Praktikum Recruiting und Personalmarketing

zeb consulting; Münster; On-site; EUR 6,700 - 10,000; Part time

Benefits offered by this job

zeb.stayconnected

Social Space

Agile Arbeitswelt

Flexible Arbeitszeiten

Job summary

zeb consulting sucht eine motivierte Unterstützung im Recruiting-Team in Münster. Du arbeitest eng mit dem Team im Tages- und Projektgeschäft zusammen, screenst Bewerbungen, kommunizierst mit Kandidat:innen und nimmst an Telefon-Interviews teil.

Weiterhin planst du digitale Hochschulmarketing-Aktivitäten, organisierst Veranstaltungen und erstellst spannende Inhalte für Social Media und Online-Kanäle. Du bringst dich in Projekten ein, entwickelst Ideen und wächst fachlich sowie persönlich weiter.

Qualifications

• Studium ab dem 3. Bachelorsemester oder im Master in relevanten Fächern.
• Interesse an personalwirtschaftlichen Fragestellungen und Personalmarketing.
• Teamwork, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise.

Responsibilities

• Mit dem Recruiting-Team im Tages- und Projektgeschäft arbeiten.
• Unterstützung beim Screening von Bewerbungen, Kommunikation mit Kandidat:innen, telefonische Interviews.
• Hochschulmarketing-Aktivitäten planen und Inhalte für Social Media/Online-Kanäle erstellen.
• Bei Projekten mitwirken, kreative Ideen entwickeln und Umsetzung unterstützen.
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

Skills

Teamarbeit

Interesse Personalwirtschaft

Zuverlässige Arbeitsweise

Deutschkenntnisse C1

Englischkenntnisse B2

Education

Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Psychologie, Pädagogik (3. Bachelorsemester oder Master)

Tools

MS Office

Job description

zeb ist eine der führenden, auf den Finanzdienstleistungssektor spezialisierten Strategie-, Management und IT- Beratungen in Europa. Wir unterstützen Banken, Versicherungen und (Tech) Dienstleister bei allen Herausforderungen und Chancen, die sich aus dem Wandel der Branche ergeben. Deine Aufgaben:

• Du arbeitest gemeinsam mit dem Recruiting-Team im Tages- und Projektgeschäft.
• Unterstütze beim Screening von Bewerbungen, kommuniziere mit Kandidat:innen und nehme an (Telefon-)Interviews teil.
• Du unterstützt bei der Planung von (digitalen) Hochschulmarketing-Aktivitäten wie der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen oder der Erstellung von spannenden Inhalten für unsere Social Media- und Online-Kanäle.
• Du wirkst in verschiedenen Projekten mit, entwickelst kreative Ideen und bringst dich auch bei der Umsetzung aktiv mit ein.
• Entwickle dich persönlich und fachlich weiter.

Deine Skills:

• Erfolgreiches Studium ab dem 3. Bachelorsemester oder bereits im Master mit der Studienrichtung Wirtschaftswissenschaften, -Psychologie, -Pädagogik oder ähnlichen Studiengängen.
• Interesse an personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie am Personalmarketing spiegelt sich in deinem Studienschwerpunkten und ersten Praxiseinsätzen wider.
• Die Arbeit im Team bereitet dir Freude und verfügst über eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise.
• Das MS-Office-Paket beherrschst du sicher.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau, verhandlungssicher) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau, fließend) in Wort und Schrift.

Deine Benefits

• zeb.stayconnected: Warst du schon einmal mit zeb im Gespräch über einen Berufseinstieg, hast dich dann aber anders entschieden? Wenn du weiterhin mit uns in Kontakt bleiben möchtest, nutze das zeb.stayconnected-Programm. Wir versorgen dich regelmäßig mit aktuellen News von zeb und freuen uns auf den Austausch mit dir.
• Social Space: Genieße einen Kaffee in unserer zeb.roestbar in Münster, ein gemütliches Lunch in unserer Lounge in Wien oder fordere deine Teammitglieder bei einer Runde Kicker in Frankfurt heraus. Unsere Standorte bieten Raum für Abwechslung und neue Inspiration. Mehr zu unseren Standorten findest du hier.
• Agile Arbeitswelt: In unseren agilen Arbeitsräumen sind deiner Kreativität keine Grenzen gesetzt. Ob SCRUM, Kanban oder Design Thinking – hier bringen wir die agile Welt in die Umsetzung. Mehr zu unseren Offices findest du hier.
• Arbeitszeitmodelle: Bei uns gilt für alle Mitarbeitenden das Prinzip „trust-based hours“ für flexible Arbeitszeiten. Für Festangestellte sind auch Teilzeitmodelle möglich: Unter Berücksichtigung deines Projekts kannst du in Absprache mit deinem:deiner CDC (Career Development Counselor) dein Modell entwickeln und nach Bedarf anpassen. Gestalte dein Arbeitszeitmodell sowie deine Stunden damit nach deinen privaten Anforderungen und passe deine Arbeitszeiten an deine persönliche Situation an. Als Vertragsoption bietet das Modell "Family & More" zudem eine Garantie für reisefreie Wochentage, die vertraglich fixiert sind. Je nach Umfang der Reduzierung der Reisezeit erfolgt eine zeitlich befristete Gehaltsanpassung.

Chancengleichheit für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Identität oder sozialer Herkunft. Als Arbeitgeber setzen wir auf Menschen, die gern Neues ausprobieren, Verantwortung übernehmen und andere durch ihr Tun inspirieren.