Pflegefachkraft

AWO Seniorendienste Niederrhein gGmbH; Essen; Vor Ort; EUR 36.000 - 48.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifzahlung TV AWO NRW

Betriebliche Altersversorgung

Jahressonderzahlung

Bis zu 30 Tage Urlaub

Corporate Benefits

Fahrradleasing

Flexible Arbeitszeiten

Mentorenprogramm

Regelmäßige Mitarbeitendengespräche

Einarbeitung

Teamevents

Einspringprämie

Zusammenfassung

Die AWO Seniorendienste Niederrhein gGmbH sucht Pflegefachkräfte (m/w/d) zur Pflege und Betreuung von älteren und pflegebedürftigen Menschen an mehreren Standorten in Nordrhein-Westfalen. Die Aufgaben sind bekannt, und wir bieten passende Rahmenbedingungen, damit der Job mit Leidenschaft, Herz und Motivation ausgeübt werden kann.

Es gibt faire Bezahlung nach TV AWO NRW, betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlung, bis zu 30 Tage Urlaub, Corporate Benefits,

Qualifikationen

• Eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung in Pflegeberufen (Pflegefachkraft, Altenpflegerin, Gesundheits- und Krankenpflegerin) oder vergleichbare Qualifikation.
• Hohe soziale Kompetenz im Umgang mit Bewohnern und Angehörigen.
• Teamgeist, Flexibilität sowie Verantwortungsbewusstsein.

Aufgaben

• Pflege und Betreuung von älteren und pflegebedürftigen Menschen.
• Umgang mit Bewohnern und Angehörigen sachgerecht pflegen und unterstützen.

Kenntnisse

Soziale Kompetenz

Teamgeist

Flexibilität

Ausbildung

Pflegefachkraft / Altenpflegerin / Gesundheits- und Krankenpflegerin (m/w/d)

Jobbeschreibung

Pflege ist anspruchsvoll. Keine Frage. Man jongliert zwischen Fürsorge, Verantwortung und Stress. Dafür verdienen die Menschen in diesem Bereich einen Arbeitgeber, der dabei unterstützt, statt diese ausbrennen lässt. Zeitdruck, überdurchschnittlich viele Überstunden und fehlende Wertschätzung? Nicht bei uns! Bei der AWO Niederrhein legen wir Wert auf faire Rahmenbedingungen, die den Arbeitsalltag erleichtern sollen. Kurz gesagt: Wir wissen, wie anstrengend, aber auch wichtig die Arbeit in diesem Bereich ist - und behandeln die Menschen auch so. Zur Verstärkung des Teams suchen wir für unterschiedliche Standorte zum nächstmöglichen Zeitpunkt Pflegefachkräfte (m/w/d) zur Pflege und Betreuung von älteren und pflegebedürftigen Menschen. Die Aufgaben sind bekannt. Wir bieten die passenden Rahmenbedingungen, damit der Job mit Leidenschaft, Herz und Motivation ausgeübt werden kann.

Unsere Standorte sind:

• Wilhelm-Lantermann-Haus, Dinslaken
• Seniorenzentrum Innenhafen, Duisburg
• Seniorenzentrum Karl-Jarres-Straße, Duisburg
• Seniorenzentrum Stadt Kamp-Lintort Karl-Schröder-Haus, Langenfeld
• Seniorenzentrum Paul-Saatkamp-Haus, Moers
• Adam-Romboy-Seniorenzentrum, Mönchengladbach
• Helmuth-Kuhlen-Haus, Mönchengladbach
• Willy-Könen-Seniorenzentrum, Neukirchen-Vluyn
• Willi-Hartkopf-Haus, Remscheid
• Haus Meyberg, Velbert
• Seniorenzentrum Am Wasserschloss, Voerde

• eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft, Altenpflegerin, Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpflegerin (m/w/d) oder vergleichbares
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz im Umgang mit den Bewohnenden und deren Angehörigen
• Teamgeist, Flexibilität, sowie Verantwortungsbewusstsein
• Freude am verantwortungsvollen, sogfältigen und selbstständigen Arbeiten
• Identifikation mit den Zielen und Werten der Arbeiterwohlfahrt
• Belastbarkeit, persönliches Engagement und Zuverlässigkeit runden das Profil ab

• Faire Bezahlung nach Tarif (TV AWO NRW) - inklusive betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Krankengeldzuschuss, Jahressonderzahlung (bis zu 90% - fast so schön wie ein Wunschzettel an den Weihnachtsmann)
• Bis zu 30 Tage Urlaub und einen Regenerationstag für eine gute Portion extra Erholung
• Corporate Benefits - Rabatte auf Technik, Reisen & Co (aber Achtung: Shopping kann süchtig machen!)
• Vergünstigter FitX-Mitarbeiterbeitrag - weil die Gesundheit auch wichtig ist
• Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss - denn wer früh in die Pedale tritt, hat abends früher frei
• Die Möglichkeit der Teilzeitarbeit
• Jährliche Mitarbeitendengespräche und Weiterbildungsangebote
• Mentorenprogramm & strukturierte Einarbeitung - so wird niemand ins kalte Wasser geworfen
• Regelmäßige Teamevents, bei denen wir gemeinsam lachen und feiern können
• Sollte das Team dennoch Unterstützung benötigen, gibt es die sogenannte "Einspringprämie" als Entschädigung on Top