Principal (m / w / d) - Transformation & Change Management

DE006 Mercer Deutschland Gmbh; Hamburg; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Mercer Deutschland GmbH sucht einen Principal für Transformation & Change Management in Hamburg oder Frankfurt a.M. Diese Schlüsselrolle beinhaltet die Verantwortung für umfangreiche Transformationsprojekte und die Führung eines Teams in einem dynamischen Umfeld. Die Stelle bietet große Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsbedingungen in einem internationalen Unternehmen.

Leistungen

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Flexible Arbeitszeitgestaltung

30 Tage Urlaub

Bezuschussung zum Deutschlandticket

Vergünstigte Konditionen für Sport- und Wellnessangebote

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Consulting mit Fokus auf Transformation oder Change Management.
• Inhaltliche und methodische Projektleitungserfahrung und starke Kommunikationskompetenz (> 5 Jahre).
• Erfahrung im Stakeholder Management auch in herausfordernden Projektsituationen.

Aufgaben

• Verantwortung für große Transformationsprojekte bei nationalen und internationalen Kunden.
• Führung von Mitarbeiter:innen im Projekt und Aufbau von erfolgreichen Projektteams.
• Gewährleistung des Projekterfolges durch Verantwortung für den Projektfortschritt.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Strategisches Denken

Stakeholder Management

Agile Projektmethoden

Organisationsentwicklung

Ausbildung

Abgeschlossenes Psychologie- oder BWL Studium

Jobbeschreibung

Client:

Location:

Hamburg, Germany

Job Category:

Other

Job search engine

EU work permit required:

Yes

Job Reference:

975e38e5a5d3

Job Views:

4

Posted:

30.06.2025

Expiry Date:

14.08.2025

Job Description:

Description:

Die Mercer Deutschland GmbH sucht Sie für einen unserer deutschen Standorte, vorzugsweise in Frankfurt a.M. oder München, als:

Principal (m/w/d) - Transformation & Change Management

Unsere Workforce & People Transformation Practice richtet Organisationen in einer sich immer schneller verändernden und zunehmend digitalen Welt neu aus. Als Principal verantworten Sie große Transformationsprojekte für Mercer Deutschland und insb. Mit unserem großen Team in der DACH-Region und der direkten Anbindung an das internationale Transformation Center of Excellence von Mercer führen wir große (HR) Transformationsprojekte bei nationalen und internationalen Kunden durch. Im Zusammenspiel mit unserer People / HR Consulting, unserer M&A und unserer HR-Digitalisierungs-Practice tragen wir entscheidend zum Erfolg ganzheitlicher Transformations- und Change-Programme bei.

Das macht die Position aus:

• Professionelle Projektarbeit/-verantwortung mit Schwerpunkt auf Organisational Transformation und Change Management
• Sicherstellung des Projekterfolges durch Verantwortung für den Projektfortschritt
• Führung von Mitarbeiter:innen im Projekt und Aufbau von erfolgreichen Projektteams
• Beständige Weiterentwicklung durch Lernen und Offenheit / Begeisterung für Schnittstellenthemen zu anderen Geschäftsfeldern (HR Strategie, HR Transformation, HR Digitalisation, M&A, etc.)

Das macht Dich aus:

• Vorzugsweise abgeschlossenes Psychologie- oder BWL Studium (mit Schwerpunkt General Management bzw. Personal/Arbeits- und Organisationspsychologie) oder vergleichbare Erfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Consulting – mit Fokus auf Transformation, Change Management und/oder Organisationsentwicklung
• Inhaltliche und methodische Projektleitungserfahrung und starke Kommunikationskompetenz (> 5 Jahre)
• Idealerweise Erfahrungen mit agilen Projektmethoden (Design Thinking, Scaled Scrum etc.)
• Verbindung von strategischem Denken mit People orientierter Change Kompetenz
• Erfahrung im Stakeholder Management auch in herausfordernden Projektsituationen
• Methodische Kompetenz und Praxiserfahrung in der Organisationsentwicklung, der Gestaltung von partizipativen Veränderungsprozessen, agilen Organisationen und Arbeitsmethoden, strategisches und unternehmerisches Denken, Digitalisierung sowie unterschiedlicher Kommunikationsformate
• Vorbild und Mentor für „junge Talente“; Sparringspartner für Expertenkolleg:innen und Kund:innen

Das sind Deine Benefits:

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
• Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstigte Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
• Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung
• Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
• Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen

Konnten wir Ihr Interesse wecken?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Online System. Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Tomasz Sekunda:

Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.

Interne Information: Bevorzugter Jobcode 2298, alternativ 4729

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), ist ein globaler Marktführer bei der Unterstützung von Kunden bei der Verwirklichung ihrer Investitionsziele, der Gestaltung der Zukunft der Arbeit und der Verbesserung von Gesundheits- und Altersvorsorgeergebnissen für ihre Mitarbeitenden. Marsh McLennan ist ein globaler Anbieter von Risiko-, Strategie- und Personalberatung mit Kunden in 130 Ländern. Mit einem Jahresumsatz von 24 Milliarden US-Dollar und mehr als 90.000 Mitarbeitenden hilft Marsh McLennan, Vertrauen aufzubauen, um durch die Kraft der Perspektive erfolgreich zu sein. Weitere Informationen finden Sie unter mercer.com oder auf LinkedIn und X. Marsh McLennan setzt sich für eine vielfältige, inklusive und flexible Arbeitsumgebung ein. Wir möchten die besten Mitarbeitenden gewinnen und binden und Vielfalt in Bezug auf Alter, Hintergrund, Behinderung, ethnische Herkunft, familiäre Verpflichtungen, Geschlechtsorientierung oder -ausdruck, Familienstand, Nationalität, persönliche oder soziale Herkunft, politische Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Überzeugungen, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder -ausdruck, Hautfarbe oder andere gesetzlich geschützte Merkmale fördern. Wir bieten hybride Arbeitsmodelle, die sowohl Flexibilität beim mobilen Arbeiten als auch die Vorteile der Zusammenarbeit, persönlichen Kontakte und beruflichen Entwicklung im Büro ermöglichen. Mitarbeitende können remote arbeiten. Bei Bedarf planen einige Teams wöchentliche "Anker-Tage", an denen das gesamte Team persönlich im Büro zusammenkommt.

Bitte beachten Sie, dass wenn Sie kein Passinhaber des Landes für die Stelle sind, Sie möglicherweise eine Arbeitserlaubnis benötigen. Weitere Informationen finden Sie in unserem Blog.

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