Post Merger Integration Manager (m/w/d)

Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 90.000 - 140.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Firmenwagen

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

JobRad-Leasing

Corporate Benefits

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie

Kostenfreie Parkplätze am Standort

Zusammenfassung

Jockel Unternehmensgruppe in Köln sucht eine erfahrene Führungskraft für Post Merger Integration, Transformation und Corporate Development, die PMI-Strategie der Gruppe mitgestaltet und als zentrale Schnittstelle fungiert.

Zu Ihrem Aufgabenfeld gehören Aufbau einer PMI-Funktion, Day-1-Planung, bereichsübergreifende Projekte, Change Management und regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung. Reisen in Deutschland ca. 30–50 % der Zeit sind möglich.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in Post Merger Integration, M&A, Transformation oder Corporate Development.
• Erfolgreiche Steuerung komplexer Transformations- oder Integrationsprojekte.
• Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und Change Management.

Aufgaben

• Aufbau einer PMI-Funktion samt Standards, Rollen, Templates und Integrations-Playbook.
• Planung und Steuerung von Integrationen (Day 1 bis in die ersten 100 Tage) und Überführung in den Regelbetrieb.
• Koordination bereichsübergreifender Integrationsprojekte und Workstreams (Operations, Finance, HR, IT, Vertrieb, Legal/Compliance, Prozessmanagement).
• Moderation der Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und übernommenen Unternehmen; zentrale Schnittstelle zu Management.
• Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts der übernommenen Betriebe während der Integration.
• Identifikation von Synergie- und Verbesserungspotenzialen; pragmatische Umsetzung.
• Begleitung von Change-Management-Prozessen; Transparenz gegenüber Geschäftsleitung in Meilensteinen, Risiken, Budgets und KPIs.

Kenntnisse

Post Merger Integration

M&A

Transformation

Unternehmensberatung

Corporate Development

Jobbeschreibung

Die Jockel Unternehmensgruppe steht seit mehr als 25 Jahren für Kundennähe im Brandschutz. Seither haben wir unser Leistungsspektrum kontinuierlich ausgebaut. Heute sind wir ein Brandschutz-Komplettanbieter mit 22 Standorten und über 750 Mitarbeitenden. Wir arbeiten nach höchsten Qualitätsstandards. Unsere Kunden kennen uns als zuverlässigen Brandschutzpartner mit innovativen Produkten – spürbar, kundennah und flexibel. Wir alle finden: Jeder Mensch verdient Sicherheit – jederzeit und überall. Und das ist unsere Mission: Saving lives, together.

Deine Aufgaben

Bei uns erwartet dich ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag, in dem du Verantwortung übernimmst und sichtbar etwas bewirkst.

• Du baust gemeinsam mit der Geschäftsleitung eine skalierbare PMI-Funktion auf und entwickelst Standards, Rollen, Templates sowie ein Integrations-Playbook.

• Du planst und steuerst Integrationen neu erworbener Unternehmen von der Vorbereitung über Day 1 und die ersten 100 Tage bis zur Überführung in den Regelbetrieb.

• Du koordinierst bereichsübergreifende Integrationsprojekte und Workstreams (u. a. Operations, Finance, HR, IT, Vertrieb, Legal/Compliance und Prozessmanagement) und sorgst für die Umsetzung vereinbarter Maßnahmen.

• Du moderierst die Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen der Jockel-Gruppe und den übernommenen Unternehmen und agierst als zentrale Schnittstelle zwischen Management, Fachbereichen und Mitarbeitenden.

• Du stellst sicher, dass das operative Tagesgeschäft der übernommenen Betriebe während der Integration stabil bleibt.

• Du identifizierst Synergie- und Verbesserungspotenziale und setzt diese pragmatisch, messbar und mit Blick auf die lokale Realität um.

• Du begleitest Change-Management-Prozesse, moderierst Zielkonflikte und schaffst Vertrauen zwischen Gruppe, Geschäftsführung, ehemaligen Inhabern und Mitarbeitenden.

• Du berichtest regelmäßig zu Meilensteinen, Risiken, Budgets und KPIs an die Geschäftsleitung.

Dein Profil

Du erreichst Deine Ziele durch Kooperation, Kommunikation und fachlicher Steuerung über Bereichsgrenzen hinweg. Dazu brauchst Du:

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in Post Merger Integration, M&A, Transformation, Unternehmensberatung, Corporate Development oder operativer Unternehmensentwicklung mit.

• Du hast komplexe Transformations-, Integrations- oder Veränderungsprojekte erfolgreich gesteuert und kennst idealerweise Themen wie Prozessharmonisierung, Organisationsentwicklung, IT-/Systemmigration oder PMI-Governance.

• Du überzeugst Menschen auch ohne disziplinarische Weisungsbefugnis und erreichst deine Ziele durch fachliche Führung, Kommunikation und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.

• Du verfügst über ausgeprägte Sozialkompetenz, Moderationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Erfahrung im Change Management.

• Du verbindest betriebswirtschaftliches Verständnis mit unternehmerischem Denken und setzt Synergie- und Verbesserungspotenziale pragmatisch in messbare Ergebnisse um.

• Du kommunizierst souverän auf Geschäftsführungs- und Mitarbeiterebene und schaffst Vertrauen zwischen unterschiedlichen Stakeholdern.

• Idealerweise hast du bereits Erfahrung in der Selbstständigkeit, beim Aufbau eines Unternehmens oder in einer Unternehmerfamilie gesammelt.

• Du bist bereit, innerhalb Deutschlands ca. 30–50 % deiner Zeit zu reisen, insbesondere in den ersten Monaten nach einer Akquisition.

Unser Angebot

Bei Jockel übernimmst du nicht nur eine Schlüsselrolle in unserer Wachstumsstrategie, sondern erhältst auch den Freiraum, nachhaltige Veränderungen aktiv mitzugestalten.

• Strategische Schlüsselrolle: Strategisch bedeutsame Position mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsleitung.

• Gestaltungsspielraum & Impact: Entwickle die PMI- und Integrationsstrukturen der Gruppe aktiv weiter und übernimm ein Aufgabenfeld mit echtem Impact auf Wachstum, operative Exzellenz, Kultur und Zukunftsfähigkeit der Gruppe.

• Sicherere Festanstellung: Unbefristeter Vertrag in einem wachstumsorientierten Unternehmen mit klarer Buy-and-Build-Strategie.

• Attraktives Gesamtpaket: Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie JobRad-Leasing.

• Weiterentwicklung: Individuelle Einarbeitung sowie vielfältige Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

• Starker Teamgeist: Kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten.

• Weitere Vorteile: Corporate Benefits, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie und kostenfreie Parkplätze am Standort.