Process Owner Tariff Classification (w/m/div.) (Gehalt: ~117.000 EUR p.a.*)

Bosch Group; Gerlingen; Vor Ort; EUR 117.000 - 135.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Bosch Group sucht einen Process Owner, der für die strategische Steuerung und Verbesserung des Tarifierungsprozesses verantwortlich ist. Mit einem Hintergrund in Wirtschaftsrecht oder verwandten Disziplinen leiten Sie Projekte und optimieren Prozesse in enger Zusammenarbeit mit diversen Abteilungen. Ein hohes Maß an Integrität, Kommunikations- und Führungsfähigkeiten wird erwartet, zusammen mit einem Wettbewerbsfähigen Gehalt und flexiblen Arbeitsmodellen.

Leistungen

Flexible Arbeitsmodelle

Beteiligung am Unternehmenserfolg

Arbeitgeberleistungen zur Altersversorgung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium des Wirtschaftsrechts, der Rechtswissenschaften, der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar.
• Fundierte Berufserfahrung im Prozessmanagement, Kenntnisse in SAP-GTS.
• Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Strategische Steuerung und Integration des Tarifierungsprozesses.
• Prozessverbesserungen und Optimierungen in Abstimmung mit Governance-Anforderungen initiieren.
• Leitung von Teilprojekten im Rahmen des S/4HANA-Rollouts.

Kenntnisse

Prozessmanagement

SAP-GTS

E2E-Prozessdenken

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Hochschulstudium im Wirtschaftsrecht, Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die Robert Bosch GmbHfreut sich auf Ihre Bewerbung!

Stellenbeschreibung

• Sie sind verantwortlich für die strategische Steuerung, Definition und Integration des Tarifierungsprozesses in die konzernweiten Standardprozesse.
• Als Process Owner:in initiieren Sie Prozessverbesserungen und Optimierungen der betroffenen Tarifierungsprozesse in Abstimmung mit den Governance-Anforderungen. Dabei liegt ein besonderes Augenmerk auf der Betrachtung von End-to-End-Prozessen (E2E) entlang aller verbundenen Prozessketten.
• Darüber hinaus definieren Sie die Anforderungen, Kontrollschritte, IT-Vorgaben und Dokumentationspflichten – auch für vor- und nachgelagerte Prozesse. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Governance -Fachabteilungen, Prozessentwicklungsteams, Geschäftsbereichen, IT-Abteilungen sowie Shared Service Centern.
• Nicht zuletzt übernehmen Sie die Leitung von Teilprojekten (z. B. im Rahmen des S/4HANA-Rollouts).

Qualifikationen

• Ausbildung: abgeschlossenes Hochschulstudium des Wirtschaftsrechts, der Rechtswissenschaften, der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studienganges
• Erfahrungen und Know-how: fundierte Berufserfahrung undErfahrungen im Prozessmanagement sowie gute Kenntnisse in SAP-GTS; breites Prozess- und Methodenverständnis (E2E-Prozessdenken) sowie Grundkenntnisse im Zolltarifrecht
• Persönlichkeit und Arbeitsweise:Sie haben ein hohes Maß an Integrität, verfügen über Eigenmotivation und Ergebnisorientierung sowieausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten;starke analytische und organisatorische Fähigkeiten bringen Sie ebenfalls mit
• Sprachen: sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

*Das Brutto-Jahresgehalt für diese Stelle beträgt gemäß unseren Regelungen mindestens 117.000 EUR bei einer 40h Woche (bei einem vollen Beschäftigungsjahr und Erfüllung der betrieblichen Anspruchsvoraussetzungen). Das konkrete Entgelt ist abhängig von Ihrer stellenspezifischen Erfahrung. Hinzu kommt eine Beteiligung am Unternehmenserfolg, sowie Arbeitgeberleistungen zur betrieblichen Altersversorgung. Über weitere Details unseres Vergütungspaketes, wie auch (Entgelt-) Entwicklungsmöglichkeiten, sprechen wir mit Ihnen gerne im Laufe des Bewerbungsprozesses.

Zusätzliche Informationen

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?
Recruiting Team (Personalabteilung)
[phone]

Sie haben fachliche Fragen zum Job?
Isabel Ludwig (Fachabteilung)
[phone]

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