(Pflicht-) Praktikum HR (m/w/d)

SCHWEIZ (WIKON + THUN); Oberköblitz; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Unternehmen in Bayern sucht einen HR-Mitarbeiter (m/w/d), der in allen HR-Prozessen mitarbeitet und das betriebliche Gesundheitsmanagement weiterentwickelt. Der ideale Kandidat hat ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, sichere MS Office-Kenntnisse und eine proaktive Arbeitsweise. Verantwortung und Begeisterungsfähigkeit sind wichtig. Wir bieten die Möglichkeit, die Digitalisierung im HR-Bereich voranzutreiben.

Qualifikationen

• Studium der Wirtschaftswissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen.
• Proaktive und selbstständige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Mitarbeit in klassischen HR-Prozessen der Mitarbeiterbetreuung.
• Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Unterstützung bei der Rekrutierung und Bewerbermanagement.

Kenntnisse

MS Office-Anwendungen

Aufgeschlossenheit für neue Themen

Selbstständige Arbeitsweise

Begeisterungsfähigkeit

Gelassenheit

Ausbildung

Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie

Jobbeschreibung

Profil

• Studiumder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
• Aufgeschlossenheit für neue Themen und Aufgaben
• Selbstständige und proaktive Arbeitsweise
• Begeisterungsfähigkeit und Spaß an der Übernahme von Verantwortung
• Gelassenheit und Humor

Aufgaben

• Verantwortungsvolle Mitarbeit in allen klassischen HR-Prozessen der Mitarbeiterbetreuung - von A(rbeitsvertrag) bis Z(eugnis)
• Übernahme und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements z.B. Auswertungen, Durchführen von Gesprächen, Kommunikation
• Mitwirken im Personalmarketing z.B. Erstellen von Content für Social Media, Pflege von Bewertungsportalen
• Unterstützung bei der Rekrutierung, z. B. durch Bewerbermanagement und Terminierung von Vorstellungsgesprächen
• Erarbeitung von Möglichkeiten zur Digitalisierung im HR-Bereich