Praktikant Recruiting & HR Marketing (m/w/d)*

Munich Re; München; Vor Ort; EUR 13.000 - 20.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Munich Re sucht dich für das Talent-Acquisition-Team am Munich Re Headquarter in München. Starte ab Dezember 2026 für sechs Monate in Vollzeit und gestalte Recruiting-Events sowie das Trainee-Recruiting aktiv mit.

Du erhältst Einblicke in internationale Graduate-Programme, führst Vorselektionen durch und unterstützt bei Assessment Centern. Ideal sind Studien in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie, idealerweise Bachelorabschluss.

Qualifikationen

• Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie ideal, Bachelorabschluss bevorzugt.
• Erste praktische Erfahrungen im HR, Recruiting oder HR-Marketing.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse; sichere MS-Office-Anwenderkenntnisse.

Aufgaben

• Koordination des Bewerbungsmanagements für das International Graduate Trainee Programm.
• Eigenverantwortliche Vorselektion der Trainee-Bewerbungen.
• Organisation der Assessment Center.
• Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen für Nachwuchsprogramme.
• Enge Integration ins Team für Einblicke in operative Personalarbeit.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Beim Umgang mit Menschen

Eigeninitiative

Verantwortungsbewusstsein

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

MS Office

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften

Psychologie

Bachelorabschluss

Tools

MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

Jobbeschreibung

Hast du Lust, spannende Einblicke in das Recruiting und HR-Marketing eines DAX-Konzerns zu gewinnen? Werde Teil unseres Talent-Acquisition-Teams im Munich Re Headquarter in München. Unser Team trägt dazu bei, die besten Talente für Munich Re zu begeistern und zu gewinnen. Wir suchen dich, wenn du neugierig bist, eigene Ideen einbringen willst und aktiv mitgestalten möchtest. Starte ab Dezember 2026 für sechs Monate in Vollzeit und gestalte Recruiting-Events und das Trainee-Recruiting mit.

Ihre Aufgaben

• Koordination des Bewerbungsmanagements für unser International Graduate Trainee Programm
• Eigenverantwortliche Vorselektion der Trainee-Bewerbungen
• Organisation der Assessment Center
• Aktive Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen für unsere Nachwuchsprogramme
• Direkter Einblick in die vielfältigen Themen der operativen Personalarbeit durch eine enge Integration in unser Team

Ihr Profil

• Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Disziplin, idealerweise bereits abgeschlossenes Bachelorstudium
• Erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources, bevorzugt im Recruiting und/oder HR-Marketing
• Freude am Umgang mit Menschen, Kommunikationsstärke und hohe Eigeninitiative
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word, Excel und PowerPoint)
• Sehr gute Englisch- und Deutsch-Kenntnisse

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung. Der erste Masterstudiengang darf vor/während der gesamten Tätigkeit nicht abgeschlossen sein.

Über uns

Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 16.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.

Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation.

Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen. Nachstehend finden Sie einige Beispiele.

Entfalten Sie Ihr Potenzial

• Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.
• Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.
• Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft

Silke Rößler / Oksana Kern / Nina Hartmuth

Coordination Students Program

• Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.