(Pflicht-) Praktikum HR (m/w/d)

SCHWEIZ (WIKON + THUN); Wernberg-Köblitz, Reutlingen; Vor Ort; EUR 20.000 - 40.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht eine engagierte Person für eine verantwortungsvolle Rolle im HR-Bereich. Diese Position umfasst die Mitarbeit in allen klassischen HR-Prozessen, die Weiterentwicklung des Gesundheitsmanagements und die Unterstützung bei der Rekrutierung. Sie werden auch aktiv im Personalmarketing tätig sein, indem Sie Inhalte für Social Media erstellen und Bewertungsportale pflegen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalwesen haben und gerne Verantwortung übernehmen, ist dies die perfekte Gelegenheit, um Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln.

Qualifikationen

• Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie.
• Sicherer Umgang mit MS Office und proaktive Arbeitsweise.

Aufgaben

• Mitarbeit in klassischen HR-Prozessen von A bis Z.
• Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und Personalmarketing.
• Unterstützung bei der Rekrutierung und Digitalisierung im HR.

Kenntnisse

Personalmanagement

Psychologie

MS Office-Anwendungen

Selbstständige Arbeitsweise

Proaktive Arbeitsweise

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Studium der Wirtschaftswissenschaften

Schwerpunkt Personal oder Psychologie

Jobbeschreibung

Profile

• Studiumder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
• Aufgeschlossenheit für neue Themen und Aufgaben
• Selbstständige und proaktive Arbeitsweise
• Begeisterungsfähigkeit und Spaß an der Übernahme von Verantwortung
• Gelassenheit und Humor

Tasks

• Verantwortungsvolle Mitarbeit in allen klassischen HR-Prozessen der Mitarbeiterbetreuung - von A(rbeitsvertrag) bis Z(eugnis)
• Übernahme und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements z.B. Auswertungen, Durchführen von Gesprächen, Kommunikation
• Mitwirken im Personalmarketing z.B. Erstellen von Content für Social Media, Pflege von Bewertungsportalen
• Unterstützung bei der Rekrutierung, z. B. durch Bewerbermanagement und Terminierung von Vorstellungsgesprächen
• Erarbeitung von Möglichkeiten zur Digitalisierung im HR-Bereich