Lead Engineer (m/w/d) On-Board Charger (OBC)

ACONEXT; Regensburg; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Zuschüsse KiTa

Betriebliche Altersvorsorge

Bonussystem

Fitness & Wellbeing

Firmeneigenes Fahrzeugpool

Mitarbeiterrabatte

30 Tage Urlaub

Zusammenfassung

ACONEXT sucht eine erfahrene Fachkraft für Systemdesign und Hardwareentwicklung von On-Board-Chargern im Bereich E-Mobility. Sie koordinieren ein Entwicklungsteam, koordinieren Projekte von der Idee bis SOP und sichern die Konformität mit Normen und Standards.

Sie arbeiten hybrid, bringen tiefe Kenntnisse in Ladegerätesystemen mit und kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch. Attraktive Zusatzleistungen, Weiterbildung und Bonussystem ergänzen das Angebot.

Qualifikationen

• Verantwortung für Systemdesign und Hardwareentwicklung von On-Board-Chargern (OBC) im Bereich E-Mobility.
• Analyse und Bewertung unterschiedlicher Ladegerät-Architekturen hinsichtlich Effizienz, Kosten und NVH.
• Definition und Auslegung von Steuerungs- und Regelungskonzepten für Bordladegeräte.
• Einhaltung nationaler, internationaler Normen sowie Kundennormen in das Systemdesign integrieren.
• Technische Ausarbeitung und überzeugende Präsentation von Systemlösungen innerhalb vorgegebener Entwicklungsrahmen.

Aufgaben

• Koordination und fachliche Führung des OBC-Entwicklungsteams – sowohl kundenseitig als auch intern.
• Begleitung von Entwicklungsprojekten bis SOP von Bordladegerätesystemen.
• Praxiskenntnisse relevanter Normen und Standards für Lade- und Bordladegerätesysteme.
• Routine im Einsatz von Engineering- und ALM-Tools wie AVW/Integrity, CodeBeamer oder Cameo.

Jobbeschreibung

ACONEXT ist Kompetenz in Technologieberatung, IT und Engineering. Gemeinsam arbeiten wir an den technischen Innovationen von morgen. Mit Leidenschaft für Technik und Technologie entwickeln wir mit unseren mehr als 850 Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern neue Produktgenerationen. Von der Idee für ein Produkt bis zu seiner Serienreife machen wir Innovation planbar. Was uns im Besonderen auszeichnet: Wir glauben, dass dies nur in einem Umfeld möglich ist, das auf Vertrauen, Wertschätzung, Menschlichkeit, Leidenschaft und Offenheit basiert. Wir nennen es „passion for life cycle”.

• Verantwortung für das Systemdesign und die Hardwareentwicklung von On-Board-Chargern (OBC) im Bereich E-Mobility
• Analyse und Bewertung unterschiedlicher Ladegerät-Architekturen und Konzepte (z. B. Matrixsysteme) hinsichtlich Effizienz, Kosten und NVH
• Definition und Auslegung geeigneter Steuerungs- und Regelungskonzepte für Bordladegeräte
• Sicherstellung der Einhaltung nationaler, internationaler und kundenspezifischer Normen sowie deren Integration in das Systemdesign
• Technische Ausarbeitung und überzeugende Präsentation von Systemlösungen innerhalb vorgegebener Entwicklungsrahmen
• Koordination und fachliche Führung des OBC-Entwicklungsteams – sowohl kundenseitig als auch intern
• Begleitung von Entwicklungsprojekten bis zum SOP von Bordladegerätesystemen
• Fundierte Erfahrung im Systemdesign und der Hardwareentwicklung von On-Board-Chargern oder vergleichbaren Leistungselektroniksystemen
• Tiefes Verständnis von Ladegerät-Topologien, Steuerungskonzepten sowie deren Einfluss auf Effizienz, NVH und Systemperformance
• Praxiskenntnisse relevanter Normen und Standards für Lade- und Bordladegerätesysteme
• Routine im Einsatz von Engineering- und ALM-Tools wie AVW/Integrity, Codebeamer oder Cameo Systems Modeler
• Fähigkeit, komplexe technische Lösungen strukturiert zu entwickeln und verständlich zu präsentieren
• Erfahrung in der technischen Führung von Entwicklungsteams sowie in der Zusammenarbeit mit Kunden
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.b. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen