Praktikum oder Werkstudium Talent Attraction (w/m/d)

Schneider Electric; Düsseldorf; Hybrid; EUR 13.000 - 20.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Remote work option

Flexible hours

Zusammenfassung

Schneider Electric sucht motivierte Studierende für ein Praktikum oder Werkstudium im Bereich Talent Attraction am Standort Düsseldorf. Du betreust den Recruiting-Prozess für Praktika und Werkstudenten in der DACH-Region, gestaltest die Arbeitgebermarke aktiv mit und erstellst ansprechende Stellenanzeigen.

Du solltest eingeschriebene/r Student/in in BWL, Psychologie oder Personalwesen sein, fließend Deutsch und gutes Englisch beherrschen sowie kreativ und sprachsensibel arbeiten.

Qualifikationen

• Eingeschriebene/r Student/in in relevanten Studiengängen (BWL, Psychologie, Personalwesen).
• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse.
• Kommunikatives Geschick und organisatorische Arbeitsweise.

Aufgaben

• Den gesamten Recruiting-Prozess für Praktika & Werkstudentenstellen in der DACH-Region managen.
• Employer Brand proaktiv mitgestalten – Strategie bis Social Media.
• Attraktive Stellenanzeigen erstellen, Kandidat*innen einladen und Interviews führen.

Kenntnisse

Deutsch fließend

Englisch gut

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Student/in BWL

Student/in Psychologie

Student/in Personalwesen

Tools

Canva

CapCut

Sprinklr

CRM-System

Jobbeschreibung

Arbeiten bei Schneider Electric – We are your Energy Technology Partner

Schneider Electric ist der Ort, an dem Deine Arbeit echten Impact schafft. Indem wir die Welt elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren, treiben wir die Energiewende aktiv voran. Du wirst Teil inklusiver Teams, die an sinnvollen Herausforderungen arbeiten und deine Fähigkeiten in Lösungen einbringen, die Industrien, Gemeinschaften und unseren Planeten nachhaltiger machen. Auch Du kannst Teil davon sein: Wir suchen aktuell ein Praktikum oder Werkstudium Talent Attraction (w/m/d) am Standort Düsseldorf. Du möchtest mit Deiner Arbeit echten Mehrwert schaffen und die Zukunft von Energie und Industrie aktiv mitgestalten? Dann werde IMPACT Maker bei Schneider Electric!

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:

• Was? Praktikum oder Werkstudium im Bereich Talent Attraction
• Wann und Wo? Ab sofort, in Düsseldorf
• Dauer? für mind. 6 Monate
• Wochenstunden: 20 im Werkstudium, 40 im Praktikum
• Gehalt: im freiwilligen Praktikum 13,90€/h und im Pflichtpraktikum 1412€/Monat, im Werkstudium: ab 14,20 €/h (Bachelorstudierende), ab 16,30€/h (Masterstudierende)
• Deine Ansprechperson? Insa Kristin Meyer
• Was uns am Herzen liegt: Du bist eingeschriebene:r Student:in in den Studiengängen BWL, Psychologie, Personalwesen oder ähnliche und kommunizierst fließend auf Deutsch und sehr gut auf Englisch.
• Mit Deinem kommunikativen Geschick und Deiner organisierten Arbeitsweise trägst Du zu einer positiven Erfahrung für unsere Bewerber:innen bei. Außerdem bist Du kreativ und hast ein gutes Gespür für Sprache und Design. Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und gehst offen auf andere zu.

Deine Mission:

• Manage den gesamten Recruiting-Prozess für Praktika & Werkstudentenstellen in der DACH-Region – immer in enger Zusammenarbeit mit unseren verschiedenen Fachabteilungen
• Gestalte unsere Arbeitgebermarke proaktiv mit– von der Strategie bis zur Umsetzung auf Social Media und internen Plattformen
• Erstelle attraktive Stellenanzeigen, um die besten Kandidat:innen auf uns aufmerksam zu machen
• Sichte selbstständig eingehende Bewerbungen, lade geeignete Kandidat:innen ein und führe Telefoninterviews sowie Vorstellungsgespräche zusammen mit unseren Manager:innen
• Kreiere kreative Inhalte wie Reels, Videos oder Grafiken mit Canva oder CapCut und plane deren Veröffentlichung über Sprinklr
• Nutze unser CRM-System (Candidate Relationship Management) für den Versand zielgruppenspezifischer Newsletter und die Auswertung von Performance-Daten im Dashboard.

Unser Angebot:

• Bestens versorgt: Bei uns verdienst Du ein attraktives Gehalt
• Teamwork makes the dream work: Du wirst Teil eines Teams, das für die gesamte DACH-Zone verantwortlich ist
• Dein Leben, Dein Job: Wir arbeiten gerne flexibel und manchmal auch remote von zuhause aus.
• Kaffee holen war gestern: Wir glauben an Dich! Bei uns wirst Du von Anfang an mit einbezogen und übernimmst Verantwortung.
• Stark in die Karriere starten: Bei uns erwartet Dich eine Reihe von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
• Spricht eigentlich nichts dagegen, dass Du Dich jetzt bei einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt bewirbst, oder?

Der Auswahlprozess nach Eingang Deiner Bewerbung erfolgt ohne den Einsatz von KI.

Erfahre mehr:

Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

#studisDACH

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

EUR 14,20

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.

IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

40 Mrd. € Umsatz weltweit

+9% organisches Wachstum

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Schneider Electric hält die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.