Personalsachbearbeiter (m/w/d)

ACTIEF Group GmbH; Neu-Ulm; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein zukunftsorientiertes Unternehmen sucht einen engagierten Personalsachbearbeiter, der für die Personalverwaltung und das Bewerbermanagement verantwortlich ist. In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf kurze Entscheidungswege und ein positives Arbeitsklima legt. Sie werden nicht nur die Personaladministration betreuen, sondern auch aktiv an On- und Offboarding-Prozessen teilnehmen und die Kommunikation mit externen Dienstleistern pflegen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalwesen haben und in einem dynamischen Team arbeiten möchten, ist diese Stelle genau das Richtige für Sie.

Leistungen

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Attraktive Zusatzleistungen

Wertschätzendes Arbeitsklima

Kurze Entscheidungswege

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation.
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM und MS-Office.

Aufgaben

• Verantwortung für Personalverwaltung und Zeitwirtschaft über SAP.
• Bewerbermanagement und Begleitung von On- und Offboarding.

Kenntnisse

Personalverwaltung

Bewerbermanagement

Kommunikation

Analyse von HR-Daten

Kenntnisse in sozialen Medien

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung

Ersatzweise gleichwertige Qualifikation

Tools

SAP HCM

MS-Office

Jobbeschreibung

Im Auftrag eines namhaften Kunden aus der Region Dietenheim suchen wir zur Direktvermittlung genau Sie als Personalsachbearbeiter (m/w/d).

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

• Verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
• Markt- und leistungsorientierte Entlohnung mit attraktiven Zusatzleistungen
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein von Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien

Ihre Aufgaben:

• Personalverwaltung sowie die Pflege der Zeitwirtschaft über SAP
• Bewerbermanagement von der Stellenausschreibung bis hin zum finalen Onboarding
• Begleitung von On- und Offboarding-Prozessen
• Kommunikation und Abrechnung mit externen Personaldienstleistern
• Betreuung unseres Social-Media-Auftritts
• Analyse von HR-Daten, Erstellung von Statistiken, Berichten und Reporting von Kennzahlen

Ihr Profil:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ersatzweise gleichwertige Qualifikation durch einschlägige Berufserfahrung oder Fortbildungen im Personalwesen
• Idealerweise Erfahrungen im Umgang mit Behörden und externen Personaldienstleistern
• Fundierte SAP-Kenntnisse (HCM) + MS-Office
• Kenntnisse bzw. Erfahrung mit den Sozialen Medien