Process Expert Export Control und GTS Rollout Manager (w/m/div.) (Gehalt:~117.000 EUR p.a.*)

Robert Bosch Group; Gerlingen; Vor Ort; EUR 117.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Process Expert Export Control, um innovative Lösungen im Bereich Exportkontrolle und Compliance zu gestalten. In dieser Rolle koordinieren Sie den GTS Rollout und arbeiten eng mit verschiedenen Fachabteilungen zusammen, um End-to-End-Prozesse zu entwickeln und zu implementieren. Sie sind verantwortlich für Tests, Anwendertrainings und den Post-Go-Live-Support, um sicherzustellen, dass alle Prozesse reibungslos ablaufen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Prozessoptimierung und Compliance haben und in einem flexiblen Arbeitsumfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitsmodelle

Beteiligung am Unternehmenserfolg

Arbeitgeberleistungen zur betrieblichen Altersversorgung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Prozessmanagement und IT erforderlich.
• Vertiefte Kenntnisse im Exportkontroll- und Zollrecht notwendig.

Aufgaben

• Koordination des GTS Rollouts und Abstimmung mit Governance-Fachabteilungen.
• Entwicklung und Implementierung von End-to-End-Prozessen im Bereich Exportkontrolle.

Kenntnisse

Prozessmanagement

IT-Kenntnisse

Prozessverständnis

Logistik- und Supply-Chain-Prozesse

Exportkontrollrecht

SAP GTS

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Process Expert Export Control und GTS Rollout Manager (w/m/div.) (Gehalt:~117.000 EUR p.a.*)

• Vollzeit
• Legal Entity: Robert Bosch GmbH

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die Robert Bosch GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!

• In Ihrer Position koordinieren Sie den GTS Rollout und stimmen Anforderungen mit den Governance-Fachabteilungen (insbesondere Außenhandel, Exportkontrolle und Sanktionslistenscreening) sowie dem zentralen IT-Team und weiteren Prozessentwicklungsteams ab.
• Zu Ihrem Aufgabenportfolio gehört das Weiterentwickeln und Implementieren von End-to-End-Prozessen (E2E) im Bereich Exportkontrolle und Sanktionsrecht. Hierzu gehört auch die Integration relevanter Stammdaten in Geschäftsprozesse.
• Des Weiteren koordinieren Sie die Durchführung von Tests, organisieren Anwendertrainings und bereiten Migration und Go-Live umfassend vor.
• Sie übernehmen die Verantwortung für den Post-Go-Live-Support, beheben auftretende Fehler und optimieren Prozesse während der Stabilisierungsphase bis zur Übergabe an die Linienorganisation.
• In Ihrem Tätigkeitsbereich arbeiten Sie eng mit Processownern und Managern zusammen und unterstützen eine reibungslose Verzahnung der Compliance-Prozesse in die bestehenden Geschäftsprozesse.
• Nicht zuletzt sorgen Sie für die nachhaltige Implementierung und Einhaltung der globalen exportkontroll- und sanktionsrechtlichen Vorgaben.
• Ausbildung: abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studienganges
• Erfahrungen und Know-how: mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Prozessmanagement und IT; ausgeprägtes Prozessverständnis (End-to-End-Prozessdenken), insbesondere in Logistik- und/oder Supply-Chain-Prozessen; vertiefte Kenntnisse im Außenhandels-, Exportkontroll- und/oder Zollrecht sind erforderlich; fundierte Kenntnisse in SAP GTS sowie dessen Integration in zentrale SAP-Systeme und Stammdatensysteme
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: als Teamplayer:in gelingt es Ihnen hervorragend, unterschiedliche Meinungen und Ideen von Projektbeteiligten zusammenzuführen und komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen; Ihr überzeugendes Auftreten, Ihre Belastbarkeit und Ihre organisatorischen Fähigkeiten zeichnen Sie aus
• Arbeitsalltag: wir arbeiten zeitlich flexibel und mobil, 2-3 Tage pro Woche sind wir gemeinsam vor Ort
• Sprachen: sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

*Das Brutto-Jahresgehalt für diese Stelle beträgt gemäß unseren Regelungen mindestens 117.000 EUR bei einer 40h Woche (bei einem vollen Beschäftigungsjahr und Erfüllung der betrieblichen Anspruchsvoraussetzungen). Das konkrete Entgelt ist abhängig von Ihrer stellenspezifischen Erfahrung. Hinzu kommt eine Beteiligung am Unternehmenserfolg, sowie Arbeitgeberleistungen zur betrieblichen Altersversorgung. Über weitere Details unseres Vergütungspaketes, wie auch (Entgelt-) Entwicklungsmöglichkeiten, sprechen wir mit Ihnen gerne im Laufe des Bewerbungsprozesses.

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

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Recruiting Team (Personalabteilung)
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Ron Csides (Fachabteilung)
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