Personalsachbearbeiter / Sachbearbeiter Human Resources m/w/d

Planen Bauen; Langen; Vor Ort; EUR 42.000 - 54.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete krisensichere Anstellung

IG Metall Tarif inkl. Zusatzleistungen

30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld

Krankenzusatzversicherung inkl. Fachär

Betriebliche Altersversorgung

Zusammenfassung

SPIE SAG GmbH sucht eine/n Personalsachbearbeiter/in mit Fokus auf HR-Administrationsaufgaben in einem unbefristeten Vollzeitvertrag. Sie betreuen den gesamten Personalprozess von Eintritt bis Austritt, erfassen und pflegen Personalstammdaten und arbeiten eng mit Behörden zusammen.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung mit und verfügen idealerweise über SAP-HCM-Kenntnisse. Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Serviceorientierung runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Personalwesen.
• Erste Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in Personaladministration.
• Sicherer Umgang mit MS Office, SAP HCM-Kenntnisse vorteilhaft.
• Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise und strukturierter Arbeitsstil.
• Serviceorientiertes Auftreten und gute Organisationsfähigkeiten.

Aufgaben

• Erstellung sämtlicher Personalunterlagen von Eintritt bis Austritt inkl. Termin- und Fristenmanagement.
• Systemseitige Personaldatenerfassung und -pflege (z.B. SAP HCM, Personalakte).
• Kommunikation mit Behörden, z.B. IHK, Arbeitsagenturen, Verbundpartnern.
• Unterstützung der HR Business Partner im Tagesgeschäft und Weiterentwicklung der administrativen HR-Standards.

Kenntnisse

MS Office (Word, Excel)

Selbstständige Arbeitsweise

Serviceorientiertes Auftreten

Teamfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Einleitung

Du liebst Struktur, behältst den Überblick und kennst Dich im Personalwesen aus?

Dann bewirb Dich im People & Culture Team der SPIE SAG GmbH!

Personalsachbearbeiter / Sachbearbeiter Human Resources m/w/d

Einsatzort:Ergolding bei Landshut, Langen bei Frankfurt am Main (ab Herbst 2026 Neu-Isenburg)
Kennziffer:2026-1312
Arbeitszeit:Vollzeit(unbefristet)

Aufgaben:

• Erstellung sämtlicher Dokumente des Personalwesens von Eintritt bis Austritt (Arbeitsverträge, Entgeltanpassungen, Zeugnisse, etc.) inkl. Termin- und Fristenmanagement (z.b. Jubiläen, Probezeit)
• Systemseitige Personaldatenerfassung und -pflege (z.b. SAP-Organisationsmanagement, elektronische Personalakte)
• Kommunikation mit Behörden, beispielsweise IHK, Berufsschulen, Arbeitsämtern und Verbundpartnern
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der administrativen HR-Standards und -Prozesse sowie Unterstützung der HR Business Partner im Tagesgeschäft

Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.b. als Bürokauffrau / Industriekaufmann m/w/d, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen z.b. alsPersonalfachkauffrau m/w/d
• Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich, idealerweise im Bereich Personaladministration, sowie erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sicherer Umgang mit MS Office (insb. Word, Excel), wünschenswert erste Kenntnisse in SAP HCM
• Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ein systematischer Arbeitsstil, gute Selbstorganisation sowie serviceorientiertes Auftreten

Wir bieten:

• Unbefristete krisensichere Anstellung in einem vielseitigen Aufgabenfeld
• Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif (inkl. Zusatzleistungen wie bspw. Weihnachtsgeld)
• 30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld
• Krankenzusatzversicherung inkl. Facharzttermin-Service, telefonischer Gesundheitsberatung und zusätzliches Krankentagegeld während Ihres Krankengeldbezugs
• Betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich
• Teamarbeit: Teil eines motivierten Teams sein, das durch ein angenehmes Arbeitsklima und kollegiale Unterstützung überzeugt
• Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf
• Individuelle Einarbeitung und interne Weiterbildungsprogramme durch die SPIE-interne Akademie (u.a. Mentoringprogramme)
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten und interne Netzwerkmöglichkeiten für einen gemeinsamen Austausch (z.b. Diversity-Netzwerk der SPIE)
• Prämie bis zu 2.550€: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm "Gute Leute kennen gute Leute"
• Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
• Corporate Benefits – Rabatte bei vielen Marken und Shops
• Gemeinsam helfen: Spenden Sie den Rest-Cent Ihrer Nettovergütung und erhalten Sie bei Bedarf selbst finanzielle Hilfe aus dem Unterstützungsfond
• Exklusive Bankvorteile: Mit dem Company & More Vorteilsprogramm der Commerzbank von besonderen Konditionen profitieren

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