre. Zu den gelebten Werten der TH Rosenheim zählen Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit und Serviceorientierung.

Für die Fakultät Wirtschaftsingenieurwesen suchen wir ab dem Wintersemester 2025 / 2026 eine / einen

Professorin / Professor (m/w/d) – BesGr W2
für
Immobilienwirtschaft
Kennziffer 2025-112-PROF-WI

• die Lehr- und Forschungsgebiete im Bereich Immobilienmanagement, insbesondere
  • Immobilien- und Facility Management im gesamten Lebenszyklus (Inbetriebnahme, Instandhaltung, Nutzung)
  • Immobilien-Investitionsrechnung
  • Immobilienökonomie
  • Projektentwicklung und -vermarktung
• Aufbau und Weiterentwicklung des Studienganges Immobilien- und Facility Management, Entwicklung neuer Profilierungsrichtungen in den höheren Semestern
• Mitarbeit in der Selbstverwaltung sowie Engagement bei Projekten der angewandten Forschung, Entwicklung und in der Weiterbildung
• Bereitschaft, im zeitlichen Umfang von circa einem Tag pro Woche in der Forschung tätig zu werden

Ihre Dienstaufgaben richten sich nach Art. 59 des Bayerischen Hochschulinnovationsgesetzes. Ihr Lehrgebiet umfasst auch die Grundlagenfächer in Betriebswirtschaft sowie die Durchführung von englischsprachigen Vorlesungen und Praktika.

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Immobilienwirtschaft oder Betriebswirtschaft (bei ausländischen Abschlüssen ist eine Zeugnisbewertung der ZAB im Einstellungsverfahren vorzulegen)
• die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel durch eine Promotion nachzuweisen
• didaktische und pädagogische Eignung
• besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden, nachgewiesen durch mindestens fünf Jahre berufliche Praxis nach dem Hochschulabschluss, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs; alternativ kann die Praxis durch eine Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer Praxis nachgewiesen werden
• eine anspruchsvolle und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem innovativen Umfeld
• vielfältige Weiter- und Fortbildungsangebote in Lehre und Forschung
• kollegiale Unterstützungskultur und flache Hierarchien
• Familienfreundliche Angebote, z.B. Ferien- und Notfallbetreuung
• umfangreiche Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung