Product Owner (w/m/d) für agile Produktentwicklung auf unserer SaaS-Plattform

TN Germany; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen engagierten Product Owner, der die agile Produktentwicklung auf einer führenden SaaS-Plattform vorantreibt. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Betreuung und Weiterentwicklung von Softwarelösungen in einem dynamischen Team. Sie gestalten User Journeys, entwickeln Lösungskonzepte und arbeiten eng mit UX-Engineers zusammen, um die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und in wertschöpfende Softwarelösungen zu transformieren. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre analytischen und kommunikativen Fähigkeiten einzusetzen und in einem flexiblen Arbeitsumfeld zu wachsen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Relocation-Package

Vorsorgeleistungen

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Leadership-Schulungen

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung.
• Einschlägige Erfahrungen in der agilen Softwareentwicklung.

Aufgaben

• Betreuung und Weiterentwicklung der SaaS-Lösungen.
• Entwicklung von User Journeys und Mockups mit UX-Engineers.

Kenntnisse

Agile Softwareentwicklung

Requirements Engineering

Analytische Fähigkeiten

Kommunikative Fähigkeiten

Technische Konzepte

REST/SOAP Integration

SQL

Ausbildung

Technisches Studium

Wirtschaftliches Studium

Jobbeschreibung

Product Owner (w/m/d) für agile Produktentwicklung auf unserer SaaS-Plattform, Munich

Munich, Germany

Unser SupplyOn Team aus vielen talentierten Persönlichkeiten wächst an neuen Themenstellungen, Mitarbeitenden und Entwicklungsmöglichkeiten. Um gemeinsam Innovationen und Digitalisierung voranzutreiben, suchen wir ab sofort einen Product Owner (w/m/d) für unseren Hauptsitz in Hallbergmoos bei München (hybrid).

Gemeinsam wollen wir viel bewegen. Du auch? Dann freuen wir uns, wenn du Teil unseres Teams wirst!

Dich interessiert eines der folgenden Themengebiete? Dann bewirb dich bei uns!

• Source-to-Contract (Strategischer Einkauf und Vertragsmanagement - von der Ausschreibung über die Vergabe bis zur Vertragsgestaltung)
• Quality Management (Qualitätsvorausplanung (APQP), Reklamationsmanagement (8D), Lieferantenbewertung und -entwicklung sowie Auditmanagement)
• Portal (Logins sowie Identity und Access Management)

Deine Aufgaben als Product Owner (w/m/d)

• Du verantwortest die Betreuung, die Weiterentwicklung und den Ausbau unserer SaaS-Lösungen in einem der oben genannten Themengebiete.
• Du entwickelst User Journeys, Mockups und Lösungskonzepte gemeinsam mit unseren UX-Engineers und verfeinerst diese im Rahmen von Features und User Stories.
• Du verantwortest die Umsetzung der Features und User Stories zusammen mit deinem Entwicklungsteam.
• Du nimmst die Produktentwicklungen nach gängigen Qualitätskriterien ab und präsentierst diese gegenüber internen und externen Stakeholdern.
• Du berätst deine Kolleg*innen sowie unsere Kund*innen zu den von dir betreuten Applikationen, inkl. deren Produktfeatures und Konfigurationsmöglichkeiten.

Das bringst du als Product Owner (w/m/d) ein

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes technisches/wirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Du hast bereits einschlägige Erfahrungen in der agilen Softwareentwicklung, insbesondere im Requirements Engineering, gemacht.
• Du verfügst über ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten, die es dir ermöglichen, die Kundenprobleme hinter den Anforderungen zu verstehen und in innovative, wertschöpfende Softwarelösungen zu transformieren.
• Du kannst dich schnell in neue Sachverhalte einarbeiten und hast ein Gespür für die Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen.
• Du bist technisch versiert und kannst Softwarefunktionsweisen, technische Konzepte sowie dahinterliegende Technologien nachvollziehen.
• Kenntnisse in der Integration von Applikationen mittels REST bzw. SOAP sowie Erfahrungen im Umgang mit SQL und relationalen Datenbanken sind von Vorteil.
• Du kannst überzeugend und informativ in Englisch und Deutsch kommunizieren, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Wir leben Leadership! Bei uns bedeutet Leadership nicht nur Positionen, sondern eine Haltung, die jede Person einbezieht. Hierarchieübergreifend laden wir alle ein, sich in unserer Kultur zukunftsorientiert, engagiert und nachhaltig zu entwickeln. Unsere Leadership-Werte Innovation, Co-Creation, Long-term Thinking, Customer Value und Self-Development leiten uns dabei.

Das kannst Du von uns erwarten

• Die Zusammenarbeit in einem tollen Team, das gemeinsam viel bewegen möchte.
• Ein Arbeitsumfeld mit hohen Freiheitsgraden und Gestaltungsspielraum.
• Flexible Arbeitszeiten? Das unterstützen wir gerne!
• Unterstützung bei einem Umzug durch ein umfangreiches Relocation-Package.
• Attraktive Vorsorgeleistungen, die über den Standard hinausgehen.
• Starke Förderung deiner persönlichen und professionellen Weiterentwicklung. Mehr dazu auf unseren Karriereseiten.
• Klare Führungswerte, spezielle Leadership-Schulungen und Lerneinheiten.

Wer sind wir

SupplyOn entwickelt und betreibt die weltweit führende Supply-Chain-Collaboration-Plattform für die Automotive-, Fertigungs- und Aerospace-Industrie. Unser globales Business-Netzwerk verbindet über 70% der wichtigsten Produktionsunternehmen weltweit. Wir decken alle Geschäftsprozesse an der Schnittstelle zwischen Unternehmen und ihren Partnern wie Lieferanten, Dienstleistern und Spediteuren ab.

Als Joint Venture von Bosch, Continental, ZF und Schaeffler setzen wir auf digitale Ökosysteme, um die Zusammenarbeit zwischen Geschäftspartnern auf ein neues Level zu heben. Unsere Lösung macht Lieferketten resilient, zukunftssicher und nachhaltig.

Bei SupplyOn leben wir eine Kultur der Akzeptanz und Offenheit. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Ethnie, Herkunft, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität bieten wir ein Arbeitsumfeld, in dem wir durch Vielfalt voneinander lernen und gemeinsam wachsen.

Infos zum Kennenlernprozess

Wir möchten dich gerne umfassend kennenlernen. Daher finden 2 bis 3 Gespräche mit deinen zukünftigen Kolleg*innen statt, die telefonisch oder via Videokonferenz erfolgen. Mindestens eines dieser Gespräche wird vor Ort in unserem Office stattfinden.

• Robert Bingler
• Talent Attraction Specialist
• [emailprotected]