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Ein aufstrebendes Unternehmen in der Personalwirtschaft sucht einen HR-Mitarbeiter, der die Verantwortung für HR-Prozesse übernimmt. Die Rolle erfordert sowohl organisatorische Fähigkeiten als auch kreatives Denken, insbesondere im Bereich des Personalmarketings und der Digitalisierung. Ideale Kandidaten haben einen Hintergrund in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie, bringen MS Office-Kenntnisse mit und sind proaktiv in ihrer Arbeitsweise.