HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management m/w/d

Planen Bauen; Priemershof; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Anstellung

30 Tage Urlaub

Diensthandy

Gesundheitsprogramme

Betriebliche Krankenversicherung

SPIE Akademie

Mitarbeiter-Aktienprogramm

Empfehlungsprämie

Zusammenfassung

SPIE Wiegel sucht einen HR Advisor mit Fokus Employee Life Cycle Management. Sie betreuen Onboarding, interne Versetzungen und Offboarding, beraten Führungskräfte und arbeiten eng mit Payroll, Recruiting und HR Business Partnern zusammen.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder BWL-Bachelor mit und verfügen über mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung sowie gute arbeitsrechtliche Kenntnisse. Ein moderner Arbeitsplatz, Weiterbildung und attraktive Zusatzleistungen erwarten Sie.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung oder Bachelorabschluss (BWL)
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
• Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise Payroll-Erfahrung

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle vom Onboarding bis Offboarding
• Beratung und enge Abstimmung mit HR Business Partnern sowie Payroll und Recruiting
• Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und Mitwirkung bei Veränderungsprozessen
• Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Verträgen und HR-Dokumenten sowie Betriebsratsanhörungen

Kenntnisse

HR Experience

Payroll Knowledge

MS Office

German language

Communication skills

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Bachelorabschluss in BWL

Tools

SAP HCM / SuccessFactors

Jobbeschreibung

Einleitung

SPIE Wiegel: Teamgeist, Förderung individueller Stärken und ein echter Gestaltungswille prägen unsere Unternehmenskultur – als HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management bringen Sie fundierte Erfahrung ein und gestalten ein modernes Personalmanagement von morgen mit!

HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management m/w/d

Einsatzort:Kulmbach bei Bamberg
Kennziffer:2026-1395
Arbeitszeit:Vollzeit(unbefristet)

Aufgaben:

• Employee Life Cycle Management: Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding über interne Versetzungen bis hin zum Offboarding
• Beratung und Betreuung: Erste Anlaufstelle für Führungskräfte sowie enge Abstimmung mit HR Business Partnern und Zusammenarbeit mit Payroll und Recruiting
• Arbeitsrecht und Veränderungsprozesse: Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und aktive Mitwirkung bei organisatorischen und personellen Veränderungsprozessen
• Personaladministration und Dokumente: Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten sowie Durchführung von Betriebsratsanhörungen

Profil:

• Qualifikation und Erfahrung: Kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann) oder Bachelorabschluss (BWL), sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
• Arbeitsrecht und Payroll: Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise ergänzt durch Erfahrung in der Payroll
• Systeme und Tools: Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit SAP HCM / SuccessFactors
• Digitale Affinität: Interesse an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
• Kommunikation: Gute Deutschkenntnisse

Wir bieten:

• Verlässlichkeit:Unbefristete Anstellung in einem internationalen Umfeld bei einem krisensicheren, wachsenden Unternehmen, das auf langfristige Zusammenarbeit setzt
• Vergütung & Zusatzleistungen:Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung, vermögenswirksame Leistungen,Zuschuss zum KITA-Platz, Jubiläumsprämie
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld:Zur besseren Erholung an freien Tagen
• Flexibilität & Erholung:30 Tage Urlaub
• Vorsorge & Gesundheit:Dienstradleasing, Gesundheitsprogramme und betriebliche Krankenversicherung
• Sicherheit & Ausstattung:Hohe Arbeitssicherheitsstandards,moderner Arbeitsplatz und Diensthandy
• Perspektiven + SPIE Akademie:Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Akademie, sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
• Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm:Wir bieten die Chance durch vergünstigte SPIE-Aktien direkt vom Erfolg unseres Unternehmens zu profitieren
• Prämie bis zu 2.550 €:Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm "Gute Leute kennen gute Leute"
• Team & Zusammenarbeit:SPIE wurde als Great Place to Work ausgezeichnet - Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit kollegialem Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe ist uns besonders wichtig
• Firmenevents:Neben verschiedenen Events besteht die Möglichkeit an dem SPIE Football Challenge Cup oder La Parisienne (Frauenlauf in Paris) teilzunehmen und echtes Teamgefühl mitzuerleben
• Corporate Benefits:Vielseitige Rabatte in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen
• Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein:Klimaschutz zählt zu den wichtigsten Aufgaben unserer Zeit. Wir als SPIE setzen uns seit vielen Jahren mit unseren Dienstleistungen dafür ein und sehen uns als Teil der Lösung für eine nachhaltige Zukunft
• Spende für Notfälle:Durch die freiwillige Spende der Cent-Beträge aus der Nettovergütung werden Mitarbeitende in Notlagen durch diese Stiftung unterstützt – ein starkes Zeichen für gelebten Teamspirit und soziale Verantwortung

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Über Uns:

Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir - das sind 20.000 Technikbegeisterte an 250 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistung geben wir das Beste für unsere Kunden - jeden Tag, in jedem Projekt.

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Ansprechpartner:

Wich, Birgit