Personalreferenten / HR Manager / HR Businesspartner (m/w/d)

steep GmbH; Bonn; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein technisches Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Bonn sucht einen Personalreferenten / HR Manager / HR Businesspartner (m/w/d). Ihre Aufgaben umfassen die umfassende Unterstützung in Personalangelegenheiten, das Recruiting und die Gestaltung von HR-Prozessen. Sie profitieren von einer fairen Gehaltsstruktur, flexiblen Arbeitszeiten und weiteren Vorteilen.

Leistungen

Arbeitgeberfinanzierte bAV

Kostenbeteiligung am Deutschlandticket

Fahrradleasing

30 Urlaubstage

Familienfreundliche Arbeitszeiten

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Qualifikationen

• Berufserfahrung als Personalreferent oder in ähnlicher Funktion.
• Vertraut mit Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Freude an der Weiterentwicklung im Personalbereich.

Aufgaben

• Unterstützen von Fach- und Führungskräften in Personalangelegenheiten.
• Eigenverantwortliche Betreuung eines Mitarbeiterbereichs.
• Durchführen von Recruiting-Prozessen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.

Kenntnisse

Soziale Kompetenz

Beratungsfähigkeit

Teamarbeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung der Personalabteilung in unserer Zentrale in Bonn suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen

Personalreferenten / HR Manager / HR Businesspartner (m/w/d)

Die steep GmbH ist ein technisches Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Bonn und über 35 weiteren Standorten in Deutschland und Europa.

Rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beraten und unterstützen seit mehr als 60 Jahren erfolgreich industrielle und öffentliche Auftraggeber.

Kontakt bei Fragen:

Claudia Kramarczyk
Tel.-Nr.: 0228 6681 502

Patrick Schorn
Tel.-Nr.: [phone]

[e-mail]

www.steep.de

Unsere Datenschutzerklärung

Sie haben Lust, diese Aufgaben mit uns anzugehen?

• Sie unterstützen unsere Fach- und Führungskräfte umfassend in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Die eigenverantwortliche Betreuung eines Mitarbeiterbereichs gehört von der Einstellung bis hin zum Austritt zu Ihren zentralen Aufgaben
• Darüber hinaus führen Sie das Recruiting von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen durch
• Mit dem Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll und konstruktiv zusammen
• Personalprojekte und unsere HR-Prozesse gestalten Sie im Team mit
• Die administrative Personalarbeit wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Abmahnungen und Auswertungen runden Ihre Aufgaben ab

Sie finden sich hier wieder?

• Sie haben eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich, z.B. als Personalfachkaufmann(m/w/d) IHK, Personalreferent (m/w/d) IHK oder eine vergleichbare Qualifikation
• In der operativen Personalbetreuung haben Sie bereits Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) oder in einer ähnlichen Funktion
• Das Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht ist Ihnen sehr vertraut
• Sie verfügen über eine hohe soziale Kompetenz, Beratungsfähigkeit sowie die Freude, die Personalarbeit ständig weiterzuentwickeln
• Sie arbeiten bereits mit SAP oder lernen gerne, damit zu arbeiten

Freuen Sie sich auf:

• Eine faire Gehaltsstruktur, eine arbeitgeberfinanzierte bAV und VL
• Kostenbeteiligung am Deutschlandticket und kostenfreie Parkplätze
• Fahrradleasing sowie vergünstigte Mitgliedschaft „Urban Sports Club“
• 30 Urlaubstage und weitere Betriebsschließungstage pro Jahr
• Familienfreundliche Arbeitszeiten sowie Kindergartenzuschuss
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Eine qualifizierte Einarbeitung durch das erfahrene HR-Team
• Flache Kommunikations- und schnelle Entscheidungswege

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung in unserem Stellenangebot auf www.steep.de/karriere

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