Pflegefachassistent m/w/d

Die Klinikum Oberberg GmbH betreibt im Bergischen Land vier Einrichtungen der Schwerpunkt- und Spitzenversorgung mit etwa 3.200 Mitarbeitenden und 1.200 Betten nebst medizinischen und nicht- medizinischen Tochterunternehmen.

Pflegefachassistent m/w/d

Dein Herz schlägt für die Pflege? Unseres auch!

Das Kreiskrankenhaus Gummersbach, mit seinen 16 Fachabteilungen und 537 Betten, bietet eine umfassende Versorgung auf höchstem medizinischem und pflegerischem Niveau. Wir legen großen Wert auf eine kooperative und dynamische Arbeitsatmosphäre. Durch klare Aufgabenverteilung können sich unsere Mitarbeiter auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Dich erwartet ein kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld mit vielen Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten eines modernen Arbeitsgebers.

1. Grundpflegerische Versorgung unserer Patienten in stabilen Pflegesituationen
2. Vorbereiten, Austeilen und Einsammeln der Essenstabletts
3. Hilfestellungen bei den Mahlzeiten (z.B. Nachttisch positionieren, Essen vorbereiten, Essen anreichen)
4. Erfassung/Dokumentation pflegerischer Leistungen und Maßnahmen
5. Patientenbegleitungen zu Untersuchungen
6. Serviceleistungen für immobile, geschwächte Patienten nach Bedarf (z.B. Zeitschriften, Zeitungen besorgen)
7. Botengänge
8. Unterstützung unserer examinierten Pflegekräfte bei der Stationsarbeit
9. Die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team von der Aufnahme bis zur Entlassung der Patienten

1. Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
2. Serviceorientierung im Kontakt mit unseren Patienten und Besuchern
3. Die Fähigkeit, sich rasch auf unterschiedliche Abläufe einzustellen
4. Eine abgeschlossene einjährige Ausbildung zum Pflegefachassistenten/-in oder Gesundheits- und Krankenpflegeassistenten/-in

1. Ein Team, auf das Du Dich zu 100% verlassen kannst
2. Eine individuelle Einarbeitung mit Deiner Leitung im Background
3. Eine offene und vertrauensvolle Führungskultur mit flachen Hierarchien und einem offenen Ohr für alle Mitarbeiterbelange
4. Wiederkehrende Mitarbeiterveranstaltungen (z.B. Sommerfest, Karneval o.ä.)
5. Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Deutschlandticket, JobRad, vergünstigte Mitarbeiterverpflegung, Corporate Benefits, usw.)
6. Unterstützung bei persönlichen Fort- und Weiterbildungen
7. Erholung muss sein – bis zu 39 Urlaubstage bei Wechselschicht und Sonderurlaubstage für besondere Anlässe
8. Attraktive Vergütung nach TVöD-K mit 38,5Std./Woche