Personalsachbearbeiter:in mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (w/m/d) – befristet

JR Germany; Berlin; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Bereich Wasserwirtschaft sucht einen Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Gehaltsabrechnung. In dieser spannenden Rolle werden Sie für die gesamte Personaladministration und die Durchführung der Gehaltsabrechnung verantwortlich sein. Sie arbeiten eng mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass alle personalrelevanten Angelegenheiten effizient bearbeitet werden. Das Unternehmen bietet ein unterstützendes Umfeld mit vielfältigen Karriereperspektiven und einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und gerne in einem dynamischen Team arbeiten, ist diese Position genau das Richtige für Sie.

Leistungen

30 Tage Urlaub/Jahr

Mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage/Woche

Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Vermögenswirksame Leistungen (VWL)

Zuschuss zum Deutschlandticket Job

Corporate Benefits Mitarbeiterangebote

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Professionelle Mitarbeiter:innenberatung

Qualifikationen

• Erfahrung in der Personalabteilung mit Schwerpunkt Gehaltsabrechnung.
• Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich.

Aufgaben

• Betreuung des gesamten Mitarbeiterzyklus von der Einstellung bis zum Austritt.
• Durchführung der Gehaltsabrechnung und Beratung der Mitarbeiter:innen.

Kenntnisse

Gehaltsabrechnung

Personalmanagement

Steuerrecht

Sozialversicherungsrecht

Zahlenaffinität

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Ausbildung

Bachelor in Wirtschaftslehre

Fachwirt Personal

Tools

SAP HCM

MS Office

Jobbeschreibung

Personalsachbearbeiter:in mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (w/m/d) – befristet, Berlin

Berliner Wasserbetriebe

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.600 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.

Job-ID: 3947
Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort/befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis 30.09.2026

Der Personalservice gliedert sich in die Teams Personalbetreuung und Digitalisierung. Zentrale Aufgaben sind u.a. die Bearbeitung der Personaladministration und Payroll sowie die Anwendungsbetreuung des Personalmanagementsystems SAP HCM.

Aufgaben

• Betreuung des gesamten Mitarbeiterzyklus von der Einstellung bis zum Austritt
• Beratung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften zu personellen Angelegenheiten
• Vertragsmanagement
• Pflegen von Personalstammdaten und elektronischen Personalakten
• Durchführung der Gehaltsabrechnung eines festen Mitarbeiterkreises (inkl. Altersvorsorge, Wertkonten, Jobrad, Pfändungen) sowie Betreuung der Mitarbeiter:innen hinsichtlich aller in diesem Rahmen relevanten Fragen
• Verwaltung des Schriftverkehrs und des Bescheinigungswesens
• Kontakt mit externen Stellen
• Gestaltung der HR-Prozesse

Qualifikationen

• Bachelor der Fachrichtung Wirtschaftslehre/Business Administration oder Schwerpunkt Personalmanagement/HR Management oder alternativ Fachwirt Personal
• Fundierte Berufserfahrung in der Personalabteilung mit Schwerpunkt Gehaltsabrechnung, umfangreiche Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht, Pfändungsrecht, betriebliche Altersvorsorge, Wertkonten
• Zahlen- und Systemaffinität (SAP HCM & MS Office)
• Kenntnisse TV-V und Zusatzversorgung (VBL) von Vorteil
• Selbstständiges und strukturiertes Arbeiten
• Offenheit für Veränderungen, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

Wir bieten

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage/Woche, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 9 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.