(Senior) HR Strategy Consultant | Financial Services (w|m|d)

zeb consulting; München; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Gruppenunfallversicherung

Mobiles Arbeiten

zeb.life-Programme

Flexible Arbeitszeiten

Family & More-Option

Job summary

zeb consulting sucht eine erfahrene HR-Strategie- und Organisationsentwicklungsführungskraft mit Schwerpunkt Finanzdienstleistungssektor. Sie steuern nationale HR-Projekte, entwickeln zielgerichtete HR-Strategien und unterstützen Kunden bei der Weiterentwicklung von Personalbereichen.

Zu den Aufgaben gehören die Implementierung von Instrumenten in Performance, Vergütung und Talent Management sowie Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität und Personalgewinnung.

Qualifications

• Hochschulstudium abgeschlossen oder vergleichbarer berufsbegleitender Abschluss.
• Erste Erfahrungen in Leitung von Personalprojekten in Beratung oder Finanzbranche.
• Know-how in HR-Themen wie Strategie, Organisation, Vergütung oder Talent Management.
• Verständnis von Personalentwicklung und Personalplanung.
• Konzeptionelles Denken mit pragmatischer Umsetzungskompetenz.
• Hohes Engagement, Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2).

Responsibilities

• Du verantwortest Planung, Steuerung und Durchführung von HR-Forschungs- undHR-Projekten.
• Du entwickelst HR-Strategien und übersetzt sie in konkrete Ziele und Maßnahmen.
• Du unterstützt bei der Weiterentwicklung von Personalbereichen und -arbeit.
• Du konzipierst und implementierst Instrumente zur Zielerreichung (Performance, Vergütung, Talent).
• Du entwickelst Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität und Talentgewinnung.
• Du arbeitest eng mit Vorständen, HR-Leitungen und Führungskräften zusammen.

Skills

HR-Strategie

Organisationsentwicklung

Vergütung

Talent Management

Personalplanung

Projektleitung

Beratung

Kommunikationsstärke

Education

Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften

Job description

zeb ist eine der führenden, auf den Finanzdienstleistungssektor spezialisierten Strategie-, Management und IT- Beratungen in Europa. Wir unterstützen Banken, Versicherungen und (Tech) Dienstleister bei allen Herausforderungen und Chancen, die sich aus dem Wandel der Branche ergeben.

Deine Aufgaben:

• Du verantwortest die Planung, Steuerung und Durchführung von Projekten mit HR-Fokus bei unseren vorwiegend nationalen Kunden, da dein Tätigkeitsschwerpunkt bei Sparkassen und Genossenschaftsbanken liegt.
• Du entwickelst HR-Strategien und leitest daraus konkrete Zielbilder und Umsetzungsmaßnahmen in allen personalwirtschaftlichen Handlungsfeldern ab.
• Du unterstützt bei der Weiterentwicklung von Personalbereichen und Personalarbeit hin zu einer stärker strategisch ausgerichteten und wirksamen Funktion.
• Du konzipierst und implementierst Personalinstrumente zur wirksamen Unterstützung der Unternehmensziele, z. B. in den Bereichen Performance Management, Vergütung oder Talent Management, auch unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen.
• Du entwickelst Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität sowie zur Personalgewinnung, ‑bindung und ‑entwicklung und unterstützt unsere Kunden dabei, dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen.
• Du arbeitest eng mit Vorständen, HR-Leitungen und Führungskräften zusammen und begleitest Entscheidungsprozesse auf Topmanagement-Ebene.

Deine Skills:

• Dein Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, z. B. BWL, VWL, Business Administration) hast du erfolgreich absolviert oder du verfügst über einen vergleichbaren berufsbegleitenden Abschluss.
• Du hast erste Erfahrungen in der Leitung von Personalprojekten bei einem Beratungsunternehmen oder in der Finanzbranche, gern bei Sparkassen oder Genossenschaftsbanken.
• Du bringst fachliches Know‑how in zentralen Themen der Personalarbeit mit, ‑ z. B. HR‑Strategie, Organisationsentwicklung, Vergütung, Talent Management oder Personalplanung.
• Du hast ein gutes Verständnis von den Herausforderungen, der Rolle und der Weiterentwicklung von Personalbereichen und hast bereits an entsprechenden Fragestellungen mitgearbeitet.
• Du denkst konzeptionell und hast gleichzeitig den Anspruch, praktikable Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
• Dein hohes Engagement ist gepaart mit Kommunikationsstärke, Kreativität und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Team.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1‑Niveau, verhandlungssicher) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2‑Niveau, fließend) in Wort und Schrift.

Deine Benefits

• Versicherung & Altersvorsorge: Sicher unterwegs mit zeb – über eine Gruppenunfallversicherung bist du auch privat in Deutschland versichert. Für Auslandsdienstreisen besteht eine zusätzliche Auslandsversicherung, und für deine Altersvorsorge kannst du über zeb eine betriebliche Altersvorsorge abschließen.
• Mobiles Arbeiten: Durch unsere technische Ausstattung ist mobiles Arbeiten von überall möglich – unabhängig davon, ob du gerade im Zug, zu Hause oder im Office bist.
• zeb.life: Dein Leben verändert sich – und wir möchten dich in den verschiedenen Phasen begleiten. Mit zeb.life findest du Unterstützung beispielsweise bei der Kinderbetreuung, im Lebenslagenmanagement und Eldercare oder bei der Suche nach Conciergediensten.
• Arbeitszeitmodelle: Bei uns gilt für alle Mitarbeitenden das Prinzip „trust‑based hours“ für flexible Arbeitszeiten. Für Festangestellte sind auch Teilzeitmodelle möglich: Unter Berücksichtigung deines Projekts kannst du in Absprache mit deinem:deiner CDC (Career Development Counselor) dein Modell entwickeln und nach Bedarf anpassen. Gestalte dein Arbeitszeitmodell sowie deine Stunden damit nach deinen privaten Anforderungen und passe deine Arbeitszeiten an deine persönliche Situation an. Als Vertragsoption bietet das Modell "Family & More" zudem eine Garantie für reisefreie Wochentage, die vertraglich fixiert sind. Je nach Umfang der Reduzierung der Reisezeit erfolgt eine zeitlich befristete Gehaltsanpassung.

Chancengleichheit für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Identität oder sozialer Herkunft. Als Arbeitgeber setzen wir auf Menschen, die gern Neues ausprobieren, Verantwortung übernehmen und andere durch ihr Tun inspirieren.