Praktikant*in Digitale HR Transformation (w/m/d)

TÜV Rheinland; Köln; Vor Ort; EUR 20.000 - 40.000; Vollzeit

Zusammenfassung

TÜV Rheinland sucht eine/n Praktikant*in für Digitale HR Transformation in Köln. Sie werden Teil eines dynamischen Teams und übernehmen Verantwortung in der Implementierung von SuccessFactors sowie weiteren HR-Projekten. Sie erhalten Einblicke in internationale HR-Prozesse und digitale Lösungen, während Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihr Projektmanagement stärken.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice

Gestaltungsfreiraum für Ideen

Flache Hierarchien

Qualifikationen

• Studieren im fortgeschrittenen Semester BWL oder Personalmanagement.
• Idealerweise erste praktische Erfahrung im HR oder Projektmanagement.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Implementierung von SuccessFactors.
• Mitwirkung an HR-Digitalisierungsprojekten und Change Management.

Kenntnisse

Teamgeist

Proaktive Arbeitsweise

Kommunikation

Ausbildung

Fortgeschrittenes Semester im Bereich BWL oder Personalmanagement

Tools

Microsoft Teams

PowerPoint

Excel

Jobbeschreibung

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Client:

Location:

Cologne, Germany

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

col-narrow-right

Job Reference:

c6f03e011ffd

Job Views:

2

Posted:

01.06.2025

Expiry Date:

16.07.2025

col-wide

Job Description:

Date Posted:

Business & Administration

Job-ID

Date Posted:

Praktikant*in Digitale HR Transformation (w/m/d)

Allgemeine Informationen

Standort

Köln

Vertragsart

Praktikum
Vollzeit

Berufsfeld

Business & Administration

Job-ID

10697

Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

Du brennst für HR und die Themen rund um digitale HR Transformation, HR Prozesse und Change Management? Als Praktikant*in im Bereich Digital HR unterstützt du unser junges, dynamisches Team aus HR (IT) Expert*innen sowie Projekt Manager*innen für 4 bis 6 Monate bei der weltweiten Implementierung von SuccessFactors als unser führendes Personalsystem sowie bei weiteren kleineren Projekten. Dabei bieten wir Dir die Möglichkeit alle Aspekte einer digitalen HR Transformation kennenzulernen und die zukünftige HR IT Landschaft von TÜV Rheinland maßgeblich mitzugestalten.

Als Praktikant*in für digitale HR Transformation unterstützt Du globale und regionale Projekte in verschiedenen Arbeitspakete im Bereich der HR Digitalisierung mit besonderem Fokus auf die internationale Implementierung von SAP SuccessFactors.

Du lernst HR Technologien kennen und bekommst einen umfangreichen Einblick in die Aufgaben rund um das Management großer und kleiner Projekte.

Durch den internationalen Charakter unserer Organisation lernst Du die verschiedensten Stakeholder aus über 25 Ländern kennen und polierst Deine Englischkenntnisse auf.

Change Management und Kommunikation ist für Dich keine beiläufige Tätigkeit, sondern eine Herzensangelegenheit.

Du bist ganz vorne mit dabei bei der Vor- & Nachbereitung von Workshops und Terminen sowie die Aufbereitung von Präsentationen auf Management Niveau.

Du bist fester Bestandteil unseres Teams und übernimmst eigenverantwortlich kleinere Aufgabenpakete.

Erfahrung & weitere Qualifikationen

Fortgeschrittenes Semester im Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder ähnlichen Studienrichtungen

Idealerweise erste praktische Erfahrung im HR, Projekt- und/oder Change Management

Sichere Anwendung der gängigen Microsoft Tools (. MS Teams, PPT & Excel)

Teamgeist, proaktive Arbeitsweise und Kommunikation

Für internationale Abstimmungen mit den Fachbereichen und den globalen Gesellschaften sind neben sehr guten Deutschkenntnissen auch sehr gute Englischkenntnisse erforderlich

Wir sind TÜV Rheinland. Wir freuen uns über neue Mitarbeitende die Ihr Wissen sinnvoll einsetzen möchten.
Jetzt online bewerben und Gehaltsvorstellungen angeben.
Wir sind gespannt.

Vorteile

Flexible Arbeitszeiten

Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice und Teilzeitarbeit.

Gestaltungsfreiraum

Für Ihre Ideen und Ihr Engagement.

30 Tage Urlaub

Selbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester.

Flache Hierarchien

Wir legen Wert auf vertrauensvolle Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.

Zusätzliche Informationen

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Bereich

Die Zentralbereiche von TÜV Rheinland agieren als moderne Servicecenter, die interne Prozesse mit weitreichenden Leistungen unterstützen. Dieses bedarfsorientierte Spektrum von Services stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und schafft ideale Voraussetzungen, um eine effiziente Unternehmenssteuerung, Transparenz und reibungslose Abläufe innerhalb des gesamten Unternehmens zu sichern.

Standort

Konstantin-Wille-Str. 1
51105 Köln

TÜV Rheinland

Als internationaler Dienstleistungskonzern wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle unsere Beschäftigten sicher und wohlfühlen – ein Umfeld, in dem sie gerne mit Engagement ihr Bestes geben. Der Schlüssel dazu liegt in einem offenen, respektvollen Miteinander über alle Länder, Kulturen und Lebensstile hinweg. Schließlich erbringen bei uns rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 500 Standorten rund um den Globus mehr als 2.500 Dienstleistungen.Die Ergebnisse ihrer Arbeit kann man überall entdecken: in geprüften Aufzügen oder Fahrgeschäften, auf zertifizierten Spielwaren oder technischen Geräten, in unseren Beratungen oder Trainings. Egal wo – unsere internationalen Teams setzen seit vielen Jahren Standards in puncto Sicherheit, Qualität und Effizienz.

Wir schätzen Vielfalt – und übernehmen Verantwortung

Unsere Fachkräfte schätzen dieses vielseitige Portfolio, die spannenden Aufgaben und den Wert ihrer Arbeit für Menschen, Umwelt und Technik. Und wir schätzen unsere Fachkräfte für ihr Know-how und ihren Einsatz, aber auch für ihre unterschiedlichen Persönlichkeiten und Werdegänge. Vereint mit der Professionalität und dem Verantwortungsgefühl jedes Einzelnen entsteht bei uns eine Kultur, die von Offenheit, Wachstum und Kollegialität geprägt ist.Diese Kultur wollen wir weiter stärken und den Respekt im Umgang miteinander konsequent fördern. Das sagen wir nicht nur, das leben wir auch. So haben wir uns dazu verpflichtet, nach den Prinzipien der UN-Initiative Global Compact zu handeln, Korruption zu bekämpfen und uns in unserer täglichen Arbeit für Menschenrechte, Arbeitsnormen und Umweltschutz einzusetzen. Wir sind in zahlreichen Netzwerken und Projekten aktiv, die für Vielfalt und Gleichberechtigung einstehen. Zudem haben wir ein breites Angebot entwickelt, das dazu dient, die Berufs- und Lebenswelt in Einklang zu bringen, damit unsere Beschäftigten gesund, motiviert und unter optimalen Bedingungen arbeiten können.

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