Praktikant*in HR Consulting

Daimler AG; Sindelfingen; Vor Ort; EUR 8.900 - 13.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Daimler AG sucht Praktikantinnen und Praktikanten im HR Consulting, die HR nicht nur kennenlernen, sondern aktiv mitgestalten möchten. Du arbeitest eng mit erfahrenen HR Consultants zusammen und unterstützt bei Projekten in Qualität, Planung und Logistik sowie deren Führungskräften.

Zu Deinen Aufgaben gehören die Vor- und Nachbereitung von HR- und Organisationsprojekten, die Weiterentwicklung von Zielbildern und Rollenmodellen sowie die Erstellung von Entscheidungsunterlagen und Präsentationen.

Qualifikationen

• Studiengang im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel
• Interesse an HR-Themen, Organisationsentwicklung und strategischer Beratung
• Strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Begeisterung für die Weiterentwicklung und Ausgestaltung von HR-Prozessen
• Freude daran, neue Ideen einzubringen und komplexe Prozesse zu vereinfachen
• Proaktive und eigenständige Arbeitsweise

Aufgaben

• Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von HR- und Organisationsprojekten
• Mitwirkung bei konzeptionellen Aufgaben, z. B. Organisationsdesign, Rollen- und Aufgabenbeschreibungen
• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Managementunterlagen
• Unterstützung bei der Entwicklung von Zielbildern, Rollenmodellen und Prozessbeschreibungen
• Analyse von Organisationsstrukturen und HR-Daten
• Mitwirkung bei Workshops, Terminen und Projektformaten
• Mitarbeit an Talentmanagement-Themen und HR-Standards
• Aufbereitung von Best Practices und Benchmarks
• Unterstützung der Kommunikation zwischen HR und Fachbereichen
• Erstellung von Informationsunterlagen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
• Unterstützung von Führungskräften bei HR-relevanten Fragestellungen
• Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen und Tools einbringen
• Mitarbeit an digitalen HR-Themen, z. B. KI-Unterstützung und Prozessoptimierung

Kenntnisse

MS Office

PowerPoint

Excel

HR-Themen

Organisationsentwicklung

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Proaktive Arbeitsweise

Ausbildung

Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften

Interesse an HR-Themen

Tools

PowerPoint

Excel

Jobbeschreibung

Aufgaben

Unser HR Consulting Team begleitet international aufgestellte Fachbereiche aus den Bereichen Qualität, Planung und Logistik sowie deren Führungskräfte als strategischer Partner bei zentralen HR-, Organisations- und Talentmanagementthemen. Wir beraten, entwickeln Konzepte und setzen diese um. Dabei behalten wir stets die geschäftlichen Anforderungen, die Qualität und eine nachhaltige Wirkung im Blick.
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir motivierte Praktikant*innen, die HR nicht nur kennenlernen, sondern aktiv mitgestalten möchten.

Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:
Als Praktikant*in im HR Consulting arbeitest Du eng mit erfahrenen HR Consultants zusammen und unterstützt sie bei ihren vielfältigen Rollen:

Strategische HR- und Organisationsarbeit:

• Mitarbeit bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von HR- und Organisationsprojekten
• Unterstützung bei konzeptionellen Aufgaben, z. B. in den Bereichen Organisationsdesign, Rollen- und Aufgabenbeschreibungen sowie HR-Konzepte
• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Managementunterlagen

Organisationsentwicklung:

• Unterstützung bei der Entwicklung und Überarbeitung von Zielbildern, Rollenmodellen und Prozessbeschreibungen
• Analyse von Organisationsstrukturen und HR-Daten
• Mitwirkung bei Workshops, Terminen und Projektformaten

Talent- und Skillthemen:

• Mitarbeit an Themen des Talentmanagements, z. B. Entwicklungsmodellen sowie Skill- und Kompetenzthemen
• Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Standards und -Instrumenten
• Aufbereitung von Best Practices und Benchmarks

Beratung und Kommunikation:

• Unterstützung bei der Kommunikation zwischen HR, Fachbereichen und weiteren Schnittstellen
• Erstellung von Informationsunterlagen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
• Unterstützung von Führungskräften bei HR-relevanten Fragestellungen

Eigene Ideen und Weiterentwicklung:

• Einbringen eigener Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen, Tools und Konzepten
• Mitarbeit an digitalen Themen, z. B. HR-Tools, KI-Unterstützung und Prozessoptimierung

Die Tätigkeit kann ab Mitte Januar 2027 beginnen.

Qualifikationen

• Studiengang im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, z. B. Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Organisationsentwicklung, oder ein vergleichbarer Studiengang
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel
• Interesse an HR-Themen, Organisationsentwicklung und strategischer Beratung
• Strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Begeisterung für die Weiterentwicklung und Ausgestaltung von HR-Prozessen
• Freude daran, die eigene Meinung und neue Ideen einzubringen, komplexe und dynamische Arbeitsabläufe smart und einfach zu gestalten sowie die Digitalisierung weiter voranzutreiben
• Proaktive und eigenständige Arbeitsweise

Zusätzliche Informationen:

Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du hier.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.

People Solutions hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).