Praktikant Change Management - digitale Transformation (w/m/x)

Bayerische Motoren Werke Aktiengesellschaft; München; Vor Ort; EUR 30.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine innovative und dynamische Firma bietet ein spannendes Praktikum im Bereich Change Management, das sich auf digitale Transformation im Immobilienmanagement konzentriert. Du wirst Teil eines engagierten Teams und erhältst die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten mitzuarbeiten, die den Wandel in einem Großkonzern vorantreiben. Mit umfassendem Mentoring und flexiblen Arbeitszeiten wirst du nicht nur deine Fähigkeiten weiterentwickeln, sondern auch wertvolle Einblicke in die Bereiche Transformation, Digitalisierung und Governance gewinnen. Dies ist eine großartige Gelegenheit, um praktische Erfahrungen in einem inspirierenden Umfeld zu sammeln und deine Karriere zu starten.

Leistungen

Umfassendes Mentoring & Onboarding

Persönliche & fachliche Weiterentwicklung

Flexible Arbeitszeiten

Mobilarbeit

Attraktive & faire Vergütung

Apartments für Studierende (nach Verfügbarkeit)

Qualifikationen

• Studium in relevanten Bereichen wie Psychologie oder Kommunikationswissenschaften erforderlich.
• Sicherer Umgang mit MS-Office und gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Unterstützung des Teams bei Transformations- und Change-Management Vorhaben weltweit.
• Vor- und Nachbereitung von Workshops im Immobilienmanagement.

Kenntnisse

MS-Office

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Analytisches Denkvermögen

Zielstrebigkeit

Innovationsfreude

Eigeninitiative

Ausbildung

Studium der Psychologie

Studium der Organisationspsychologie

Studium der Pädagogik

Studium der Sozialwissenschaften

Studium der Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften

Studium der Bildungswissenschaften

Jobbeschreibung

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Erfolg ist Teamarbeit. Nur wenn Expert:innen ihr Fachwissen und ihre Begeisterung teilen, entsteht ein Workflow, in dem Ideen fließen. Das nennen wir Innovationskultur. Deshalb geben wir Studierenden bei uns nicht nur die Gelegenheit zum Zuhören, sondern vor allem auch zum Mitreden und Weiterdenken.

Wir, die BMW Group, bieten dir ein spannendes und abwechslungsreiches Praktikum im Bereich Change Management - digitale Transformation im Real Estate Management.

Was erwartet dich?

• Im Rahmen deiner Tätigkeit unterstützt du unser Team in der Umsetzung von Transformations- und Change-Management Vorhaben weltweit.
• Darüber hinaus ist deine Mithilfe bei der Vor- und Nachbereitung von Workshops gefragt.
• Du hast die Möglichkeit, im Immobilienmanagement das Change-Management mitzugestalten.
• Dabeierhältst du Einblicke in die Bereiche Transformation & Prozesse, Digitalisierung & Governance im Immobilienmanagement.
• Dein Beitrag zum operativen Tagesgeschäft sowie die Recherchetätigkeit zu verschiedenen Themen runden dein spannendes Aufgabengebiet ab.
• Und ganz nebenbei lernst du das Immobilienmanagement in einem Großkonzern besser kennen.
• Studium der Psychologie, der Organisationspsychologie, Pädagogik, Sozial- und Wirtschafts-, Kommunikations-, Bildungswissenschaften oder ein vergleichbarer Studiengang.
• Sicherer Umgang mit MS-Office.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Team- und Kommunikationsfähigkeit.
• Analytisches Denkvermögen.
• Zielstrebigkeit.
• Innovationsfreude und Eigeninitiative.

Du hast Spaß daran, Neues zu lernen und unsere Abteilung tatkräftig zu unterstützen? Bewirb dich jetzt!

Was bieten wir dir?

• Umfassendes Mentoring & Onboarding.
• Persönliche & fachliche Weiterentwicklung.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Mobilarbeit.
• Attraktive & faire Vergütung.
• Apartments für Studierende (nach Verfügbarkeit & nur am Standort München).

Startdatum: ab 01.07.2025
Dauer: 6 Monate
Arbeitszeit:Vollzeit

Du hast Fragen? Dann reiche dein Anliegen ganz einfach über unserKontaktformular ein. Deine Anfrage wird im Nachgang telefonisch oder per E-Mail beantwortet.

Bei der BMW Group verstehen wir Diversität und Inklusion in all ihren Dimensionen als Stärke für unsere Teams. Chancengleichheit ist uns ein besonderes Anliegen, die Gleichbehandlung von Bewerber:innen sowie Mitarbeiter:innen ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Recruiting-Entscheidungen auf ihrer Persönlichkeit, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.