Mitarbeiter*in (m/w/d) im Regionalmanagement

Landschaftsverband Rheinland; Düsseldorf; Presencial; EUR 26.000 - 42.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Tarifliche Bezahlung TVöD-SuE

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Sicherheit eines öffentlichen Arbeitge

Descripción de la vacante

Der Landschaftsverband Rheinland sucht eine Mitarbeiterin/ einen Mitarbeiter im Regionalmanagement am Standort Düsseldorf. Die Teilzeitstelle (19,5 Stunden/Woche) ist unbefristet und TVöD-SuE vergütet.

Sie unterstützen die Regionalleitung fachlich, organisatorisch und sozialrechtlich und tragen zur Weiterentwicklung des regionalen Geschäftsbereichs bei. Zudem beraten Sie Teamleitungen und Mitarbeitende in sozialtherapeutischen und sozialrechtlichen Fragestellungen.

Formación

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sozialmanagement, Heilpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie haben bereits Erfahrung in der Arbeit für Menschen mit psychischer Beeinträchtigung gesammelt.
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen.
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Bereich ICF, BEI_NRW und BTHG.
• Sie sind bereit, an der konzeptionellen Weiterentwicklung unserer Betreuungs- und Unterstützungsangebote mitzuwirken.

Responsabilidades

• Unterstützung und Verantwortung: Sie unterstützen die Regionalleitung durch die Übernahme von fachlichen, organisatorischen, administrativen und sozialrechtlichen Aufgaben sowie bei der Entwicklung des regionalen Geschäftsbereiches mit seinen differenzierten Unterstützungsangeboten.
• Beratung und Anleitung: Sie unterstützen die fachliche Beratung der Teamleitungen sowie der Mitarbeitenden in sozialtherapeutischen, betreuerischen und sozialrechtlichen Fragestellungen.
• Einhaltung gesetzlicher Vorgaben: Sie sind mitverantwortlich für die Sicherstellung und Weiterentwicklung des ICF-orientierten Teilhabemanagements einschließlich der Bedarfsermittlung mit BEI_NRW.
• Weiterentwicklung und gesellschaftliche Relevanz: Sie beteiligen sich an der konzeptionellen Weiterentwicklung der Betreuungs- und Unterstützungsangebote sowie an der Zusammenarbeit mit externen Einrichtungen.

Conocimientos

Kommunikationsfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Konfliktfähigkeit

Educación

Abgeschlossenes Hochschulstudium in Soziale Arbeit / Sozialpädagogik / Sozialmanagement / Heilpädagogik oder vergleichbare Qualifikation

Herramientas

MS Office (Outlook, Excel, Word)

Descripción del empleo

Mitarbeiter*in (m/w/d) im Regionalmanagement

Standort: Düsseldorf

Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben

Vergütung: S15 TVöD-SuE

Arbeitszeit: Teilzeit (19,5 Stunden/Woche)

unbefristet

Besetzungsstart: nächstmöglich

Bewerbungsfrist: 30.11.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Als Mitarbeiter*in (m/w/d) im Regionalmanagement beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der organisatorischen und fachlichen Unterstützung unserer Führungskräfte.

Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd.

Das erwartet Sie:

• Unterstützung und Verantwortung: Sie unterstützen die Regionalleitung durch die Übernahme von fachlichen, organisatorischen, administrativen und sozialrechtlichen Aufgaben sowie bei der Entwicklung des regionalen Geschäftsbereiches mit seinen differenzierten Unterstützungsangeboten. In diesem Zusammenhang unterstützen Sie zudem die Leitung bei der Steuerung des Personaleinsatzes zur Gewährleistung einer optimalen Betreuung unserer Kund*innen.
• Beratung und Anleitung: Sie unterstützen die fachliche Beratung der Teamleitungen sowie der Mitarbeitenden in sozialtherapeutischen, betreuerischen und sozialrechtlichen Fragestellungen.
• Einhaltung gesetzlicher Vorgaben: Sie sind mitverantwortlich für die Sicherstellung und Weiterentwicklung des ICF-orientierten Teilhabemanagements einschließlich der Bedarfsermittlung mit BEI_NRW. Sie unterstützen bei der Einhaltung von Betreuungsstandards im Rahmen der individuellen Hilfe- und Betreuungsplanung, gesetzlichen Vorgaben des Wohn- und Teilhabegesetz (WTG), den zugrundeliegenden Sozialgesetzbüchern sowie den internen Regelungen.
• Weiterentwicklung und gesellschaftliche Relevanz: Sie beteiligen sich an der konzeptionellen Weiterentwicklung der Betreuungs- und Unterstützungsangebote sowie an der Zusammenarbeit mit externen Einrichtungen.

Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags. Ihre Arbeit wird anerkannt und geschätzt.

Das bieten wir Ihnen

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot - Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
• Sicherer Arbeitsplatz - Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
• Vielseitige Perspektiven - Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
• Arbeit mit Sinn - Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.
• Tarifliche Leistungen - Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• Kultur erleben - In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie.

Das bringen Sie mit

Wenn Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen haben und über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium aus den Fachgebieten Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sozialmanagement, Heilpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie haben bereits Erfahrung in der Arbeit für Menschen mit psychischer Beeinträchtigung gesammelt.
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen.
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Bereich ICF, BEI_NRW und BTHG.
• Sie sind bereit, an der konzeptionellen Weiterentwicklung unserer Betreungs- und Unterstützungsangebote mitzuwirken.

Worauf es uns noch ankommt

• Freude an einer eigenständigen, verantwortungsvollen Tätigkeit
• Fähigkeit zur Selbstorganisation
• Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
• Führungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Flexibilität, Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft
• Teamfähigkeit, sicheres Auftreten und Organisationsgeschick
• Freude an der Arbeit im multiprofessionellen Team
• Kenntnisse der MS Office-Programme (Outlook, Excel, Word)

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

• kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung
• psychischer Beeinträchtigung
• hohem sozialen Integrationsbedarf
• Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. Qualität für Menschen ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Qualität ist unser Maßstab. Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.