Praktikum HR IT (m/w/d)

Rödl & Partner; Nürnberg; Vor Ort; EUR 20.000 - 40.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Rödl & Partner sucht einen engagierten Werkstudenten (m/w/d) für die Unterstützung im Bereich People Services. Sie werden Teil eines dynamischen Teams und betreuen verschiedene Personalprozesse, optimieren Abläufe und unterstützen aktuelle Projekte. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in der HR-Branche zu sammeln und Ihre Kenntnisse in einem internationalen Unternehmen zu erweitern.

Qualifikationen

• Studierende in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik.
• Interesse an HR und digitalen Prozessen.
• Erste praktische Erfahrungen im HR oder IT-Bereich von Vorteil.

Aufgaben

• Unterstützung der Personal-Abteilungen bei HR-Programmen.
• Mitwirkung bei der Optimierung von Personalprozessen.
• Umsetzung eigener Teilprojekte im HR-Bereich.

Kenntnisse

Proaktivität

Motivation

Interesse an HR-Trends

Ausbildung

Laufendes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsinformatik

Jobbeschreibung

für unsere Global Function People Services
in Nürnberg

Bei uns bewegen Sie etwas – vom ersten Tag an.Rödl & Partner steht für fachliche Exzellenz – mit 6.000 Kolleginnen und Kollegen an mehr als 110 Standorten, in rund 50 Ländern. Als Arbeitgeber setzen wir auf Unternehmergeist und Eigenverantwortung.

Mit unseren Teams der Global Functions arbeiten wir täglich am Herzschlag des Unternehmens. Konstanter strategischer Fortschritt – ob persönlich, fachlich oder technisch – schaffen die Basis für unseren Erfolg. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft von innen heraus. Werden Sie Teil unserer Global Functions – werden Sie Teil von Rödl & Partner.

• Unterstützung unseres Teams durch die Beratung der Personal-Abteilungen bei der Nutzung des internen HR-Programms
• Mitwirkung bei der Optimierung von Personalprozessen und der Pflege von Mitarbeiterdaten
• Begleitung aktueller Projekte wie z. B. bei internationalen Roll-Outs
• Selbstständige Umsetzung eigener Teilprojekte und Übernahme von Verantwortungsbereichen im HR
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Teams Personalbetreuung und -entwicklung sowie Recruiting
• Laufendes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Interesse an HR-Trends sowie Spaß am Umgang mit Personalprozessen und HR-Programmen
• Idealerweise verfügen Sie bereits über erste praktische Erfahrungen aus dem HR oder IT-Bereich
• Interesse an digitalen Prozessen (SAP-Erfahrung ist nicht notwendig, diese sammeln Sie bei uns)
• Ausgeprägte Proaktivität und Motivation sich in neuen Themen und Herausforderungen einzuarbeiten