Praktikum HR IT (m/w/d)

Rödl & Partner GmbH; Nürnberg; Vor Ort; EUR 20.000 - 40.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Rödl & Partner GmbH sucht motivierte Studierende ab September 2025 zur Unterstützung im HR-Bereich. Die Position umfasst Aufgaben wie die Beratung von Personalabteilungen, die Mitwirkung an Projekten und die Optimierung von Personalprozessen. Eine umfassende Einarbeitung und gute Übernahmechancen in Festanstellungen werden geboten.

Leistungen

Attraktive Bezahlung

Mobiles Arbeiten

Hohe Flexibilität

Gute Work-Life-Balance

Inhouse-Akademie

Sportevents

Fitness- und Wellness-Angebote

Team- und Unternehmensevents

Qualifikationen

• Studierende in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik.
• Praktische Erfahrungen im HR oder IT-Bereich von Vorteil.

Aufgaben

• Unterstützung von HR-Teams bei der Anwendung interner Programme.
• Mitwirkung an der Optimierung von Personalprozessen.
• Selbstständige Umsetzung von Teilprojekten im HR.

Kenntnisse

Interesse an HR-Trends

Proaktivität

Einarbeitung in neue Themen

Umgang mit Personalprozessen

Ausbildung

Laufendes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsinformatik

Jobbeschreibung

für unser Team in Nürnberg
ab September 2025

Bei uns bewegen Sie etwas – vom ersten Tag an.Rödl & Partner steht für fachliche Exzellenz – mit 6.000 Kolleginnen und Kollegen an mehr als 110 Standorten, in rund 50 Ländern. Als Arbeitgeber setzen wir auf Unternehmergeist und Eigenverantwortung.

Mit unseren Teams der Global Functions arbeiten wir täglich am Herzschlag des Unternehmens. Konstanter strategischer Fortschritt – ob persönlich, fachlich oder technisch – schaffen die Basis für unseren Erfolg. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft von innen heraus. Werden Sie Teil unserer Global Functions – werden Sie Teil von Rödl & Partner.

• Unterstützung des Teams durch Beratung der Personalabteilungen bei der Anwendung des internen HR-Programms
• Mitwirkung bei der Optimierung von Personalprozessen und der Pflege von Mitarbeiterdaten
• Begleitung aktueller Projekte wie z. B. bei internationalen Roll-Outs
• Selbstständige Umsetzung eigener Teilprojekte und Übernahme von Verantwortungsbereichen im HR
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Teams Personalbetreuung und -entwicklung sowie Recruiting
• Laufendes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Interesse an HR-Trends sowie Spaß am Umgang mit Personalprozessen und HR-Programmen
• Idealerweise verfügen Sie bereits über erste praktische Erfahrungen aus dem HR oder IT-Bereich
• Interesse an digitalen Prozessen (SAP-Erfahrung ist nicht notwendig, diese sammeln Sie bei uns)
• Ausgeprägte Proaktivität und Motivation sich in neuen Themen und Herausforderungen einzuarbeiten
• Direkt durchstarten: Onboarding-Buddy, gründliche Einarbeitung, schnelle Teamintegration
• Ankommen und weiterkommen: Inhouse-Akademie, eigene Projekte, hohe Übernahmechancen in eine Festanstellung
• Top Konditionen: Attraktive Bezahlung, mobiles Arbeiten, hohe Flexibilität und gute Work-Life-Balance
• Gemeinsame Erlebnisse: Ski-Freizeit, Studi-Events, Team- und Unternehmensevents
• Fit und gesund bleiben: Sportevents, Fitness- und Wellness-Angebote, breite Gesundheitsförderung

Wir gehen unseren eigenen Weg – und schöpfen Kraft aus unserer Vielfalt. Rödl & Partner steht für soziales Engagement und eine Kultur der Offenheit. Wir fördern individuelle Talente und achten auf einen wertschätzenden, respektvollen Umgang miteinander. Wir gewinnen gemeinsam.

BEI FRAGEN BIN ICH GERNE PERSÖNLICH FÜR SIEDA
Hannah Pirner |[phone] | roedl.de/karriere | Stellen-ID 7619