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Eine führende Gesundheitseinrichtung in Reutlingen sucht eine/n Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in für die Neonatologische Intensivstation. Sie werden Teil eines interdisziplinären Teams, das sich um die Versorgung und Pflege von Früh- und Neugeborenen kümmert. Bewerber/innen sollten über den entsprechenden Abschluss sowie idealerweise Erfahrung im Intensivbereich verfügen. Die Einrichtung bietet zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten und zusätzliche Leistungen wie ein Zeitwertkonto.
Die Kreiskliniken Reutlingen gGmbH: Wir sind mit rund 2.600 engagierten Mitarbeitenden – von Nachwuchstalenten bis hin zu erfahrenen Fach- und Führungskräften – der größte kommunale Arbeitgeber in der Region. Jährlich versorgen wir etwa 28.500 stationäre und 67.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Unsere zwei Standorte, das Klinikum am Steinenberg in Reutlingen und die Albklinik Münsingen, bieten Spitzenmedizin im Herzen von Baden-Württemberg. Als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen stehen wir für eine exzellente Versorgung und höchste Qualität in Pflege und Medizin. Mit unserer eigenen Akademie fördern wir kontinuierlich die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, um auch in Zukunft erstklassige Gesundheitsversorgung zu gewährleisten.
Verstärken Sie unser Team der Neonatologische Intensivstation mit Level 2 Versorgung, im Klinikum am Steinenberg zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (ab 50 %).
Bei einer Anstellung in Vollzeit wird Ihr Bruttojahresgehalt zwischen 46.675,00 und 56.520,00 Euro liegen.
Ergänzend dürfen Sie mit klasse Gehaltsextras rechnen: Eine betriebliche Altersvorsorge (Zusatzrente), Zulagen für unregelmäßige Arbeitszeiten und Lohnerhöhungen, die Ihre Betriebszugehörigkeit honorieren.
Unsere digitale Pflegedokumentation reduziert schon jetzt den täglichen Verwaltungsaufwand und gibt Ihnen mehr Zeit fürs Wesentliche: die professionelle Pflege Ihrer Patientinnen und Patienten.
Sie werden von Pflegeexpertinnen und Pflegeexperten (APN) unterstützt, die ihr Fachwissen gerne mit Ihnen teilen und Ihnen in schwierigen Situationen mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Zudem erhalten Sie als Mitarbeitende im öffentlichen Dienst Vergünstigungen bei vielen Versicherungen, beim Deutschlandticket und in unserer Kantine, denn wir möchten, dass Sie rundum gut versorgt sind.
Auf einem Zeitwertkonto können Sie Teile Ihres Gehalts ansparen und später unter anderem dazu nutzen, bei vollen Bezügen ein Sabbatical einzulegen, sich für eine Weiterbildung freistellen zu lassen, die Elternzeit zu verlängern oder sich Zeit für die Pflege einer nahestehenden Person zu nehmen.
Außerdem unterstützen wir Sie mit individuellen Aus- und Weiterbildungen bei Ihrer Karriereplanung. So können Sie Ihren Horizont kontinuierlich erweitern.
Vielfältige Gesundheitskurse sowie Sport- und Fitnessangebote helfen Ihnen, Stress abzubauen, sich fit zu halten und nach einem anstrengenden Tag den Kopf freizubekommen.
Und natürlich haben wir auch an Ihre Kleinen gedacht: Im Rahmen des TigeR-Konzepts bieten wir Ihnen standortnahe Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder.
Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber und zu unserem Leistungsangebot finden Sie auf unserer Karriereseite unter der Karriereseite: karriere.kreiskliniken-reutlingen.de
Für Fachfragen steht Ihnen Frau Hempt, Pflegedirektorin, unter der Telefonnummer +49 7121 200-3951 gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Sie!
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Bitte bewerben Sie sich direkt über den Bewerben-Button mittels unseres Online-Formulars.
Thomas Heinzelmann
Telefon: +49 7121/200-3960
Thomas.Heinzelmann@kliniken-rt.de