Praktikum (Pflichtpraktikum) im Bereich Personalmanagement

AOK Gruppe; Heilbronn; On-site; EUR 6,700 - 10,000; Full time

Benefits offered by this job

BAföG-Vergütung

Praxisnahe HR-Einblicke

Flexibles Arbeiten

Job summary

AOK Gruppe sucht für das Personalmanagement ein Pflichtpraktikum (Pflichtpraktikum) mit Ausbildungbeginn 28.02.2027. Sie beraten Mitarbeitende, erstellen personalrechtliche Dokumente und unterstützen das Recruiting sowie Onboarding.

Sie arbeiten in einem HR-Team, erhalten praxisnahe Einblicke von Recruiting bis Personalentwicklung und unterstützen laufende HR-Prozesse. Flexible Arbeitszeiten und BAföG-vergütung gehören zu den Vorteilen.

Qualifications

• Studium im Bereich Personalmanagement, Personalentwicklung, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie o. ä.
• Interesse an personalwirtschaftlichen Themen und erste theoretische HR-Kenntnisse
• Sie besitzen gute Kenntnisse in Microsoft Office
• Selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit sicherem Auftreten
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise
• Freude am Umgang mit Menschen, Teamfähigkeit und Serviceorientierung

Responsibilities

• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen nach BAT und Beamtenrecht
• Erstellen von Arbeitsverträgen, Verfügungen sowie weiteren personalrechtlichen Dokumenten
• Vorbereitung von Eintritts- und Austrittsunterlagen
• Führen von Informationsgesprächen mit neuen Mitarbeitenden oder Schwangeren
• Erfassung, Pflege und Auswertung von Daten in SAP/HR-Systemen
• Unterstützung im Recruiting-Prozess (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Terminkoordination)
• Mitwirkung bei Vorstellungsgesprächen sowie Onboarding- und Einarbeitungsprozessen

Skills

Teamfähigkeit

Serviceorientierung

Organisationstalent

Selbstständige Arbeitsweise

Gute Ausdrucksweise

Education

HR-Studium

Tools

Microsoft Office

Job description

Praktikum (Pflichtpraktikum) im Bereich Personalmanagement

Praktikum | Pflichtpraktikum | Ausbildungsbeginn: 28.02.2027

Aufgaben, durch die Sie weiterkommen

• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen (z. B. Mutterschutz, Elternzeit, Beurlaubungen) nach BAT und Beamtenrecht
• Erstellen von Arbeitsverträgen, Verfügungen sowie weiteren personalrechtlichen Dokumenten
• Vorbereitung von Eintritts- und Austrittsunterlagen
• Führen von Informationsgesprächen, u. a. mit neuen Mitarbeitenden oder Schwangeren
• Erfassung, Pflege und Auswertung von Daten in SAP/HR-Systemen
• Unterstützung im Recruiting-Prozess (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Terminkoordination)
• Mitwirkung bei Vorstellungsgesprächen sowie bei Onboarding- und Einarbeitungsprozessen

Fähigkeiten, die Sie einbringen

• Studium im Bereich Personalmanagement, Personalentwicklung, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Studiengänge
• Sie haben Interesse an personalwirtschaftlichen Themen und bringen erste theoretische Kenntnisse im HR-Bereich mit
• Sie besitzen gute Kenntnisse in Microsoft Office
• Sie zeichnen sich durch Organisationstalent, eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ein sicheres und freundliches Auftreten aus
• Sie verfügen über eine sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise
• Sie bringen Freude am Umgang mit Menschen mit und überzeugen durch Teamfähigkeit sowie Serviceorientierung

Vorteile, die Ihren Alltag besser machen

• Ein interessantes Aufgabengebiet sowie attraktive Arbeitsbedingungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Eine Vergütung nach den BAföG-Sätzen
• Praxisnahe Einblicke in alle Bereiche des Personalmanagements von Recruiting bis Personalentwicklung
• Möglichkeit zur aktiven Mitarbeit in laufenden HR-Prozessen und spannenden Projekten

„Alle Mitarbeitenden der AOK haben ihre Aufgaben. Wenn diese ‚Räder‘ optimal ineinandergreifen , spüren nicht nur wir das, sondern vor allem die Versicherten.“

Florian Reinhardt

Außendienstmitarbeiter, AOK Rheinland-Pfalz/Saarland