Personalsachbearbeiter (w/m/d) 18-24 Monate

The Hartmann Group; Heidenheim an der Brenz; Hybrid; EUR 42.000 - 54.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitsbedingungen: Gleitzeit

Hybrid-Arbeiten

30 Tage Urlaub pro Jahr

Zusammenfassung

HARTMANN sucht Verstärkung als Personalsachbearbeiter (w/m/d) in Heidenheim. In dieser 18-24 Monate Stelle betreust du Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycles und bearbeitest personalwirtschaftliche Fragestellungen.

Du bringst eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder Studium Personal/Human Resources mit. Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) und Erfahrung mit HR-Systemen (SAP HCM, SuccessFactors oder Workday) sind gefragt.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, mind. 3 Jahre.
• Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder Studium Personal/Human Resources.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
• Operative Personalsachbearbeitung entlang des Employee Lifecycles.
• Verarbeitung von Personalvorgängen und Stammdaten.

Kenntnisse

HR-Generalist

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Serviceorientierung

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung + HR-Weiterbildung

Studium Personal/Human Resources

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

Workday

MS Office

Jobbeschreibung

Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen, zu pflegen, zu schützen und zu wachsen. Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Deinem Engagement kannst Du jeden Tag in Deinem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Du bewirken kannst.

Verstärke unser Team als

Personalsachbearbeiter (w/m/d) 18-24 Monate

DEU-Heidenheim

Gestalte Personalarbeit, die mehr ist als Administration.

Du kennst die operative Personalarbeit von A bis Z und möchtest nicht einfach nur Vorgänge verwalten? In dieser vielseitigen Generalistenrolle begleitest du unsere Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles und bearbeitest unterschiedlichste personalwirtschaftliche Fragestellungen. Dabei erwartet dich ein abwechslungsreiches Umfeld mit verschiedenen Unternehmenseinheiten und tariflichen Rahmenbedingungen sowie die Chance, die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die operative Personalsachbearbeitung entlang des Employee Lifecycles
• Zuverlässige und qualitativ hochwertige Bearbeitung von Personalvorgängen und Stammdaten
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, Talent Acquisition und weiteren HR-Schnittstellen
• Betreuung verschiedener Gesellschaften, inkl. unterschiedlicher Tarifverträge
• Aktiver Beitrag zu Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse

Kompetenzen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung, oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal/Human Resources
• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre), in der Personalsachbearbeitung bzw. als HR Generalist
• Erfahrung mit HR-Systemen, beispielsweise SAP HCM, SuccessFactors oder Workday, sowie sicherer Umgang mit MS Office
• Eine strukturierte, verlässliche und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, Lösungen zu finden
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Flexible Arbeitsbedingungen: Gleitzeit, hybrides Arbeiten und International Mobile Working
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. durch Kinderbetreuungszuschuss
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen, Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeitrag und Zuschuss zur Entgeltumwandlung
• Umfassende Gesundheitsangebote: EGYM Wellpass, Hautkrebsscreenings, Mental-Health-Plattform, Yoga in der Pause und Arbeitsplatznahe Massagen
• Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate-Benefits-Plattform, sowie JobRad-Leasing
• Moderne Infrastruktur: Kantine mit Café-Bar, Mitarbeitershop sowie ausreichend Parkplätze vor Ort

Gestalte eine Karriere, bei der Menschen aus dem Gesundheitswesen sowie das Wohl von Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt stehen. Wachse in einer zukunftsorientierten Kultur, die geprägt ist von Vertrauen und Offenheit.

• die männliche Schreibform dient allein der Vereinfachung und steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs