Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)

Landschaftsverband Rheinland; Neuss; Vor Ort; EUR 52.000 - 68.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fort- und Weiterbildungsangebote

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

Flexible Arbeitszeit

LVR-Flex-Time

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Der Landschaftsverband Rheinland sucht am Standort Neuss eine/n Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) befristet für 1 Jahr. Sie betreuen eigenverantwortlich Mitarbeiterkreise, erstellen Verträge und Zeugnisse, beraten Team- und Regionalleitungen bei Personalfragen und übernehmen die Korrespondenz sowie Datenpflege.

Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung inkl. Entgeltabrechnung mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalsachbearbeitung inkl. Entgeltabrechnung.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung eines Mitarbeiterkreises inklusive Vertrags- und Zeugniserstellung.
• Beratung unserer Team- und Regionalleitungen bei Personalfragen.
• Korrespondenz mit Mitarbeitenden, Behörden sowie der Personalvertretung.
• Pflege von Datenbanken und Erstellung von Auswertungen für den Mitarbeitendenkreis.

Kenntnisse

Berufserfahrung in Personalsachbearbei

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung

Tools

SAP R/3 HR

Jobbeschreibung

Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)

Standort: Neuss

Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben

Vergütung: E9c TVöD

Arbeitszeit: Voll- / Teilzeit

Befristet für 1 Jahr

Besetzungsstart: nächstmöglich

Bewerbungsfrist: 30.11.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Als Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd und umfasst:

• Sie übernehmen die eigenverantwortliche und selbständige Betreuung eines Mitarbeiterkreises inklusive Vertrags- und Zeugniserstellung.
• Sie stehen unseren Team- und Regionalleitungen bei Personalfragen beratend zur Seite.
• Sie übernehmen die Korrespondenz mit Mitarbeitenden, Behörden sowie der Personalvertretung.
• Sie pflegen unsere Datenbanken und stellen Auswertungen für den Ihnen zugeordneten Mitarbeitendenkreis.

Das bieten wir Ihnen

Vielseitige Perspektiven: Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

Arbeit mit Sinn: Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.

Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung: Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.

Corporate Benefits: Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung: In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Flexible Arbeitszeit: Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

LVR-Flex-Time: Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.

Das bringen Sie mit

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung.
• Sie verfügen über eine nachweisliche, mindestens 2 jährige Berufserfahrung im Bereich der Personalsachbearbeitung inkl. Entgeltabrechnung.

Worauf es uns noch ankommt

• Idealerweise Weiterbildung zurzum Personalfachkauffraumann
• Gute Kenntnisse des TVöD
• EDV-Kenntnisse SAP R/3 HR
• Hohes Engagement sowie Kooperations- und Teamfähigkeit
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent
• Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

Machen Sie den Unterschied!

Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung, psychischer Beeinträchtigung, hohem sozialen Integrationsbedarf, Autismusspektrumsstörung im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen ...

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Thomas Kisling 021316625120

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs- / Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.

So geht es nach der Bewerbung weiter

Das benötigen wir von Ihnen in deutscher Sprache

Anschreiben

Lebenslauf

ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Nachweise über den Ausbildungs-/Studienabschluss

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Für Studiengänge ist dies die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB), für reglementierte Ausbildungs- und Studienberufe die jeweilige Bezirksregierung. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.