Personalsachbearbeiter/ Junior HR-Manager (m/w/d)

DewiBack; Berlin; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Backwarenbranche sucht einen Personalsachbearbeiter/Junior HR-Manager zur Unterstützung des HR-Teams in Berlin. In dieser Rolle übernehmen Sie das Recruiting sowie administrative Personalaufgaben und tragen zur Entwicklung zentraler HR-Prozesse bei. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt, ein kollegiales Umfeld und Maßnahmen zur beruflichen Weiterbildung.

Leistungen

Attraktives Gehaltspaket

Teilnahme an betrieblichen Schulungen

Flexibles Arbeitszeitmodelle

Förderung der persönlichen Entwicklung

Qualifikationen

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in Recruiting und Personaladministration.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Selbstständiges, lösungsorientiertes und strukturiertes Arbeiten.

Aufgaben

• Eigenständige Durchführung der Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Allgemeine administrative Personalaufgaben wie Erstellung von Arbeitsverträgen.
• Mitwirkung bei der termingerechten Durchführung der Entgeltabrechnungen.

Kenntnisse

Recruiting

Personaladministration

Kommunikationsstärke

Sorgfältige Arbeitsweise

Teamarbeit

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich

Jobbeschreibung

Personalsachbearbeiter/ Junior HR-Manager (m/w/d), Berlin

DeWi Back ist ein Handels-, Produktions- und Dienstleistungsunternehmen für tiefgekühlte Backwaren mit Hauptsitz in Berlin und weiteren Niederlassungen in Rostock & Hamburg. Wir sind ein lebendiges Unternehmen mit flachen Hierarchien und derzeit ca. 350 Beschäftigten. Im Zuge unserer Expansion suchen wir ab sofort Verstärkung für unser Team in Berlin .

Personalsachbearbeiter/ Junior HR-Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Durchführung der Recruiting-Prozesse - Von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Allgemeine administrativen Personalaufgaben – Erstellung von Arbeitsverträgen, Anlage und Führung der Personalakten inkl. Bescheinigungswesen sowie Ein- und Austrittsformalitäten
• Dateneingabe, Datenpflege und Terminverfolgung im Personalmanagement bzw. im Zeitwirtschafts- und Personalabrechnungsprogramm
• Mitwirkung bei der termingerechten Abwicklung der Entgeltabrechnungen für einen definierten Personenkreis unter der Berücksichtigung von arbeits-, sozialversicherungs- und einkommensteuerrechtlichen Bestimmungen
• Korrespondenz mit Mitarbeitern, Finanzämtern, Krankenkassen und Versicherungsträgern
• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von einheitlichen HR-Prozessen
• Erstellen von Zeugnissen und weiteren HR relevanten Dokumenten
  
  
• Sie verfügen über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und Personaladministration
• Eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich
• Sorgfältige und teamorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich
• Freude an einer sehr abwechslungsreichen Tätigkeit
• Selbstständiges, lösungsorientiertes und strukturiertes Arbeiten
• Allgemeine Kommunikationsstärke auch im Tagesgeschäft
• Selbst bei hohem Arbeitsaufkommen behalten sie einen kühlen Kopf

Was Sie erwartet

• Ein mittelständisches Unternehmen mit langfristiger Unternehmensplanung
• Wir arbeiten in einem kollegialen Team mit gutem Betriebsklima
• Attraktives Gehaltspaket
• Gelebte Kulturelle Vielfalt und Diversität
• Teilnahme an betrieblichen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Förderung der persönlichen Entwicklung durch vielfältige individuelle Maßnahmen