Principal Engineer – On-Board Charger (OBC) Systems | EV Power Electronics (m/w/d)

ACONEXT; Regensburg; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Zuschüsse für KiTa

Betriebliche Altersvorsorge

Bonussystem

30 Tage Urlaub

Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool

Vielfältige Mitarbeiterrabatte

Regelmäßige Teamevents

Zusammenfassung

ACONEXT in Regensburg sucht einen Ingenieur für die Verantwortung der Systemarchitektur von On-Board-Chargern. Die Rolle erfordert Nachweis in der Hardwareentwicklung und Kenntnisse von Ladetopologien sowie Normen im Automotive-Bereich. ACONEXT bietet ein faires Vergütungssystem mit Zusatzleistungen, hybrides Arbeiten, persönliche Weiterentwicklung und ein kollegiales Betriebsklima. Bewerber sollten sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mitbringen und in einem dynamischen Umfeld arbeiten wollen.

Qualifikationen

• Nachweisbare Erfahrung im Systemdesign von On-Board-Chargern.
• Tiefes Verständnis von Ladetopologien und Regelungskonzepten.
• Fundierte Kenntnisse relevanter Automotive-Normen.

Aufgaben

• Verantwortung für Systemarchitektur von On-Board-Chargern.
• Fachliche Führung interdisziplinärer Entwicklungsteams.
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Normen.

Kenntnisse

Systemdesign und Hardwareentwicklung

Ladetopologien

Regelungskonzepte

Technische Kommunikation

Teamführung

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Studium im Ingenieurwesen oder vergleichbar

Tools

Integrity

Codebeamer

Cameo Systems Modeler

Jobbeschreibung

ACONEXT ist Kompetenz in Technologieberatung, IT und Engineering. Gemeinsam arbeiten wir an den technischen Innovationen von morgen. Mit Leidenschaft für Technik und Technologie entwickeln wir mit unseren mehr als 750 Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern neue Produktgenerationen. Von der Idee für ein Produkt bis zu seiner Serienreife machen wir Innovation planbar. Was uns im Besonderen auszeichnet: Wir glauben, dass dies nur in einem Umfeld möglich ist, das auf Vertrauen, Wertschätzung, Menschlichkeit, Leidenschaft und Offenheit basiert. Wir nennen es „passion for life cycle”.

Sie übernehmen die Verantwortung für die Systemarchitektur und Hardwareauslegung von On-Board-Chargern und treiben die Entwicklung von der Konzeptphase bis zum SOP.

• Definition und Weiterentwicklung von OBC-Systemarchitekturen inklusive Bewertung verschiedener Topologien (z. B. mehrphasige oder Matrix-Systeme) hinsichtlich Effizienz, Kosten und NVH
• Auslegung und Optimierung von Steuerungs- und Regelungskonzepten für Hochvolt-Ladesysteme
• Agieren als technische Instanz für OBC-Systeme über Projekte und Stakeholder hinweg
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Normen und Ladeprotokolle und deren frühzeitige Integration ins Systemdesign
• Führung technischer Diskussionen mit Kunden und internen Teams sowie strukturierte Ableitung fundierter Systementscheidungen
• Fachliche Führung und Unterstützung interdisziplinärer Entwicklungsteams
• Verantwortung für die Umsetzung bis zum Start of Production (SOP)

Diese Position richtet sich an Ingenieure, die bereits auf Systemebene arbeiten und Verantwortung übernehmen.

• Nachweisbare Erfahrung im Systemdesign und der Hardwareentwicklung von On-Board-Chargern oder vergleichbaren Hochvolt-Leistungselektroniksystemen
• Tiefes Verständnis von Ladetopologien, Regelungskonzepten und systemischen Zielkonflikten (Effizienz, Thermik, NVH)
• Fundierte Kenntnisse relevanter Normen und Standards im Automotive- und Ladeumfeld
• Erfahrung mit Engineering- und ALM-Tools wie Integrity, Codebeamer oder Cameo Systems Modeler
• Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte klar zu strukturieren und zu kommunizieren
• Erfahrung in der fachlichen Führung oder Anleitung von Entwicklungsteams
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z. B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen