Pflegedienstleitung (m/w/d) für ambulanten Pflegedienst

Deutscher Orden K.d.Ö.R. Ordenswerke; Oberdischingen; Presencial; EUR 66.960 - 89.280; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Unbefristeter Dienstvertrag nach AVR (

Descripción de la vacante

Oberdischingen – Pflegedienstleitung (m/w/d) für ambulanten Pflegedienst. Unbefristete Vollzeitstelle ab 01.09.2026.

Sie leiten das interdisziplinäre Team, tragen fachliche und organisatorische Verantwortung, entwickeln Konzepte und steuern Dienste sowie Qualitätsmanagementprozesse. Wichtig sind Führungsqualitäten, Empathie und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung.

Formación

• Ausgebildete Pflegefachkraft mit Qualifikation als Stationsleitung oder vergleichbare Qualifikation.
• Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL) erforderlich.

Responsabilidades

• Führen Sie das interdisziplinäre Team der Pflegedienstleitung.
• Übernehmen fachliche und organisatorische Verantwortung und optimieren Pflegedienste.
• Entwerfen Konzepte, planen und steuern Dienst- und Einsatzpläne sowie Qualitätsmanagementprozesse.
• Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Vertretung des Pflegedienstes im Austausch mit Angehörigen, Ärzten und Kooperationspartnern.

Conocimientos

Führungserfahrung

Planung und Organisation

Kommunikationsstärke

Verlässlichkeit

Empathie

Gesetzliche Vorgaben beachten

Verantwortung übernehmen

Teamorientierung

Educación

Pflegefachkraft (Altenpfleger/in oder Pflegefachfrau/-mann)

PDL-Weiterbildung

Herramientas

Führerschein Klasse B

Descripción del empleo

Stellenbeschreibung

Stellenbezeichnung: Pflegedienstleitung (m/w/d) für ambulanten Pflegedienst – unbefristet ab 01.09.2026 in Vollzeit.

Arbeitsort: Oberdischingen. Anstellungsart: Vollzeit.

Aufgaben

In der Position der Pflegedienstleitung führen Sie das interdisziplinäre Team. Sie übernehmen die fachliche und organisatorische Verantwortung, optimieren Pflegedienste, entwickeln Konzepte, planen und steuern Dienst- und Einsatzpläne sowie die Qualitätsmanagementprozesse. Dabei stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher und vertreten den Pflegedienst im Austausch mit Angehörigen, Ärzten und Kooperationspartnern.

Qualifikationen

• Ausgebildete Pflegefachkraft (Altenpfleger/in oder Pflegefachfrau/-mann) mit Qualifikation als Stationsleiter/in, Fachwirt im Gesundheitswesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL).
• Führerschein Klasse B.
• Erste Führungserfahrung und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
• Strukturierte und selbstreflektierende Persönlichkeit, eigenverantwortlich und teamorientiert.
• Ganzheitliches Verständnis des Menschen und Begeisterungsfähigkeit für die Arbeit.
• Freude an Führung, Planung und Organisation.
• Wertschätzende Haltung gegenüber hilfsbedürftigen Menschen.
• Verlässlichkeit, Begeisterungsfähigkeit und Kommunikationsstärke.
• Werte wie Nächstenliebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit liegen Ihnen am Herzen.

Benefits

• Unbefristeter Dienstvertrag mit tariflicher Vergütung nach AVR (Caritas).
• Großer Gestaltungsspielraum für vielseitige, interessante Tätigkeiten.
• Sehr angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und aufgeschlossenen Team.
• Fördernde und wertschätzende Leitung.
• Individuell gestaltbare Arbeitszeiten.
• Unterstützung von der stellvertretenden Pflegedienstleitung sowie den Mitarbeitenden aus dem Qualitätsmanagement.
• Christliches Leitbild mit dem Motto HELFEN UND HEILEN.
• Verantwortung für die Organisation und Qualität der Pflegeprozesse.
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Pflegeteams.
• Dienst- und Einsatzplanung unter Berücksichtigung der Bedarfe von Mitarbeitenden sowie der Klientinnen und Klienten.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Qualitätsstandards.
• Kommunikation mit Angehörigen, Ärzten und Kooperationspartnern.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Pflegekonzepts.
• Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im Pflegebereich.
• Jahressonderzahlung.
• Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge.
• Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsprämien.
• Vorteile bei externen Kooperationspartnern (Mode, Technik, Sport uvm.).
• Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote.
• Förderung eigenverantwortlicher Projekte.
• Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs.
• Beihilfeanspruch und kirchliche Höherversicherung.
• Nutzen des Beamten‑Tarifs in der privaten Kfz‑Versicherung.
• Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstgeberzuschuss.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit individuellen Sport‑ und Gesundheitsangeboten.
• Betriebliches Eingliederungsmanagement.
• Auf Wunsch unterstützende Begleitung durch modernes und mobiles Seelsorgeteam.
• Attraktive Angebote für persönliche Auszeiten (Gruppenreisen, Exkursionen, Einkehrtage).
• 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5‑Tage‑Woche.
• Unternehmens‑ und Führungskultur – gekennzeichnet durch Respekt, Vertrauen, Transparenz, Angstfreiheit und offenen Umgang.
• Regelmäßige Veranstaltungen und Feiern zur Förderung wertschätzenden Miteinanders.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten.
• Nachhaltigkeit / Umweltschutz.
• Rabatte für Mitarbeitende.
• Sport‑ und Gesundheitsangebote.
• Sonderzahlungen.
• Weiterbildungen.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Mitgestaltungsmöglichkeiten.
• Parkmöglichkeiten.
• Gute Verkehrsanbindung.
• Moderne technische Ausstattung.