Product Owner HR Software (m/w/d) Familiäre Atmosphäre | Full Remote

TN Germany; Offenbach am Main; Remote; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Bereich HR Software sucht einen Product Owner mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie die Anforderungen für moderne HR Management-Anwendungen und arbeiten eng mit Kunden zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, 100% remote zu arbeiten. Zudem bietet das Unternehmen zahlreiche Benefits, darunter 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Sie analytisch denken und Freude an agilen Methoden haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

100% Home-Office

Flexible Arbeitszeiten

Beteiligung am Unternehmenserfolg

30 Tage Urlaub + 12 Zusatztage

Regelmäßige Weiterbildung

Pluxee Benefits Card

Corporate Benefits Rabatte

Kantine an Standorten

Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Qualifikationen

• Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Kenntnisse der tariflichen Veränderungen.
• Analytisches Denken und Freude an der Zusammenarbeit im Team.

Aufgaben

• Analyse und Erarbeitung von Anforderungen zur Entgeltabrechnung.
• Design und Erstellung von Anforderungsspezifikationen und Priorisierung.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kenntnis von Tarifverträgen

Agile Methoden (Scrum, Design Thinking)

IT-Grundverständnis

Deutschkenntnisse (C1+)

Ausbildung

Ausbildung in Entgeltabrechnung

Fachliche Erfahrung in vorherigen Rollen

Jobbeschreibung

Die Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH ist ein führender Softwarehersteller von integrierten HR Management-Anwendungen für staatliche, öffentliche und soziale Arbeitgeber in Deutschland. Unser Produkt KIDICAP ist seit 40 Jahren auf dem Markt und wird heute von rund 25.000 Organisationen als Cloud Service genutzt. KIDICAP bildet eine moderne Web-APP-Plattform für alle Bereiche des Human Capital Managements und alle Unternehmensgrößen. Das Unternehmen beschäftigt rund 200 Mitarbeiter:innen, mit wachsender Tendenz.

Zur Verstärkung des Entwicklungs-Teams suchen wir ab sofort einen:

Product Owner HR Software | Schwerpunkt Entgeltabrechnung/ Tarifwesen (m/w/d)

Arbeitsorte: Remote (Deutschland) oder Offenbach am Main oder Leipzig | Zeitmodell: Vollzeit

Die Tech & Produkt-Organisation

Aufbau: Die Tech & Produkt Organisation besteht aus knapp 160 Mitarbeiter:innen und ist verteilt auf 2 Bereiche (Core & Fachapplikationen) und insgesamt ca. 15 crossfunktionale Teams. Die Produkt-Teams sind nach Produktnutzergruppen ausgerichtet wie bspw. Lohnabrechnung, Mitarbeiter-Self-Service oder Personaladministration.

Kultur: Leitmotive sind „You build it, you run it“, “Common Ownership” und Clean Code. Die Arbeitsweise ist pragmatisch und agil. Agile Coaches stehen on Demand zur Verfügung.

Deine Aufgaben

• Analyse und Erarbeitung von Anforderungen zur Entgeltabrechnung (Schwerpunkt: Öffentliche Tarife; Altersteilzeit und deren Berechnung)
• Design und Erstellung von detaillierten Anforderungsspezifikationen, Priorisierung von Anforderungen, Verantwortung des Product-Backlogs
• Enge Abstimmung mit unseren Kunden sowie Durchführung/Teilnahme an Workshops zum optimalen Verständnis und Einbindung von Kundenbedarfen
• Contentpflege in unseren Systemen. Analyse und Aktualisierung unterschiedlicher tariflicher Veränderungen
• Unterstützung in der fachlichen Qualitätssicherung
• Arbeit mit agilen Methodiken z. B. Scrum, Design Thinking oder Personas
• Eine entsprechende Ausbildung bzw. fachliche Erfahrung in der Entgeltabrechnung in vorherigen Rollen
• Kenntnis von Tarifverträgen (bevorzugt im Kontext des öffentlichen Sektors, z.B. TVöD, TVL, AVR)
• Kenntnisse des Themenbereichs Altersteilzeit (Wertguthaben, Zeitwertberechnung, Störfallberechnung u.a.)
• Interesse und Affinität für analytische Tätigkeiten
• IT-Grundverständnis und Technologieaffinität
• Freude daran, gemeinsam mit einem Team Lösungen zu erarbeiten
• Eine methodische und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+)

Benefits

• New Work: 100% Home-Officemöglich, Flex-Arbeitsplätze inkl. Wohnzimmer
• Flexible Arbeitszeiten: Freie Zeiteinteilung und familienfreundliche Kultur
• Prämien und Boni: Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Urlaub: 30 Tage + bis zu 12 Zusatztage (Arbeitszeitkonto), Option auf Sabbatical
• Weiterbildung: Regelmäßige interne oder externe Angebote sowie nach individueller Absprache
• Vergünstigungen: Pluxee Benefits Card, Corporate Benefits Rabatte
• Kantine: An den Standorten Leipzig und Offenbach am Main
• Altersvorsorge: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

Die GIP ist stolz bei kununu als „Top Company 2024“ ausgezeichnet worden zu sein.

Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann sende uns gern Deinen CV über das Online-Bewerbungsformular.

(Kooku Recruiting Partners im Auftrag der GIP – Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbh)