Praktikum im strategischen Talentmanagement

Robert Bosch Group; Abstatt; Hybrid; EUR 20.000 - 40.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Praktikanten im strategischen Talentmanagement. In dieser spannenden Rolle wirst du Teil eines dynamischen Teams, das sich der Verbesserung von HR-Prozessen widmet. Du wirst aktiv an der Entwicklung von Konzepten zur Mitarbeiterbindung und Talententwicklung mitwirken. Mit deiner Kommunikationsstärke und Zahlenaffinität wirst du die Möglichkeit haben, in einem hybriden Arbeitsumfeld zu lernen und zu wachsen. Wenn du eine Leidenschaft für Personalmanagement hast und in einem unterstützenden Team arbeiten möchtest, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich. Werde Teil einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt.

Qualifikationen

• Studium im relevanten Bereich erforderlich, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Gute Kenntnisse in MS Excel und MS PowerPoint sind notwendig.

Aufgaben

• Mitwirken im strategischen Personalmanagement und Optimierung von Prozessen.
• Erarbeiten von Konzepten und Präsentationen für HR-Workshops.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Kooperationsbereitschaft

Talent Analytics

Aktives Zuhören

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften

Studium im Bereich Betriebswirtschaft

Studium im Bereich Sozialwissenschaften

Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie

Studium im Bereich Wirtschaftspädagogik

Tools

MS Excel

MS PowerPoint

MS Power BI

Jobbeschreibung

Praktikum im strategischen Talentmanagement

• Vollzeit
• Legal Entity: Robert Bosch GmbH

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die Robert Bosch GmbH freut sich auf deine Bewerbung!

Unser Ziel als HR Expert Function ist es, gemeinsam mit den operativen Geschäftsbereichen die HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern, die HR-IT-Unterstützung zu optimieren und - kurz gesagt - Lösungen zu entwickeln, um Talente intern zu finden, zu fördern und zu halten.

• Während deines Praktikums arbeitest du im strategischen Personalmanagement für den Bereich Mobility im Team Talent Development and Retention an der Optimierung und Neugestaltung verschiedener Prozesse und Themen, wie z.B. Talent und People Performance Management, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung (Retention).
• Mit deinem Gestaltungswillen entwickelst du Ideen (und verwirfst sie manchmal wieder).
• Du verfügst über eine gesunde Kombination aus Menschen- und Zahlenorientierung, um mit Talent Analytics zu überzeugen.
• Darüber hinaus kannst du deine guten Kommunikations- und Visualisierungsfähigkeiten nutzen, um andere zu überzeugen und zu gewinnen (auch wenn sie zunächst skeptisch sind).
• Des Weiteren nutzt du deine hohe Kooperationsbereitschaft und Netzwerkfähigkeit, denn in einer komplexen Organisation wollen viele Stakeholder eingebunden werden.
• Du arbeitest flexibel und vielseitig als Teammitglied auf Augenhöhe mit, z.B. bei der Auswertung und Aufbereitung von Talentdaten. Zudem erarbeitest du Konzepte und Präsentationen, bereitest HR-Workshops vor und führst diese durch.
• Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit MS Excel und MS PowerPoint; idealerweise Kenntnisse in MS Power BI; Vorerfahrung im HR-Bereich wünschenswert.
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: du bist in der Lage, offen auf andere zuzugehen, aktiv zuzuhören, Informationen klar weiterzugeben und eigenständig Lösungen zu finden, ohne dabei das Team aus den Augen zu verlieren.
• Arbeitsalltag: als Team arbeiten wir in einer hybriden Form zusammen, d.h. neben dem täglichen Austausch über die MS Teams treffen wir uns auch regelmäßig an zwei Tagen pro Woche an einem Bosch-Standort (i.d.R. Gerlingen-Schillerhöhe), um die soziale Bindung und den informellen Austausch nicht zu kurz kommen zu lassen.
• Sprachen: sehr gutes Deutsch und Englisch.

Beginn: nach Absprache
Dauer: 4 - 6 Monate.

Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Du hast fachliche Fragen zum Job?
Detlef Naß (Fachabteilung)
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