Pflegefachkraft, Pflegefachassistent *in

AWO Seniorendienste Niederrhein gGmbH; Essen; On-site; EUR 38,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Tarifliche Bezahlung (TV AWO NRW)

Betriebliche Altersversorgung

Jahressonderzahlung

Bis zu 30 Tage Urlaub

Teilzeitarbeit möglich

Mentorenprogramm & strukturierte Einar

Regelmäßige Teamevents

Job summary

AWO Seniorendienste Niederrhein gGmbH sucht Pflegefachkräfte oder Pflegefachassistentinnen (m/w/d) zur Pflege und Betreuung von älteren Menschen an mehreren Standorten in Nordrhein-Westfalen. Wir bieten faire Tarifbedingungen, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein unterstützendes Team.

Sie arbeiten engagiert in der Pflege, zeigen Empathie und Verantwortungsbewusstsein, und profitieren von einer strukturierten Einarbeitung, Mentorenprogramm sowie regelmäßigen

Qualifications

• Abgeschlossene dreijährige Ausbildung in Pflegeberufen.
• Hohe soziale Kompetenz im Umgang mit Bewohnern und Angehörigen.
• Teamgeist, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein.
• Identifikation mit den Zielen der Arbeiterwohlfahrt.
• Belastbarkeit und Zuverlässigkeit runden das Profil ab.

Responsibilities

• Pflege und Betreuung von älteren und pflegebedürftigen Menschen.
• Mitwirkung im Team zur Sicherstellung der Versorgung und Pflegequalität.
• Dokumentation von Beobachtungen und Zusammenarbeit mit Angehörigen.

Skills

Soziale Kompetenz

Teamgeist

Flexibilität

Verantwortungsbewusstsein

Selbstständiges Arbeiten

Education

Dreijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft

Job description

Pflege ist anspruchsvoll. Keine Frage. Man jongliert zwischen Fürsorge, Verantwortung und Stress. Dafür verdienen die Menschen in diesem Bereich einen Arbeitgeber, der dabei unterstützt, statt diese ausbrennen lässt. Zeitdruck, überdurchschnittlich viele Überstunden und fehlende Wertschätzung? Nicht bei uns! Bei der AWO Niederrhein legen wir Wert auf faire Rahmenbedingungen, die den Arbeitsalltag erleichtern sollen. Kurz gesagt: Wir wissen, wie anstrengend, aber auch wichtig die Arbeit in diesem Bereich ist – und behandeln die Menschen auch so.

Zur Verstärkung des Teams suchen wir für unterschiedliche Standorte zum nächstmöglichen Zeitpunkt Pflegefachkräfte oder Pflegefachassistentinnen (m/w/d) zur Pflege und Betreuung von älteren und pflegebedürftigen Menschen. Die Aufgaben sind bekannt. Wir bieten die passenden Rahmenbedingungen, damit der Job mit Leidenschaft, Herz und Motivation ausgeübt werden kann.

Unsere Standorte sind:

• Wilhelm-Lantermann-Haus, Dinslaken
• Seniorenzentrum Innenhafen, Duisburg
• Seniorenzentrum Karl-Jarres-Straße, Duisburg
• Seniorenzentrum Stadt Kamp-Lintort
• Karl-Schröder-Haus, Langenfeld
• Seniorenzentrum Paul-Saatkamp-Haus, Moers
• Adam-Romboy-Seniorenzentrum, Mönchengladbach
• Helmuth-Kuhlen-Haus, Mönchengladbach
• Willy-Könen-Seniorenzentrum, Neukirchen-Vluyn
• Willi-Hartkopf-Haus, Remscheid
• Haus Meyberg, Velbert
• Seniorenzentrum Am Wasserschloss, Voerde

Anforderungen

• eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft, Altenpflegerin, Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpflegerin (m/w/d) oder eine abgeschlossene Ausbildung zum Pflegefachassistentin (m/w/d)
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz im Umgang mit den Bewohnenden und deren Angehörigen
• Teamgeist, Flexibilität, sowie Verantwortungsbewusstsein
• Freude am verantwortungsvollen, sogfältigen und selbstständigen Arbeiten
• Identifikation mit den Zielen und Werten der Arbeiterwohlfahrt
• Belastbarkeit, persönliches Engagement und Zuverlässigkeit runden das Profil ab

Benefits

• Faire Bezahlung nach Tarif (TV AWO NRW) – inklusive betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Krankengeldzuschuss, Jahressonderzahlung (bis zu 90% – fast so schön wie ein Wunschzettel an den Weihnachtsmann)
• Bis zu 30 Tage Urlaub und einen Regenerationstag für eine gute Portion extra Erholung
• Corporate Benefits – Rabatte auf Technik, Reisen & Co (aber Achtung: Shopping kann süchtig machen!)
• Vergünstigter FitX-Mitarbeiterbeitrag – weil die Gesundheit auch wichtig ist
• Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss – denn wer früh in die Pedale tritt, hat abends früher frei
• Die Möglichkeit der Teilzeitarbeit
• Jährliche Mitarbeitendengespräche und Weiterbildungsangebote
• Mentorenprogramm & strukturierte Einarbeitung – so wird niemand ins kalte Wasser geworfen
• Regelmäßige Teamevents, bei denen wir gemeinsam lachen und feiern können
• Schould das Team dennoch Unterstützung benötigen, gibt es die sogenannte „Einspringprämie“ als Entschädigung on Top