(Pflicht-) Praktikum HR (m/w/d)

SCHWEIZ (WIKON + THUN); Oberköblitz; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein aufstrebendes Unternehmen in der Personalwirtschaft sucht einen HR-Mitarbeiter, der die Verantwortung für HR-Prozesse übernimmt. Die Rolle erfordert sowohl organisatorische Fähigkeiten als auch kreatives Denken, insbesondere im Bereich des Personalmarketings und der Digitalisierung. Ideale Kandidaten haben einen Hintergrund in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie, bringen MS Office-Kenntnisse mit und sind proaktiv in ihrer Arbeitsweise.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder ähnlich.
• Sichere Anwendung der MS Office-Anwendungen.
• Eigenverantwortlichkeit und Spaß an neuen Herausforderungen.

Aufgaben

• Mitarbeit in allen klassischen HR-Prozessen, von A bis Z.
• Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Unterstützung bei der Rekrutierung und Personalmarketing Aktivitäten.

Kenntnisse

MS Office-Anwendungen

Aufgeschlossenheit

Selbstständigkeit

Proaktive Arbeitsweise

Humor

Ausbildung

Studium der Wirtschaftswissenschaften

Psychologie oder vergleichbarer Studiengang

Jobbeschreibung

Profil

• Studiumder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
• Aufgeschlossenheit für neue Themen und Aufgaben
• Selbstständige und proaktive Arbeitsweise
• Begeisterungsfähigkeit und Spaß an der Übernahme von Verantwortung
• Gelassenheit und Humor

Aufgaben

• Verantwortungsvolle Mitarbeit in allen klassischen HR-Prozessen der Mitarbeiterbetreuung - von A(rbeitsvertrag) bis Z(eugnis)
• Übernahme und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements z.B. Auswertungen, Durchführen von Gesprächen, Kommunikation
• Mitwirken im Personalmarketing z.B. Erstellen von Content für Social Media, Pflege von Bewertungsportalen
• Unterstützung bei der Rekrutierung, z. B. durch Bewerbermanagement und Terminierung von Vorstellungsgesprächen
• Erarbeitung von Möglichkeiten zur Digitalisierung im HR-Bereich