Personalsachbearbeitung Recruiter/in (m/w/d)

Diakonisches Werk im Ev. Kirchenkreis Gladbeck-Bottrop-Dorsten gGmbH; Bottrop; Vor Ort; EUR 35.000 - 45.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Das Diakonische Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten sucht Verstärkung für das Recruiting-Team. Als Recruiter gestalten Sie aktiv die Recruiting-Prozesse und bringen innovative Ideen ein, um die richtigen Menschen für sinnstiftende Aufgaben zu gewinnen. Freuen Sie sich auf ein attraktives Arbeitsumfeld mit fairer Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Faire Vergütung nach Tarif

13. Gehalt & Kinderzulagen

Betriebliche Altersvorsorge

Exklusive Rabatte & Corporate Benefits

Flexibles Arbeiten

Mitarbeitende werben Mitarbeitende

Fort- & Weiterbildungen

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich.
• Interesse an Recruiting-Themen.
• Offenheit und sicheres Auftreten.

Aufgaben

• Ganzheitliche Begleitung des Recruiting-Prozesses.
• Erstellung und Veröffentlichung von Ausschreibungen.
• Mitgestaltung von Kampagnen zur Personalgewinnung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Kreativität

Social Media-Kompetenz

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement oder BWL

Jobbeschreibung

35 - 39 Std. / Wo. an 5 Tagen / Wo. - ab dem 01. August

DasDiakonische Werk Gladbeck-Bottrop-Dorstenunterhält im Zentrum des Ruhrgebietes 74 Einrichtungen, Dienste und Angebote. Wir sind tätig in den Bereichen Kinder-, Jugend- und Familienhilfe, Arbeits- und Wohnangebote für Menschen mit unterschiedlichen Einschränkungen, in der Arbeitsförderung, sowie in der Seniorenhilfe mit stationären, teilstationären und ambulanten Diensten.

Wir im Recruiting-Team des Diakonischen Werks Gladbeck Bottrop Dorsten sind tagtäglich auf der Suche nach Menschen, die mit uns etwas bewegen wollen, für ein soziales Miteinander und eine starke Gemeinschaft. Damit uns das auch in Zukunft gelingt, suchen wir Verstärkung! Du hast Lust, unsere Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten, neue Ideen einzubringen und bei innovativen Projekten rund um Personalgewinnung mitzuwirken? Dann werde Teil unseres Teams und hilf mit, die richtigen Menschen für sinnstiftende Aufgaben zu gewinnen.

Deine Aufgaben:

• Bewerbermanagement: Ganzheitliche Begleitung des Recruiting-Prozesses von der ersten Kontaktaufnahme über Telefoninterviews bis zur Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen.
• Stellenanzeigen: Erstellung und zielgerichtete Veröffentlichung von Ausschreibungen auf relevanten Plattformen.
• Social Media Recruiting: Kreative Mitgestaltung und Umsetzung von Kampagnen zur digitalen Personalgewinnung.
• Prozessoptimierung: Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Umsetzung effizienter, bewerberzentrierter Recruiting-Prozesse.
• Mitarbeiterempfehlungen: Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeiterempfehlungs-App Radancy.
• Kommunikation: Eigenverantwortliche Koordination von Austauschterminen mit Ansprechpartner:innen aus den Einrichtungen.
• Intervieworganisation: Terminplanung und organisatorische Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen.
• Onboarding: Mitwirkung an der Optimierung und Gestaltung strukturierter Einarbeitungsprozesse.
• Karrieremessen: Organisation, Vorbereitung und Begleitung von Messeauftritten zur Personalgewinnung.

Dein Profil:

• Ausbildung/Studium: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Büro, Personal oder Gesundheitswesen oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Marketing o.Ä.
• Personalinteresse: Starkes Interesse an aktuellen Themen rund um Recruiting, Employer Branding und Personalgewinnung.
• Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Offenheit, sicheres Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen.
• Kreativität: Gutes Sprachgefühl sowie die Fähigkeit, kreative Ideen ins Team und in Projekte einzubringen.
• Social Media-Kompetenz: Sicherer Umgang mit sozialen Netzwerken wie Instagram, Facebook und Business-Plattformen (z.B. LinkedIn, Xing).

Wir bieten dir:

• Faire Vergütung nach Tarif (AVR DD) – Transparente und leistungsgerechte Bezahlung
• 13. Gehalt & Kinderzulagen – Spürbare Wertschätzung für deinen Einsatz
• Betriebliche Altersvorsorge – Heute schon an morgen denken
• Exklusive Rabatte & Corporate Benefits – Spare bei namenhaften Marken
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende – Empfiehl uns weiter und sichere dir attraktive Prämien
• Flexibles Arbeiten – Eine fester Homeoffice Tag pro Woche für mehr Balance und individuelle Arbeitsgestaltung
• Kleines und motiviertes Team – Arbeite in einem überschaubaren Team mit kurzen Wegen, persönlichem Austausch und echter Wertschätzung
• Mitarbeiterevents – Feiere Erfolge gemeinsam und stärke den Teamgeist
• Fort- & Weiterbildungen – Wachse persönlich und entwickle dich fachlich weiter
• JobRad – Umweltfreundlich und fit zur Arbeit
• Angenehmes Arbeitsumfeld – Mit Raum für Ideen, Austausch und Entwicklung
• Eigenverantwortliches Arbeiten – Genieße Vertrauen, Verantwortung und Gestaltungsspielraum
• …und vieles mehr! Freu dich auf ein attraktives Gesamtpaket!

Kontakt

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Für inhaltliche Rückfragen zum Stellenangebot steht IhnenHerr Kevin Galas unter der Rufnummer 02041-70628-164gerne zur Verfügung.

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