Praktikum HR (w / m / d)

Schneider Electric; Ratingen; Hybrid; EUR 30.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Praktikanten im Personalmanagement, der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Personalarbeit beizutragen. In dieser spannenden Rolle unterstützt du das HR-Team im Tagesgeschäft und erhältst exklusive Einblicke in die Personalentwicklung. Du wirst Teil eines dynamischen Teams, das für die gesamte DACH-Zone verantwortlich ist, und hast die Möglichkeit, flexibel und manchmal remote zu arbeiten. Wenn du ein:e engagierte:r Student:in mit einer Leidenschaft für Personalmanagement bist, dann ist dies die perfekte Gelegenheit für dich, deine Karriere zu starten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.

Leistungen

Attraktives Gehalt

Flexible Arbeitszeiten

Entwicklungsmöglichkeiten

Teamarbeit

Remote-Arbeit

Qualifikationen

• Eingeschriebene:r Student:in in relevanten Studiengängen.
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Kommunikation auf Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Unterstützung der HR Business Partner im Tagesgeschäft.
• Aktive Mitwirkung bei der Vorbereitung von Kampagnen.

Kenntnisse

MS Office

Deutsch (C1)

Englisch

Selbstständigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Studium in Wirtschaftswissenschaften

Studium in Sozialwissenschaften

Studium in (Wirtschafts-)Psychologie

Jobbeschreibung

Was? Praktikum im Bereich Personalmanagement für 40h / Woche. Wo? Düsseldorf. Wann? Ab sofort. Wer Deine Unterstützung sucht? Leonie Stenzel, HR Business Partner.

Was uns am Herzen liegt:

Du bist eingeschriebene:r Student:in in den Studiengängen Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang und kommunizierst sehr gut auf Deutsch (C1) und gut auf Englisch. Mit Deiner selbstständigen und strukturierten Art arbeitest du zuverlässig und eigeninitiativ. Du bringst sehr gute Kenntnisse in MS Office mit und hast idealerweise bereits erste Erfahrungen im Personalbereich gesammelt.

Deine Aufgaben:

• Unterstütze unsere HR Business Partner im Tagesgeschäft (z.B. Administration von Mitarbeiterdaten, Personalentwicklung) und erhältst somit exklusive Einblicke in unsere Personalarbeit.
• Darüber hinaus bringst Du Dich aktiv bei der Vorbereitung für verschiedene Kampagnen ein (z.B. Salary Review, Talent Review).
• Als kompetente:r Ansprechpartner:in hilfst Du unseren Mitarbeitenden bei Rückfragen zu ihren Dokumenten (z.B. Arbeitsverträge etc.).
• Erstellste die Verträge für Deine zukünftigen Kolleg:innen.
• Du wirkst aktiv an Change-Projekten.

Darum solltest Du Dich bei uns bewerben:

• Bestens versorgt: Bei uns verdienst Du ein attraktives Gehalt.
• Teamwork makes the dream work: Du wirst Teil eines Teams, das für die gesamte DACH-Zone verantwortlich ist.
• Dein Leben, Dein Job: Wir arbeiten gerne flexibel und manchmal auch remote von zuhause aus.
• Kaffee holen war gestern: Wir glauben an Dich! Bei uns wirst Du von Anfang an mit einbezogen und übernimmst Verantwortung.
• Stark in die Karriere starten: Bei uns erwartet Dich eine Reihe von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.

Spricht eigentlich nichts dagegen, dass Du Dich jetzt bei einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt bewirbst, oder?

P.S. Wir bei Schneider Electric glauben, dass niemand perfekt ist und nicht alle Karrierewege gleich sind. Bewirb Dich deshalb jetzt in nur fünf Minuten - auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst!

Du hast noch offene Fragen? Dann schreib gerne Deiner Ansprechpartnerin Katharina Bruegmann auf LinkedIn!

Über Schneider Electric:

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker:innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker:innen und glauben, dass jede:r das Potenzial dazu hat. Werde ein:e IMPACT-Maker:in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.