Pflegehelfer und Quereinsteiger (m/w/d)

SWMP Wirtschaftsprüfer, Steuerberater GbR; Augsburg; Vor Ort; EUR 25.000 - 35.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine führende Hilfsorganisation in Bayern sucht Pflegehelfer und Quereinsteiger zur Verstärkung ihrer Teams in der ambulanten Pflege und Tagespflege. Diese Position bietet die Möglichkeit, in einem familiären und herzlichen Arbeitsumfeld zu arbeiten, während Sie wertvolle Erfahrungen in der Pflege sammeln. Die Organisation bietet eine leistungsstarke Vergütung, soziale Leistungen nach Tarifvertrag sowie zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Pflege haben und Teil eines engagierten Teams werden möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Leistungsstarke Vergütung

Jahressonderzahlungen

Arbeitgeberfinanzierte Zusatzaltersversorgung

JobRad

Mitarbeiterrabatte

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Moderne Arbeitsausstattung

Familiäre Arbeitskultur

Qualifikationen

• Engagement für die Pflege und Unterstützung von Patienten.
• Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.

Aufgaben

• Unterstützung in der ambulanten Pflege und Tagespflege.
• Zusammenarbeit im Team zur Gewährleistung der Pflegequalität.

Kenntnisse

Pflegekenntnisse

Teamarbeit

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Keine spezifische Ausbildung erforderlich

Jobbeschreibung

Das Bayerische Rote Kreuz, Körperschaft des öffentlichen Rechts, ist ein großer Wohlfahrtsverband und die führende Hilfsorganisation in Bayern. Das BRK Kreisverband Landsberg am Lech beschäftigt über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Darüber hinaus sind rund 1.200 ehrenamtliche Helferinnen und Helfer im Einsatz.

Zur Verstärkung unserer Teams in der ambulanten Pflege und Tagespflege suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

– Pflegehelfer und Quereinsteiger (m/w/d)

Minijob, Teil- oder Vollzeit (38,5 Std./Woche)

Wir bieten Ihnen:

1. Leistungsstarke Vergütung und soziale Leistungen nach dem BRK-Tarifvertrag
2. Jahressonderzahlungen und eine arbeitgeberfinanzierte Zusatzaltersversorgung
3. JobRad, Mitarbeiterrabatte
4. Betriebliches Gesundheitsmanagement
5. Arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
6. Regelmäßige Teambesprechungen sowie moderne und professionelle Arbeitsausstattung
7. Herzliche, familiäre Arbeitskultur
8. Die Sicherheit und das Potential eines sozialen, regionalen und leistungsstarken Arbeitgebers