Product Owner SAP SuccessFactors

Frazer Jones; Köln; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen im Raum Köln sucht einen Product Owner für die SAP SuccessFactors Suite. In dieser Rolle übernehmen Sie die End-to-End-Verantwortung und gestalten die globale HRIS-Landschaft. Gesucht werden tiefgehende Kenntnisse in SAP SuccessFactors, Erfahrung in der Implementierung von Cloud-basierten HR-Systemen, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Die Position bietet Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eine globale HRIS-Struktur in 14 Ländern zu entwickeln.

Qualifikationen

• Tiefgehende Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central.
• Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von Cloud-basierten HR-Systemen.
• Verständnis für HR-Prozesse und agile Produktentwicklung (Scrum, SAFe).
• Erfahrung mit Systemintegration (APIs, Middleware, SAP BTP) und Reporting (SAP Analytics Cloud).
• Fließendes Deutsch & Englisch, weitere Sprachen von Vorteil.

Aufgaben

• Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für die SAP SuccessFactors Suite.
• Du entwickelst eine produktbezogene Roadmap und setzt sie um.
• Du steuerst externe Partner und übernimmst das Customizing.
• Du priorisierst Anforderungen nach Business Value und Nutzerfreundlichkeit.
• Du bringst neue Ideen ein und treibst die Digitalisierung voran.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

Cloud-basierte HR-Systeme

Systemintegration

Agile Produktentwicklung

Fließendes Deutsch

Fließendes Englisch

Tools

SAP Analytics Cloud

APIs

Middleware

SAP BTP

Jobbeschreibung

Du willst HR-Systeme nicht nur betreiben, sondern aktiv gestalten? Du kennst SAP SuccessFactors in der Tiefe und möchtest in einer strategischen Expertenrolle Verantwortung übernehmen? Dann ist diese Position bei einem internationalen Unternehmen im Raum Köln genau das Richtige für Dich.

Deine Rolle

Als Product Owner übernimmst Du die End-to-End-Verantwortung für die SAP SuccessFactors Suite und gestaltest die globale HRIS-Landschaft aktiv mit. Der Fokus liegt auf der Einführung und Weiterentwicklung von Employee Central als globalem Stammdatensystem – mit dem Ziel, skalierbare, integrierte und nutzerzentrierte HR-Prozesse zu etablieren.

Deine Herausforderungen

• Du entwickelst eine produktbezogene Roadmap und setzt sie in enger Abstimmung mit HR und Business um
• Du steuerst externe Partner und übernimmst das Customizing direkt – intern, effizient und qualitätsgesichert
• Du priorisierst Anforderungen nach Business Value und Nutzerfreundlichkeit
• Du bringst neue Ideen ein, pilotierst innovative Lösungen (z. B. E-Learning, Analytics, Jobarchitektur & KI) und treibst die Digitalisierung voran
• Du arbeitest eng mit HR, IT, Datenschutz, Kommunikation und internationalen Einheiten zusammen – ohne Konzernstrukturen, dafür mit direkter Kommunikation und viel Gestaltungsspielraum

Das bringst Du mit

• Tiefgehende Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central
• Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von Cloud-basierten HR-Systemen
• Verständnis für HR-Prozesse und agile Produktentwicklung (Scrum, SAFe)
• Erfahrung mit Systemintegration (APIs, Middleware, SAP BTP) und Reporting (SAP Analytics Cloud)
• Fließendes Deutsch & Englisch, weitere Sprachen von Vorteil
• Neugier, Kooperationsfähigkeit und Lust, mit der Rolle zu wachsen

Deine Motivation

• Du bist Gestalter In – mit echtem Ownership
• Du arbeitest in einem Setup, das auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Weiterentwicklung setzt
• Du hast die Chance, eine globale HRIS-Struktur in 14 Ländern mitzugestalten

Ich begleite Dich diskret und professionell durch den gesamten Prozess. Ich freue mich auf den Austausch mit Dir!

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

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