Personalsachbearbeiter (d/w/m)

Essity; Neuss; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Essity, ein globales Unternehmen im Bereich Hygiene und Gesundheit, sucht einen Personalsachbearbeiter in Neuss, Deutschland. Verantwortlich für die Personaladministration und die Betreuung der Mitarbeiter, bietet die Stelle ein hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Bewerber sollten fundierte HR-Erfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht mitbringen.

Leistungen

Vergütung nach IGBCE Papiertarif

Jahressonderzahlung

30 Urlaubstage

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsangebote

Lease-a-bike

ÖPNV-Zuschuss

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises.
• Erstellung und Pflege personalrelevanter Unterlagen.
• Aktive Mitwirkung an HR-Projekten.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Service- und Dienstleistungsorientierung

Ausbildung

Fundierte Erfahrung im Personalwesen

Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht

Tools

SAP

Workday

Jobbeschreibung

Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda und Zewa.

Als wichtiger strategischer Mitwirkender zur Consumer Goods EMEA Business Unit, ist das Bestreben der Private Label Division, DIE führenden Experten für Handelsmarken im Bereich Haushaltspapier in Europa zu sein.

Für unsere Abteilung GBS HR Services suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams eine

• in / Personalsachbearbeiter

Deine Rolle

Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreisesin allen personaladministrativen Belangen – vom Eintritt über die gesamte Beschäftigungsdauer bis zum Austritt

Erstellung und Pflege personalrelevanter Unterlagen, einschließlich Arbeitsverträgen (tariflich und außertariflich), sowie Pflege der digitalen Personalakte in enger Abstimmung mit Payroll, HR-Management und dem Talent Acquisition Team

Verfassen von qualifizierten Arbeitszeugnissensowie Überwachung relevanter Fristen und Umsetzung entsprechender Maßnahmen (z.B. Jubiläen, Mutterschutz, Renteneintritt)

Standortübergreifende Zusammenarbeitüber unser internes Ticketsystem sowie Unterstützung bei der Umsetzung personeller Maßnahmen wie Versetzungen, Gehaltsanpassungen oder Trennungsprozesse

Pflege der Zeitwirtschaft, Bearbeitung des Bescheinigungswesens sowie Durchführung vorbereitender Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung

Aktive Mitwirkung an HR-Projekten, z.B. zur Weiterentwicklung interner Prozesse oder zur Erstellung standortübergreifender Vorlagen und Standards

Das bringst Du mit

Auch wenn nicht alle folgenden Punkte auf Dich zutreffen, freuen wir uns Dich kennenzulernen und über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit mit Dir zu sprechen!

Fundierte Erfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Kenntnissen im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht

Sicherer Umgang mit HR-Systemen, insbesondere SAP und Workday (wünschenswert)

Erste praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnungvon Vorteil

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnissein Wort und Schrift

Strukturierte, eigenverantwortliche und qualitätsbewusste Arbeitsweise, kombiniert mit einer lösungsorientierten, pragmatischen Denkweise und einem hohen Maß an Prozessorientierung

Ausgeprägte Teamfähigkeitsowie eine starke Service- und Dienstleistungsorientierung gepaart mit einerHands-on-Mentalität

Unsere Benefits für Dich

Die angegebenen Benefits beziehen sich auf die Primary Location. Solltest du an einem anderen Standort starten wollen, können diese variieren. Dies gilt ebenso für eine außertarifliche Position.

Vergütung & Zusatzleistungen

Vergütung nach IGBCE Papiertarif, Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld und Bonus, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Werksverkauf

Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung mit Überstundenausgleich, 37h-Woche, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto

Fachliche & persönliche Entwicklung

Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen

Gesundheit & Wohlbefinden

Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen, Betriebsärzt

Team & Zusammenarbeit

Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Führungsleitlinien, Kantin

ÖPNV-Zuschuss, Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze, E-Ladesäule

Das sind Wir

Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert.

Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.

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Personalsachbearbeiter • Neuss , Germany

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