Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Page Personnel; Sindelfingen (Stadt); Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Bauunternehmen in Sindelfingen sucht einen Personalsachbearbeiter (m/w/d). Zu den Aufgaben gehören Personaladministration, Lohnabrechnung und Mitarbeitersupport. Wir suchen eine kommunikationsstarke Person mit Erfahrung im Personalwesen, die in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchte.

Leistungen

Unbefristete Anstellung

Flexible Arbeitszeiten

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Lohnbuchhaltung.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und Zeugnisse.
• Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen.

Kenntnisse

Organisationstalent

Kommunikationsfähigkeit

Diskretion

Teamgeist

Eigenverantwortliches Arbeiten

Ausbildung

Erste Berufserfahrung im Personalwesen

Tools

MS Office

HR-Software-Lösungen

Jobbeschreibung

Personalsachbearbeiter (m/w/d), Sindelfingen

hinzugefügt 30/05/2025

• Jeden Tag eine neue Herausforderung!
• Unser Kunde in Sindelfingen stellt ein!

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein etabliertes Bauunternehmen mit Sitz in Sindelfingen und realisiert anspruchsvolle Bauprojekte im Hoch- und Tiefbau. Das Team besteht aus erfahrenen Fachkräften, die gemeinsam an der erfolgreichen Umsetzung der Bauvorhaben arbeiten

Aufgabengebiet

• Personaladministration: Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnisse.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung in Zusammenarbeit mit der externen Lohnbuchhaltung.
• Personalbetreuung: Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Datenpflege: Aktualisierung und Verwaltung von Personalakten und -daten in digitalen Systemen.
• Mitarbeiterprogramme: Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Mitarbeiterbindungs- und Weiterbildungsprogrammen.

Anforderungsprofil

• Erfahrung: Erste Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld.
• Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnbuchhaltung, sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Software-Lösungen wünschenswert
• Soft Skills: Organisationstalent, hohe Kommunikationsfähigkeit, Diskretion, Teamgeist und eigenverantwortliches Arbeiten.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.

Vergütungspaket

• Einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem soliden Unternehmen mit regionalem Bezug
• Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen