Pflegefachfrau und Pflegefachmann bzw. (Fach-)Gesundheits- und Krankenpfleger*in, MFA oder OTA [...]

JR Germany; Köln; Vor Ort; EUR 38.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Krankenhaus in Köln sucht eine/n Pflegefachfrau und Pflegefachmann zur Verstärkung des Teams im Hybrid-OP für Kinderkardiologie. Die unbefristete Stelle bietet abwechslungsreiche Aufgaben im interprofessionellen Umfeld, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen, urlaubsbedingten Entlastungstagen und einem unterstützenden Arbeitsumfeld.

Leistungen

Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage

Betriebliche Altersvorsorge

Kostenloses Fitnessstudio vor Ort

Teilnahme an Pflegekongressen

Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Bereich Operationspflege von Vorteil.
• Bereitschaft zur Weiterbildung in kardiologischer Fachassistenz.
• Interesse an neuen Fachinhalten.

Aufgaben

• Zusammenarbeit in einem interprofessionellen Team.
• Vor- und Nachbereitung der Eingriffe.
• Sicherung der Pflegequalität und Dokumentation.

Kenntnisse

Belastbarkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Interkulturelles Verständnis

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegekraft oder OTA

Abgeschlossene Weiterbildung zur kardiologischen Fachassistenz

Jobbeschreibung

Pflegefachfrau und Pflegefachmann bzw. (Fach-)Gesundheits- und Krankenpfleger*in, MFA oder OTA (m/w/d) – Hybrid-OP Kinderkardiologie, köln

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf.

Für den Hybrid-OP Kinderkardiologie suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Std./Woche)/Teilzeit eine/n:

Pflegefachfrau und Pflegefachmann bzw. (Fach-)Gesundheits- und Krankenpfleger*in, MFA oder OTA (m/w/d)

Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.

Was macht den OP-Bereich Kardiochirurgie aus?

• Zusammenarbeit in einem interprofessionellen Team
• individuelle Dienstlänge bis hin zu 12-h-Diensten möglich
• Arbeitsplatz im modernen Eltern-Kind-Zentrum
• Instrumentation sowie Saalassistenz bei kinderkardiologischen Eingriffen
• Vor- und Nachbereitung der diagnostischen und therapeutischen Eingriffe
• Sicherung der Pflegequalität (gesetzliche Vorgaben, Hygiene)
• Sach- und fachgerechte Dokumentation notwendiger Daten
• Bedienung und Kontrolle der eingesetzten Medizinprodukte
• Teilnahme an Rufdiensten
• Eine abgeschlossene Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegekraft oder OTA
• Eine abgeschlossene Weiterbildung zur kardiologischen Fachassistenz oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
• Berufserfahrung im Bereich Operationspflege oder Berufserfahrung im Bereich Kinderkardiologie von Vorteil
• Belastbarkeit und eine selbstständige Arbeitsweise
• Patienten- und Ergebnisorientierung
• Ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis
• Interesse an neuen Fachinhalten und Organisationsveränderungen sowie der Weiterentwicklung der Operationspflege

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven.

• flexible Arbeitszeitmodelle: bis zu 12-h-Dienste und damit eine 3,5-Tage-Woche möglich
• Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstagen nach TV-E
• Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L KR 8 oder 9, betriebliche Altersvorsorge
• Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen
• Flexibel für Familien: Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing-Modelle
• Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung
• Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren
• Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung
• Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen & Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen
• Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes

Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.