Personalreferent Schwerpunkt Vertragswesen (m/w/d)

Schueller; Herrieden; Vor Ort; EUR 42.000 - 54.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Onboarding

Zukunft mit Aussicht

Mobiles Arbeiten

Weiterentwicklung

Betriebliche Altersvorsorge

Kochwerk

Gesundheitsmanagement

Bike Leasing

Parkhaus

Teamveranstaltungen

Vorteilsprogramm

Mitarbeiterausstattung

Feedbackkultur

Familienunternehmen

Zusammenfassung

Schüller sucht eine motivierte Fachkraft im HR-Bereich zur Unterstützung von Personalmanagement und -entwicklung. Sie betreuen Arbeits- und Ausbildungsverträge, führen Vertragsgespräche und beraten Fach- sowie Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Sie arbeiten an Prozessen mit, optimieren Standards und unterstützen spannende HR-Projekte. Mobiles Arbeiten ist nach Absprache möglich; Einsatzort ist das Unternehmen in Deutschland.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Erfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet wünschenswert.
• Praktische Kenntnisse in REXX und LOGA3 sind vorteilhaft.
• Hohes Maß an Empathie sowie souveränes, positives Auftreten.
• Team- und Kommunikationsfähigkeit, sorgfältige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Erstellen und Verwalten personalrelevanter Dokumente wie Arbeits- und Ausbildungsverträge.
• Führen von Vertragsgesprächen.
• Ansprechpartner (m/w/d) für Fach- und Führungskräfte in Personalangelegenheiten.
• Mitwirken, Anpassen und Optimieren von Personalprozessen und Standards.
• Mitwirkung an HR-Projekten und Weiterentwicklung bestehender HR-Themen.
• Allgemeine administrative Aufgaben im Personalwesen.

Kenntnisse

Dokumente erstellen

Vertragsgespräche führen

Ansprechpartner in Personalangelegen­‑

Prozesse optimieren

Teamfähigkeit

MS Office Kenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekaufmann)

Tools

REXX

LOGA3

Jobbeschreibung

So arbeiten wir an der perfekten Küche:

Unser Personalmanagement und unsere Personalentwicklung arbeiten Hand in Hand, um neue Mitarbeitende zu finden, bestehende Mitarbeitende zu binden und deren Qualifikation weiterzuentwickeln. Hierbei ist das Personalmanagement Ansprechpartner für alle administrativen und strategischen Aufgaben einer Personalabteilung. In der Personalentwicklung steht neben dem Recruiting die Themen Aus- und Weiterbildung im Vordergrund.

Hier kommt Ihr Können ins Spiel:

• Erstellen und Verwalten von personalrelevanten Dokumenten, wie zum Beispiel Arbeits- und Ausbildungsverträge
• Führen von Vertragsgesprächen
• Ansprechpartner (m/w/d) für Fach- und Führungskräfte in Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitwirken, Anpassen und Optimieren von Prozessen und Standards im Personalmanagement
• Mitarbeiten an spannenden Projekten und Weiterentwickeln bestehender HR-Themen
• Ãœbernahme allgemeiner administrativer Aufgaben

Das wünschen wir uns:

• Kaufmännische Ausbildung, wie z.B. Industriekaufmann (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
• Bereits erste Erfahrungen im beschriebenen Aufgabengebiet
• Idealerweise praktische Kenntnisse in der Anwendung der Personalsoftware rexx und LOGA3
• Hohes Maß an Empathie sowie ein souveränes und positives Auftreten
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Sorgfältige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen

Ihre Benefits – sorgfältig zusammengestellt wie unsere Küchen:

• Onboarding: Gut Ankommen und sicher durchstarten – unser 4-tägiges Onboarding-Programm bietet Ihnen die perfekte Gelegenheit, unser Unternehmen auf eine persönliche und praxisnahe Weise kennenzulernen. In einem offenen und wertschätzenden Rahmen erhalten Sie spannende Einblicke in verschiedene Abteilungen und erfahren, wofür wir als Team stehen. Im Mittelpunkt steht dabei unser Herzstück – die Küche – und alles, was sie besonders macht.
• Zukunft mit Aussicht: Perspektive für alle – Sicherheit im Beruf ist ein beruhigendes Gefühl! Darum bieten wir Ihnen eine langfristige Perspektive mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung.
• Mobiles Arbeiten: Nach individueller Absprache mit der Führungskraft ist mobiles Arbeiten bei uns möglich. So lassen sich Berufs- und Privatleben besser miteinander vereinbaren und der persönliche Austausch im Team bleibt erhalten.
• Weiterentwicklung: Seminare, Workshops und Weiterbildungen – in unserem 800qm großen Schüller-Lern-Center fördern wir mit unserem Team der Kompetenzentwicklung Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.
• Finanziell gut aufgestellt: Damit Sie gut versorgt sind – wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge zur sozialen Absicherung sowie spezielle Konditionen bei Berufsunfähigkeits- und Pflegeversicherung.
• Kochwerk: Mahlzeit – wählen Sie aus unserem vielseitigen Angebot an frisch zubereiteten warmen und kalten Gerichten. Für entspannte Pausen sorgen moderne Aufenthaltsräume.
• Gesundheitsmanagement: Ihre Gesundheit im Fokus – wir bieten Ihnen gesundheitsfördernde Kurse, Vorsorgetermine im Haus und ein Online-Fitnessportal, um Ihr Wohlbefinden zu unterstützen.
• Bike Leasing: Nachhaltig mobil – mit unserem Fahrrad- und E-Bike-Leasing sind Sie umweltschonend unterwegs.
• Parkhaus: Sicheres Parken inklusive – Unser Parkhaus bietet eine kostenlose überdachte Parkfläche für Autos, Roller und Fahrräder.
• Teamveranstaltungen: Mehr als nur ein Job – bei gemeinsamen Aktionen wie Kicker- oder Dartturnieren kommen Spaß und Austausch untereinander nicht zu kurz.
• Vorteilsprogramm: Mehr drin für Sie – mit unserer Schüller-Wertkarte und exklusiven Rabatten über Corporate Benefits profitieren Sie von attraktiven Extras und Vergünstigungen.
• Mitarbeiterausstattung: Hochwertig ausgestattet von Anfang an – von Sicherheitsschuhen über funktionale Arbeitshosen bis zu Polos und Hemden in bester Qualität.
• Feedbackkultur: Offen im Austausch – ob im Mitarbeitendengespräch oder im Alltag: Wir leben eine offene Feedbackkultur, die auf Vertrauen, Ehrlichkeit und gegenseitiger Wertschätzung basiert.
• Familienunternehmen: Arbeiten mit Herz und Haltung – als familiengeführtes Unternehmen leben wir Zusammenhalt, Verlässlichkeit und eine werteorientierte Unternehmenskultur.

Kurzum warum Schüll?

• Familienunternehmen mit starker Marktposition
• Weiterbildung mit einer langfristigen Perspektive
• Verantwortung und Mitgestaltung von Anfang an
• Moderne Arbeitsumgebung und kurze Entscheidungswege
• Ein Produkt, das man sehen, anfassen und stolz präsentieren kann

• Kaufmännische Ausbildung, wie z.B. Industriekaufmann (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
• Bereits erste Erfahrungen im beschriebenen Aufgabengebiet
• Idealerweise praktische Kenntnisse in der Anwendung der Personalsoftware rexx und LOGA3
• Hohes Maß an Empathie sowie ein souveränes und positives Auftreten
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Sorgfältige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen