Personalreferent - Rekrutierung / Employer Branding / HR-Prozesse (m/w/d)

Campusjäger by Workwise; Heppenheim; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine etablierte Unternehmensgruppe sucht einen Personalreferenten, der kreative Rekrutierungsstrategien entwickelt und umsetzt. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Optimierung von Employer Branding Maßnahmen und die Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses. Sie arbeiten eng mit dem Marketing-Team zusammen und gestalten aktiv die Personalentwicklung. Ein offenes und positives Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und interessanten Projekten erwartet Sie. Wenn Sie Freude daran haben, die Personalwelt aktiv mitzugestalten und über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Unbefristete Festanstellung

Langfristige berufliche Perspektive

Gestaltungsfreiheit in Projekten

Fachliche und persönliche Weiterentwicklung

Leistungsgerechte Vergütung

Sonderzahlungen

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR, speziell in der Rekrutierung über Social Media.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalbetreuung.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung kreativer Rekrutierungsstrategien mit Fokus auf Social Media.
• Durchführung des kompletten Recruiting-Prozesses und Personaladministration.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Empathie

Kreativität

Teamfähigkeit

Selbstständigkeit

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen

Tools

MS Office

HR-Managementsysteme

Jobbeschreibung

Personalreferent - Rekrutierung / Employer Branding / HR-Prozesse (m/w/d), Heppenheim (Bergstraße)

Heppenheim (Bergstraße), Germany

Was erwartet Sie?

• Sie entwickeln und setzen kreative Rekrutierungsstrategien mit Fokus auf Social Media um
• Sie arbeiten mit dem Marketing- und Kommunikationsteam zur Optimierung der Employer Branding Maßnahmen zusammen
• Sie analysieren die Effektivität der Rekrutierungsmaßnahmen und optimieren kontinuierlich die Prozesse
• Sie führen den kompletten Recruiting-Prozess durch
• Sie betreuen Mitarbeiter:innen und übernehmen die Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt
• Sie planen und setzen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation um
• Sie entwickeln und implementieren Personalentwicklungsmaßnahmen und -strategien und arbeiten aktiv bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten mit
• Sie erstellen regelmäßige Reports und Analysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen im Personalbereich

Was bieten wir Ihnen?

• Unbefristete Festanstellung mit einer langfristigen beruflichen Perspektive in einem wirtschaftlich gesunden und expansiven Unternehmen einer niederländischen Unternehmensgruppe mit attraktivem Produktportfolio
• Interessante und abwechslungsreiche Projekte mit viel Gestaltungsfreiheit, in denen Teamarbeit und Eigeninitiative gefragt sind
• Ein offenes und positives Arbeitsklima, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Leistungsgerechte, tarifliche Vergütung und Sonderzahlungen

Was sollten Sie mitbringen?

• Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen abgeschlossen
• Sie haben mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR, speziell in der Rekrutierung über Social Media
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Personalbetreuung und -entwicklung
• Sie besitzen Empathie, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und treten sicher in sozialen Netzwerken auf
• Sie sind kreativ, teamfähig und arbeiten selbstständig
• Sie gehen sicher mit MS Office um und haben Erfahrung mit HR-Managementsystemen
• Sie haben Spaß und Freude daran, die Personalwelt aktiv mitzugestalten

Unser Jobangebot Personalreferent - Rekrutierung / Employer Branding / HR-Prozesse (m/w/d) klingt vielversprechend?