Praktikant •in HR-Bereich mit Schwerpunkt Flexibilitätsmanagement

Mercedes-Benz; Hamburg; Vor Ort; EUR 20.000 - 40.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Das Mercedes-Benz-Werk Hamburg bietet ein spannendes Praktikum im Belegschaftsmanagement, wo du maßgeblich an der Betreuung des Onboardings von flexiblem Personal sowie an verschiedenen HR-Projekten arbeitest. Du profitierst von einem dynamischen Umfeld in einem Hightech-Standort der Elektromobilität und bringst deine Ideen aktiv ein. Bewerbungen sind online erforderlich und sollten deinen Lebenslauf und relevante Dokumente beinhalten.

Qualifikationen

• Engagierte Studierende im Bereich BWL, Psychologie oder Pädagogik.
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich.
• IT-Affinität ist wünschenswert.

Aufgaben

• Operative Betreuung des Onboardings von flexiblem Personal.
• Mitgestaltung an arbeitspolitischen Themen und Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für Führungskräfte.

Kenntnisse

Analytische Denkweise

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Engagement

IT-Affinität

Ausbildung

Studium in BWL, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Tätigkeitsbereich : PersonalFachabteilung : Belegschaftsmanagement HamburgGesellschaft : Mercedes-Benz AGStandort : Mercedes-Benz Werk Hamburg, HamburgStartdatum : ..5Veröffentlichungsdatum : ..5Stellennummer : MER3OArbeitszeit : Vollzeit BewerbenAufgaben

Das Mercedes-Benz-Werk Hamburg ist ein Hightech-Standort für Antriebskomponenten der Elektromobilität. Hinzu kommen die traditionellen Produktfelder Achsen und Achskomponenten, Lenksäulen und Leichtbaustrukturteile sowie Komponenten der Abgastechnologie.Das Team Belegschaftsmanagement ist verantwortlich für die Beratung und Unterstützung von Führungskräften. Des Weiteren sind wir zuständig für die Sicherstellung der personal- und arbeitspolitischen, rechtlichen, betrieblichen und tariflichen Rahmenbedingungen.

Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu :

• Operative Betreuung des Prozesses Arbeitnehmerüberlassung einschließlich Planung und Durchführung des Onboardings von flexiblem Personal am Standort
• Mitgestaltung an arbeitspolitischen Themen am Standort und Mitwirken bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für Führungskräfte bezüglich aktueller Personalthemen in Abstimmung mit dem HR Business Partnern
• Bearbeitung von aktuellen Projekten (u.a. bei der Transformation) sowie bei standortübergreifenden Themen
• Einführung und weitergehende Einarbeitung in die ERA-Entgeltstrukturen
• Teilnahme an Arbeitsplatzbegehungen und Reklamationsbearbeitungen
• Mitwirkung bei der Bearbeitung von Verbesserungsvorschlägen (Ideenmanagement)

Das Praktikum kann ab August 5 beginnen.

• Studiengang im Bereich BWL, Psychologie, Pädagogik oder ein vergleichbarer Studiengang
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office (Outlook, Word, Power Point, Excel)
• IT-Affinität wünschenswert
• Engagement,Pioniergeist undTeamfähigkeit
• Analytische Denkweise und vorausschauende Arbeitsweise
• Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten

Zusätzliche Informationen :

Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Bewirb Dich bitte ausschließlich online und füge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktuellen Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) bei und markiere im Online-Formular Deine Bewerbungsunterlagen als "relevant