Praktikant •in HR Strategic Business Partner VAN (Pflicht-Praktikum)

Mercedes-Benz; Stuttgart; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Automobilunternehmen in Stuttgart sucht einen Praktikanten im Bereich HR. Du erhältst Einblicke in Managementprozesse und unterstützt aktiv bei Change Management und Personalentwicklung. Sicheres Deutsch und Englisch sowie gute MS-Office Kenntnisse sind Voraussetzung. Das Pflichtpraktikum kann ab Oktober beginnen. Flexible Arbeitszeiten und viele Benefits werden angeboten.

Leistungen

Essenszulagen

Mitarbeithandy

Mitarbeiterrabatte

Mitarbeitevents

Coaching

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeiten

Gesundheitsmaßnahmen

Betriebliche Altersversorgung

Mobilitätsangebote

Kinderbetreuung

Parkplatz

Kantine

Café

Gute Anbindung

Barrierefreiheit

Betriebsarzt

Qualifikationen

• Idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement und erste Erfahrungen im HR.
• Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Programmen.
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Mitarbeit in operativen und strategischen HR-Themen.
• Mitwirkung im Recruiting und Personalentwicklung.
• Erstellung von Präsentationen für das Top-Management.

Kenntnisse

MS-Office Kenntnisse

Deutsch

Englisch

Kommunikation

Teamplayer

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Tätigkeitsbereich : PersonalFachabteilung : Strategic Business Partner VanGesellschaft : Mercedes-Benz AG Standort : Mercedes-Benz Werk Untertürkheim, Stuttgart Startdatum : ..5 Veröffentlichungsdatum : ..5 Stellennummer : MER3P Arbeitszeit : Vollzeit

Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars und Mercedes-Benz Vans gehört der Hersteller zu den größten Anbietern von Premium-Pkw.

Unser Personalbereich (HR / MV) agiert international als Business Partner von Mercedes-Benz Vans und unterstützt die strategische Ausrichtung der Division mit modernen Personalprozessen und -instrumenten.

Im Rahmen deines Praktikums erhältst du Einblick in das Tagesgeschäft der Managementebene sowie der Teams und unterstützt aktiv bei Change Management, Personalentwicklung und im Tagesgeschäft der HR Business Partner.

Deine Aufgaben umfassen unter anderem:

1. Mitarbeit in operativen und strategischen HR-Themen
2. Mitwirkung im Recruiting
3. Personalentwicklung, insbesondere Führungskräfteentwicklung: Begleitung, Organisation und Durchführung von Workshops
4. Erstellung von Präsentationen, Konzepten und Briefingunterlagen, z.B. für Vorstandspräsentationen
5. Termingerechte Bereitstellung von Unterlagen für Gremien
6. Aufbereitung und Kommentierung von Arbeitsergebnissen in Präsentationen, Statistiken und Tabellen
7. Entwicklung eigener innovativer Konzepte sowie Erstellung von Präsentationen für das Top-Management
8. Organisation und Durchführung von Workshops, Seminaren und Veranstaltungen
9. Organisation von Townhalls und Großveranstaltungen im Vorstandsbereich
10. Teilnahme an Besprechungen, Protokollführung und Maßnahmencontrolling

Das Pflichtpraktikum kann ab Oktober 5 beginnen.

Qualifikationen:

• Studium im Bereich Wirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement und erste Erfahrungen im HR
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Gute MS-Office Kenntnisse (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
• Kommunikativer Teamplayer
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Bitte beachte, dass dein Praktikum an diesem Standort einen vorgeschriebenen Pflichtanteil haben muss.

Weitere Informationen:

Bitte bewerbe dich ausschließlich online und füge Lebenslauf, Immatrikulationsbescheinigung, Notenspiegel, relevante Zeugnisse, Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis der Regelstudienzeit bei. Max. 5 MB Gesamtgröße der Anhänge.

Weitere Kriterien findest du auf unserer Webseite.

Angehörige außerhalb des EWR sollten ggf. ihre Aufenthalts- / Arbeitserlaubnis beifügen.

Wir nehmen keine Papierbewerbungen entgegen. Rückversand ist ausgeschlossen.

Benefits: Essenszulagen, Mitarbeithandy, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterevents, Coaching, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, Gesundheitsmaßnahmen, betriebliche Altersversorgung, Mobilitätsangebote, Kinderbetreuung, Parkplatz, Kantine, Café, gute Anbindung, Barrierefreiheit, Betriebsarzt